Rekrytera i åldern av välinformerade arbetskandidater
Dagens kunniga arbetssökande förstår att arbetsgivare regelbundet vänder sig till internet för att läsa sociala medier och andra webbplatser som kan avslöja information om en kandidat som inte ingår i ett standarduppdrag. Och nu mer än någonsin bedriver samma arbetssökande lika omsorgsfullt forskning om potentiella arbetsgivare.
Medan arbetssökande tidigare har varit i tjänst av arbetsgivare som körsbär väljer de kandidater som bäst passar deras behov, ManpowerGroup Solutions, en rekrytering outsourcing tjänsteleverantör noterar att den nya eran av välinformerade arbetssökande har skiftat maktbalansen från arbetsgivare till kandidat.
För att hjälpa företag att navigera i det nuvarande landskapet och fortsätta att locka fram högtalare, har ManpowerGroup Solutions nyligen undersökt 14 000 arbetssökande - många av dem samlar omfattande detaljer om en potentiell arbetsgivare långt innan de någonsin ansöker om en öppen position.
Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om rekryteringsprogram? Använd frågeformuläret nedan och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:
Enligt rapporten söker arbetssökande ofta information om livsstilsfaktorer på arbetsplatsen, inklusive förmåner och schemaläggning, flexibilitet också som den typ av arbete som förväntas av dem om de anställs. De viktigaste kriterierna är emellertid ersättning. För närvarande känner 44 procent av kandidaterna till kompensationsinformation om en position innan de ansöker, och denna nivå av insyn ökar bara.
"Enkel tillgång till information har förändrat hur individer söker jobb och jobb hitta personer", säger Jim McCoy, vice president och global praxisledare på ManpowerGroup Solutions. "Eftersom organisationer över hela världen fortsätter att rapportera svårigheter att fylla roller är förståelse för kandidatpreferenser avgörande." ManpowerGroup Solutions erbjuder följande råd till arbetsgivare och anställer chefer för att hjälpa till med att rekrytera ansträngningar.
Nå rätt talang där de är
Förstå att kandidaterna tar upp mycket information från företagets hemsida, så det är viktigt att prioritera skapandet av innehåll som är både varumärkesrelevant och högkvalitativ.
Var öppen för nya samtal och nya sätt att få dem
Du måste vara villig att vara helt transparent med dagens informationshåriga kandidater - särskilt relaterad till ersättning.
Övervaka buzz
Övervaka konversationer om ditt företag på sociala medier och karriärsplatser som Glassdoor och var redo att hoppa in och svara på frågor eller ge ytterligare information vid behov.
"Organisationer borde tänka på kandidater som konsumenter", tillade McCoy. "Att hantera meddelandet till marknaden är nyckeln till att bygga ett framgångsrikt arbetsgivarmärke och locka den bästa talangen."
Fördelar och nackdelar med ensam innehav
Nellie Akalp, VD för CorpNet.com, har bidragit med den här artikeln till BusinessNewsDailys expertröst: Op-Ed & Insights. Undrar du vad som är den bästa affärsstrukturen för ditt nya företag, sidoföretag eller freelancing-spel? Ditt val i juridisk struktur kan ha en betydande inverkan på ditt företag, att bestämma allt från hur du betalar skatter, till hur mycket papper du har att göra med, vad som händer om du blir stämd.
Hur man tar kontroll över företagets online-recensioner
Från salonger till läkare, från revisorer till hotell, kan varje verksamhet påverkas av kundrecensioner. Online recensioner ger en viktig form av socialt bevis för potentiella kunder. År 2014 kontrollerade nästan 90 procent av kunderna online recensioner antingen tillfälligt eller regelbundet för alla typer av affärer, oavsett om de var lokala, online eller stora.
Populära Inlägg