Ledarskapslektioner: 4 sätt att ansluta till yngre arbetstagare
Varje år går en ny uppsättning akademiker på arbetsmarknaden. Med varje examensklass skiftar generationsbalansen på arbetsplatsen och lämnar bebisboomer och Gen X-ledare undrar hur de ska relatera till sina yngre motsvarigheter. "När fler tusenår går in i arbetskraften kommer erfarna företagsledare att möta några verkliga utmaningar , säger David Scarola, vice VD för Business Coaching Service Provider The Alternative Board. "[Generation Y] är karakteriserad som tekniskt kunnig, särskilt med sociala medier. De är starka multitaskare, har stora förväntningar på sig själva och deras arbetsgivare, och föredrar att samarbeta och arbeta i lag."
Om du känner lite i kontakt med dina yngre anställda, föreslog Scarola ett par sätt att engagera och ansluta sig till dem:
Embrace technology
- . Även om många babyboomerledare blir mer bekanta med teknik, är vissa fortfarande tveksamma om att använda den. Låt din yngre personal hjälpa dig att leda ditt företag i en mer teknisk vänlig riktning, med lämpliga IT-kontroller. Ge medarbetare mentorer
- . Gen Y uppfattas ibland av äldre generationer som lat, och detta kan ha att göra med dåliga förväntningar. Vänta inte på prestandaöversikten för att ge feedback till yngre arbetstagare. Att para upp dem med en erfaren mentor är ett utmärkt sätt att förbättra kulturen hos en förändrad arbetskraft. Fira kreativitet
- . Yngre arbetare vill göra saker annorlunda, mycket som någon "nästa generation". Snarare än att svara på deras nya idéer med "Det är inte så vi gör saker härom", behåll ett öppet sinne. Inte alla nya idéer är bra, men massor av dem är. Dessa idéer kan hjälpa ditt företag att ansluta bättre med utsikterna och med anställda. Stöd en medborgerlig orsak
- . I en studie av Bentley University anser 84 procent av millennialderna att det är viktigare att göra en positiv skillnad i världen än att få professionellt erkännande. Om du kan hitta ett socialt uppdrag för ditt företag som engagerar dina anställda, ser de detta som ett högre syfte och känner sig mer kopplade till verksamheten. Scarola varnade för att arbetet med Gen Y är en tvåvägsgata: leder en yngre anställda betyder inte att du borde överge de strategier som fick dig till var du är idag.
"Företagsledare för babyboomer [och Gen X] har varit mycket framgångsrika på grund av sin förmåga att tänka strategiskt, att planera, att mäta , att anpassa sig och kommunicera, "berättade han för Mobby Business. "De är mest framgångsrika när de litar på betrodda rådgivare, och särskilt deras kamrater, för att utnyttja kollektiv visdom för att förbättra företagens och deras personliga liv. Erfaren ledare bör försöka utbilda yngre arbetstagare på vikten av strategier och verktyg som de har använt sig för att skapa ett framgångsrikt företag. "
Ursprungligen publicerad på Mobby Business
Arbeta för en yngre chef? Hur det påverkar ditt engagemang
ÅLder och arbetslivserfarenhet hos en chef påverkar hur engagerade arbetstagare är till arbetsgivaren. Studien fann att äldre anställda som arbetar för yngre chefer med mindre utbildning och arbetslivserfarenhet har svårt att utveckla lojalitet mot sin arbetsgivare. Detta är särskilt sant när de yngre cheferna är transformationsledare som försöker inspirera sina underordnade att arbeta för organisationens bästa genom att motivera dem genom sin strategiska vision, kommunikation av visionen och engagemang för visionen, enligt studien, publicerad online i tidskriften Personalpsykologi.
Affordable Care Act Compliance Essentials för småföretag
Från grunden har Affordable Care Act (ACA) orsakat en huvudspinnande förändring av bestämmelserna, vilket tvingar företagare att följa upp ett till synes någonsin förändrat juridiskt landskap. Underlåtenhet att göra det kan dock leda till betydande påföljder som ingen verksamhet vill bli föremål för.
Populära Inlägg