Rekrytera i åldern av välinformerade arbetskandidater


Rekrytera i åldern av välinformerade arbetskandidater

Dagens kunniga arbetssökande förstår att arbetsgivare regelbundet vänder sig till internet för att läsa sociala medier och andra webbplatser som kan avslöja information om en kandidat som inte ingår i ett standarduppdrag. Och nu mer än någonsin bedriver samma arbetssökande lika omsorgsfullt forskning om potentiella arbetsgivare.

Medan arbetssökande tidigare har varit i tjänst av arbetsgivare som körsbär väljer de kandidater som bäst passar deras behov, ManpowerGroup Solutions, en rekrytering outsourcing tjänsteleverantör noterar att den nya eran av välinformerade arbetssökande har skiftat maktbalansen från arbetsgivare till kandidat.

För att hjälpa företag att navigera i det nuvarande landskapet och fortsätta att locka fram högtalare, har ManpowerGroup Solutions nyligen undersökt 14 000 arbetssökande - många av dem samlar omfattande detaljer om en potentiell arbetsgivare långt innan de någonsin ansöker om en öppen position.

Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om rekryteringsprogram? Använd frågeformuläret nedan och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:

Enligt rapporten söker arbetssökande ofta information om livsstilsfaktorer på arbetsplatsen, inklusive förmåner och schemaläggning, flexibilitet också som den typ av arbete som förväntas av dem om de anställs. De viktigaste kriterierna är emellertid ersättning. För närvarande känner 44 procent av kandidaterna till kompensationsinformation om en position innan de ansöker, och denna nivå av insyn ökar bara.

"Enkel tillgång till information har förändrat hur individer söker jobb och jobb hitta personer", säger Jim McCoy, vice president och global praxisledare på ManpowerGroup Solutions. "Eftersom organisationer över hela världen fortsätter att rapportera svårigheter att fylla roller är förståelse för kandidatpreferenser avgörande." ManpowerGroup Solutions erbjuder följande råd till arbetsgivare och anställer chefer för att hjälpa till med att rekrytera ansträngningar.

Nå rätt talang där de är

Var öppen för nya samtal och nya sätt att få dem

Övervaka buzz

"Organisationer borde tänka på kandidater som konsumenter", tillade McCoy. "Att hantera meddelandet till marknaden är nyckeln till att bygga ett framgångsrikt arbetsgivarmärke och locka den bästa talangen."


Hur hanterar du dålig service? Det beror på din

Hur hanterar du dålig service? Det beror på din "intelligens"

Vad gör du när en restaurangservitör ger dig fel ordning och det är kallt att starta? Räknar du med ruckus eller lider tyst och låtsas att det var ditt fel? Hur du reagerar beror på din känslomässiga intelligens, säger en universitetsforskare. Kundservicefel kan vara stressiga situationer som ofta orsakar ilska och frustration.

(Företag)

Cybersecurity: En Small Business Guide

Cybersecurity: En Small Business Guide

Onlinehot är på allas sinnen efter den här veckans brott mot OneLogin. Identitets- och åtkomsthanteringsföretaget med över 2000 företagskunder var hackat och nedgången är inte över. Under säkerhetsbrottet kan privat information om användare, appar och olika nycklar ha erhållits av de fortfarande okända hackarna.

(Företag)