Dagens kunniga arbetssökande förstår att arbetsgivare regelbundet vänder sig till internet för att läsa sociala medier och andra webbplatser som kan avslöja information om en kandidat som inte ingår i ett standarduppdrag. Och nu mer än någonsin bedriver samma arbetssökande lika omsorgsfullt forskning om potentiella arbetsgivare.
Medan arbetssökande tidigare har varit i tjänst av arbetsgivare som körsbär väljer de kandidater som bäst passar deras behov, ManpowerGroup Solutions, en rekrytering outsourcing tjänsteleverantör noterar att den nya eran av välinformerade arbetssökande har skiftat maktbalansen från arbetsgivare till kandidat.
För att hjälpa företag att navigera i det nuvarande landskapet och fortsätta att locka fram högtalare, har ManpowerGroup Solutions nyligen undersökt 14 000 arbetssökande - många av dem samlar omfattande detaljer om en potentiell arbetsgivare långt innan de någonsin ansöker om en öppen position.
Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om rekryteringsprogram? Använd frågeformuläret nedan och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:
Enligt rapporten söker arbetssökande ofta information om livsstilsfaktorer på arbetsplatsen, inklusive förmåner och schemaläggning, flexibilitet också som den typ av arbete som förväntas av dem om de anställs. De viktigaste kriterierna är emellertid ersättning. För närvarande känner 44 procent av kandidaterna till kompensationsinformation om en position innan de ansöker, och denna nivå av insyn ökar bara.
"Enkel tillgång till information har förändrat hur individer söker jobb och jobb hitta personer", säger Jim McCoy, vice president och global praxisledare på ManpowerGroup Solutions. "Eftersom organisationer över hela världen fortsätter att rapportera svårigheter att fylla roller är förståelse för kandidatpreferenser avgörande." ManpowerGroup Solutions erbjuder följande råd till arbetsgivare och anställer chefer för att hjälpa till med att rekrytera ansträngningar.
Nå rätt talang där de är
Var öppen för nya samtal och nya sätt att få dem
Övervaka buzz
"Organisationer borde tänka på kandidater som konsumenter", tillade McCoy. "Att hantera meddelandet till marknaden är nyckeln till att bygga ett framgångsrikt arbetsgivarmärke och locka den bästa talangen."
Hur man lyckas i den dagliga affärsbranschen
-Talet började sluta, var det inte länge innan företagare tänkte sig hur man skulle översätta grossistutbudsmodellen till en online-verksamhet. Dagliga avtal - eller "flashförsäljning" - webbplatser där en begränsad mängd av en produkt säljs under en begr
Högre fraktkostnader Hämtar inte online-shoppare
Hög fraktkostnader räcker inte för att avskräcka folk från att handla online, har ny forskning funnit. Fifentio procent av personerna säger att de inte mer eller mindre sannolikt kan handla online mot bakgrund av stigande fraktkostnader. Sammantaget förväntas större fraktfartyg höja sina priser 5 procent 2013.