Vad gör människor som tar stora risker
Överraskande händelser är kända att få djur att stoppa, frysa, rikta sig till den överraskande stimulansen och uppdatera sina scheman över hur världen fungerar, Demaree sa. Vår senaste forskning tyder på att överraskande händelser också medför att personer tillfälligt minskar risken.
Demaree, som studerar känslor och hur de påverkar beslutsfattandet, har för avsikt att förstå hur en persons nuvarande känslomässiga tillstånd förutsäger riskupptagande beteende. Tidigare forskning har visat att positiva och negativa känslomässiga tillstånd i allmänhet minskar respektive ökar riskupptagningen.
För att genomföra denna forskning gav han studiedeltagarna en fiktiv bankroll på $ 50, för att spela för en eller två av tre typer av datoriserade spelautomater 25 gånger vardera. Varje datoriserat spel som produceras vinner vid olika sannolikheter: 13 procent (med stora jackpots), 50 procent (i huvudsak en myntflip) och 87 procent (med mycket små jackpots). Trots att inga deltagare spelade med riktiga pengar var motivation att vinna närvarande. För varje dollar på individens konto i slutet av de 25 matcherna fick personen en biljett mot en $ 50-lotteri.
Varje spel var inställt på att vara ett "rättvist" spel, sa Demaree. Det är, om du spelar under en längre tid, borde du bryta med i genomsnitt.
Forskarna hade 59 deltagare spelar den högrisks datoriserade spelspelet (13 procent) och förvånade deltagarna med några stora vinster. En separat grupp av 85 deltagare spelade både vinstutbytet på 50 procent och 85 procent. Den sista gruppen, som förväntades mest vinna, fick några oväntade förluster. Efter att ha spelat varje spel svarade eleverna på ett frågeformulär om känslor, stämningar och risker. Resultaten visade att upplevelsen av en överraskande händelse, som att vinna eller förlora oväntat, tycktes tillfälligt producera riskaversion.
Forskningen har publicerats i American Psychological Association journal Emotion.
Samarbetare på studien var Kevin J. Burns, The MITER Corp .; Edward Agarwala och Michael DeDonno, Case Western Reserve University; och D. Erik Everhart, East Carolina University.
Vill du öka produktiviteten? Skicka dina anställda på semester
Om du vill öka produktiviteten runt kontor, skulle du bäst betjänas genom att uppmana dina anställda att ta några dagar av och med, finner ny forskning. Bosser som proaktivt upprätthåller positiva relationer med sina anställda och uppmuntrar dem att ta semestertid är mer benägna att öka företagets moral, minska omsättningen och öka produktiviteten, enligt en studie från Randstad USA.
6 Sätt Din teknik Manners behöver förbättras
Pamela Eyring, president för protokollskolan i Washington, sa att data visar att dagens anställda är mer engagerade i sina prylar än de är till varandra. Nyare forskning har visat att mobila enheter etikettbrott på jobbet har ökat med 51 procent från tre år sedan, medan nästan 70 procent av amerikanerna säger att de bevittnar en fattig mobiltelefon etikett minst en gång varje dag.
Populära Inlägg