Rekrytera i åldern av välinformerade arbetskandidater

Dagens kunniga arbetssökande förstår att arbetsgivare regelbundet vänder sig till internet för att läsa sociala medier och andra webbplatser som kan avslöja information om en kandidat som inte ingår i ett standarduppdrag. Och nu mer än någonsin bedriver samma arbetssökande lika omsorgsfullt forskning om potentiella arbetsgivare.

Medan arbetssökande tidigare har varit i tjänst av arbetsgivare som körsbär väljer de kandidater som bäst passar deras behov, ManpowerGroup Solutions, en rekrytering outsourcing tjänsteleverantör noterar att den nya eran av välinformerade arbetssökande har skiftat maktbalansen från arbetsgivare till kandidat.

För att hjälpa företag att navigera i det nuvarande landskapet och fortsätta att locka fram högtalare, har ManpowerGroup Solutions nyligen undersökt 14 000 arbetssökande - många av dem samlar omfattande detaljer om en potentiell arbetsgivare långt innan de någonsin ansöker om en öppen position.

Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om rekryteringsprogram? Använd frågeformuläret nedan och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:

Enligt rapporten söker arbetssökande ofta information om livsstilsfaktorer på arbetsplatsen, inklusive förmåner och schemaläggning, flexibilitet också som den typ av arbete som förväntas av dem om de anställs. De viktigaste kriterierna är emellertid ersättning. För närvarande känner 44 procent av kandidaterna till kompensationsinformation om en position innan de ansöker, och denna nivå av insyn ökar bara.

"Enkel tillgång till information har förändrat hur individer söker jobb och jobb hitta personer", säger Jim McCoy, vice president och global praxisledare på ManpowerGroup Solutions. "Eftersom organisationer över hela världen fortsätter att rapportera svårigheter att fylla roller är förståelse för kandidatpreferenser avgörande." ManpowerGroup Solutions erbjuder följande råd till arbetsgivare och anställer chefer för att hjälpa till med att rekrytera ansträngningar.

Nå rätt talang där de är

Förstå att kandidaterna tar upp mycket information från företagets hemsida, så det är viktigt att prioritera skapandet av innehåll som är både varumärkesrelevant och högkvalitativ.

Var öppen för nya samtal och nya sätt att få dem

Du måste vara villig att vara helt transparent med dagens informationshåriga kandidater - särskilt relaterad till ersättning.

Övervaka buzz

Övervaka konversationer om ditt företag på sociala medier och karriärsplatser som Glassdoor och var redo att hoppa in och svara på frågor eller ge ytterligare information vid behov.

"Organisationer borde tänka på kandidater som konsumenter", tillade McCoy. "Att hantera meddelandet till marknaden är nyckeln till att bygga ett framgångsrikt arbetsgivarmärke och locka den bästa talangen."

Vad är PayPal?

PayPal är ett online finansiellt överföringssystem. Det gör det möjligt för företag och privatpersoner att rikta pengar till varandra säkert och utan att direkt ge en person tillgång till någon annans bankkonto. PayPal fungerar som krypteringsprogrammet som gör att människor kan överföra pengar mellan datorer och bankkonton.

(Företag)

Execs Kollar Porno en ledande orsak av skadliga problem

Medan anställda kan få skenet av skulden för säkerhetsbrott, gör företagsledare också sin rättvisa andel av skador också, finner en ny studie. Forskning från ThreatTrack Security visade att 40 procent av säkerhetspersonal fann att en enhet som användes av en medlem av deras företags ledande ledningsgrupp hade blivit smittad av skadlig programvara på grund av ett besök på en pornografisk webbplats och nästan 60 procent av de undersökta säkerhetspersonalerna har rengjorts skadlig kod från en enhet efter en verkställande direktör klickade på en skadlig länk eller drogs av ett phishing-e-postmeddelande.

(Företag)