Rekrytera i åldern av välinformerade arbetskandidater


Rekrytera i åldern av välinformerade arbetskandidater

Dagens kunniga arbetssökande förstår att arbetsgivare regelbundet vänder sig till internet för att läsa sociala medier och andra webbplatser som kan avslöja information om en kandidat som inte ingår i ett standarduppdrag. Och nu mer än någonsin bedriver samma arbetssökande lika omsorgsfullt forskning om potentiella arbetsgivare.

Medan arbetssökande tidigare har varit i tjänst av arbetsgivare som körsbär väljer de kandidater som bäst passar deras behov, ManpowerGroup Solutions, en rekrytering outsourcing tjänsteleverantör noterar att den nya eran av välinformerade arbetssökande har skiftat maktbalansen från arbetsgivare till kandidat.

För att hjälpa företag att navigera i det nuvarande landskapet och fortsätta att locka fram högtalare, har ManpowerGroup Solutions nyligen undersökt 14 000 arbetssökande - många av dem samlar omfattande detaljer om en potentiell arbetsgivare långt innan de någonsin ansöker om en öppen position.

Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om rekryteringsprogram? Använd frågeformuläret nedan och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:

Enligt rapporten söker arbetssökande ofta information om livsstilsfaktorer på arbetsplatsen, inklusive förmåner och schemaläggning, flexibilitet också som den typ av arbete som förväntas av dem om de anställs. De viktigaste kriterierna är emellertid ersättning. För närvarande känner 44 procent av kandidaterna till kompensationsinformation om en position innan de ansöker, och denna nivå av insyn ökar bara.

"Enkel tillgång till information har förändrat hur individer söker jobb och jobb hitta personer", säger Jim McCoy, vice president och global praxisledare på ManpowerGroup Solutions. "Eftersom organisationer över hela världen fortsätter att rapportera svårigheter att fylla roller är förståelse för kandidatpreferenser avgörande." ManpowerGroup Solutions erbjuder följande råd till arbetsgivare och anställer chefer för att hjälpa till med att rekrytera ansträngningar.

Nå rätt talang där de är

Var öppen för nya samtal och nya sätt att få dem

Övervaka buzz

"Organisationer borde tänka på kandidater som konsumenter", tillade McCoy. "Att hantera meddelandet till marknaden är nyckeln till att bygga ett framgångsrikt arbetsgivarmärke och locka den bästa talangen."


6 Företag som hjälper till att sparka ut det nya skolåret

6 Företag som hjälper till att sparka ut det nya skolåret

När augusti går till slut, förbereder eleverna, föräldrar och lärare sig på skolan. Det nya läsåret innebär att köpa skolmaterial, planera skol lunchar och överväga alternativ som handledningstjänster för att göra skolåret så smidigt som möjligt. Rubriken tillbaka till skolan kan vara stressande, men dessa entreprenörer syftar till att underlätta det.

(Företag)

5 Tricks för att sänka kreditkortsbehandlingsavgifterna

5 Tricks för att sänka kreditkortsbehandlingsavgifterna

Betalningsavgifter för kreditkort verkar inte som mycket först. Men de få centerna här och där och de små procentsatserna för procentuella nedskärningar tar för varje transaktion snabbt lägga upp. Kombinera dessa kostnader med lägsta, utlåtande, gateway och andra månatliga avgifter, och nästa sak du vet, du stirrar på din månatliga kreditkortsbehandlingsräkning i fullständig klistermärkechock.

(Företag)