Vad gör människor som tar stora risker
Överraskande händelser är kända att få djur att stoppa, frysa, rikta sig till den överraskande stimulansen och uppdatera sina scheman över hur världen fungerar, Demaree sa. Vår senaste forskning tyder på att överraskande händelser också medför att personer tillfälligt minskar risken.
Demaree, som studerar känslor och hur de påverkar beslutsfattandet, har för avsikt att förstå hur en persons nuvarande känslomässiga tillstånd förutsäger riskupptagande beteende. Tidigare forskning har visat att positiva och negativa känslomässiga tillstånd i allmänhet minskar respektive ökar riskupptagningen.
För att genomföra denna forskning gav han studiedeltagarna en fiktiv bankroll på $ 50, för att spela för en eller två av tre typer av datoriserade spelautomater 25 gånger vardera. Varje datoriserat spel som produceras vinner vid olika sannolikheter: 13 procent (med stora jackpots), 50 procent (i huvudsak en myntflip) och 87 procent (med mycket små jackpots). Trots att inga deltagare spelade med riktiga pengar var motivation att vinna närvarande. För varje dollar på individens konto i slutet av de 25 matcherna fick personen en biljett mot en $ 50-lotteri.
Varje spel var inställt på att vara ett "rättvist" spel, sa Demaree. Det är, om du spelar under en längre tid, borde du bryta med i genomsnitt.
Forskarna hade 59 deltagare spelar den högrisks datoriserade spelspelet (13 procent) och förvånade deltagarna med några stora vinster. En separat grupp av 85 deltagare spelade både vinstutbytet på 50 procent och 85 procent. Den sista gruppen, som förväntades mest vinna, fick några oväntade förluster. Efter att ha spelat varje spel svarade eleverna på ett frågeformulär om känslor, stämningar och risker. Resultaten visade att upplevelsen av en överraskande händelse, som att vinna eller förlora oväntat, tycktes tillfälligt producera riskaversion.
Forskningen har publicerats i American Psychological Association journal Emotion.
Samarbetare på studien var Kevin J. Burns, The MITER Corp .; Edward Agarwala och Michael DeDonno, Case Western Reserve University; och D. Erik Everhart, East Carolina University.
Millennial Women Ditching Corporate World för Entreprenörskap
En studie från konsultföretaget REAL visade att bland tusenåriga kvinnliga entreprenörer, nästan 90 procent lämnade sitt jobb i företagsvärlden för att starta egen verksamhet. Detta har inte bara gett dem möjlighet att ta ledande ledarroll roller, men det gör det också möjligt för dem att anställa till stor del kvinnliga staber, genomföra platta affärsstrukturer som inte har några eller få nivåer av mellanledare mellan exectuives och anställda och uppmuntra större anställd överväganden och inkludering, enligt studien.
Vill du locka till toppen talang? Bygg en inklusiv kultur
En studie från Deloitte visade att inkludering spelar en viktig roll i var anställda vill arbeta. Speciellt 80 procent av yrkesverksamma säger att inkludering är en viktig faktor för att välja en arbetsgivare. Forskarna definierar inkludering som respekt och uppskattning av skillnader i demografiska egenskaper som ras, etnicitet, kön, ålder, nationellt ursprung, funktionshinder och sexuell orientering såväl som icke-demografiska egenskaper som religion, utbildning, erfarenheter, kommunikationsstil eller arbetsvanor.
Populära Inlägg