Varje år går en ny uppsättning akademiker på arbetsmarknaden. Med varje examensklass skiftar generationsbalansen på arbetsplatsen och lämnar bebisboomer och Gen X-ledare undrar hur de ska relatera till sina yngre motsvarigheter. "När fler tusenår går in i arbetskraften kommer erfarna företagsledare att möta några verkliga utmaningar , säger David Scarola, vice VD för Business Coaching Service Provider The Alternative Board. "[Generation Y] är karakteriserad som tekniskt kunnig, särskilt med sociala medier. De är starka multitaskare, har stora förväntningar på sig själva och deras arbetsgivare, och föredrar att samarbeta och arbeta i lag."
Om du känner lite i kontakt med dina yngre anställda, föreslog Scarola ett par sätt att engagera och ansluta sig till dem:
Embrace technology
"Företagsledare för babyboomer [och Gen X] har varit mycket framgångsrika på grund av sin förmåga att tänka strategiskt, att planera, att mäta , att anpassa sig och kommunicera, "berättade han för Mobby Business. "De är mest framgångsrika när de litar på betrodda rådgivare, och särskilt deras kamrater, för att utnyttja kollektiv visdom för att förbättra företagens och deras personliga liv. Erfaren ledare bör försöka utbilda yngre arbetstagare på vikten av strategier och verktyg som de har använt sig för att skapa ett framgångsrikt företag. "
Ursprungligen publicerad på Mobby Business
10 Föräldraskapsfärdigheter Du bör sätta på ditt CV
Färdigheter som att du får dina barn till skolan i tid och löser argument mellan dina barn hjälper dig inte bara till en bra förälder utan också en bättre medarbetare , finner nya forskningsresultat. Nästan 70 procent av de arbetsgivare som CareerBuilder undersökte i en ny studie sa att de tycker att de färdigheter du får som förälder kvalificerar som relevant erfarenhet på arbetsplatsen.
4 Vanliga kommunikationsfel (och hur man fixar dem)
Alla vet att kommunikation är nyckeln i näringslivet. För att driva ett framgångsrikt team måste anställda, chefer och chefer kommunicera tydligt och effektivt. Ibland avbryts informationsflödet och vissa intressenter lämnas i mörkret. Brist på kommunikation kan leda till negativa konsekvenser, från arga medarbetare och kunder till missade möjligheter och förlorad vinst.