10 Värdeslösa ord att ta bort från din LinkedIn-profil

Om du använder LinkedIn för jobbsökningen förstår du hur viktigt det är att ha en fullständig profil. Du vill se till att potentiella arbetsgivare känner till att du är passionerad om ditt arbete, har stor erfarenhet inom området och drivs för att uppnå dina mål.

Även om dessa villkor faktiskt kan beskriva din karriärserfarenhet korrekt, gör de inte Det betyder inte mycket när alla andra använder dem också. LinkedIn har nyligen släppt sin lista över de 10 mest globala överanvändda profilerna i det senaste året:

1. Specialiserat
2. Ledarskap
3. Passionerat
4. Strategiskt
5. Erfaren
6. Fokuserat
7. Expert
8. Certifierad
9. Kreativ
10. Utmärkt

"Som de flesta saker i livet, om du är villig att ta lite tid och ansträngning för att göra enkla förändringar i din profil, kommer du att få en hel del i gengäld, säger Blair Decembrele, en karriärexpert för LinkedIn och författaren till ett medföljande LinkedIn blogginlägg. "Allt du behöver göra är att komma igång."

Christopher Stanford, en annan LinkedIn-karriärexpert, noterar det språk vi använder säger mycket om oss.

"Det är viktigt att du väljer dina ord noggrant, särskilt i ett professionellt sammanhang , "berättade han för LinkedIn. "För ofta gömmer vi oss bakom buzzwords som inte betyder någonting, oavsett om det är en önskan att hålla saker enkelt eller för att vi inte känner oss säkra på att prata om vårt arbete. [Använd] språk som verkligen förmedlar vad som gör dig bra."

Sandford gav råd till de som inte är säkra på var man ska börja när man förbättrar sin profil:

Gör ett intryck med din sammanfattning. "Din profil sammanfattning är en av de första sakerna folk tittar på, så det är viktigt att få det är rätt, säger Sandford. "Börja med något punchy. Du kan göra det genom specifika fraser, berättande eller till och med smart användning av lektion. Var inte rädd för att leda med en kort mening, som" Musik är min första kärlek. "

Var direkt. Sandford varnade för att tala i den tredje personen när det gäller att beskriva ditt arbetsliv.

"Det är opersonligt och kommer inte att dra läsaren in", sa han. "Ta en professionell ton och vara assertiv och direkt när du pratar om dina prestationer, göm inte dig bakom buzzwords eller jargon."

Använd vanligt (men engagerande) språk. "Lista alla relevanta tidigare roller och beskriv vad du gjorde i vardagligt språk. Det här hjälper människor att förstå bredden på din "arbetshistoria", säger Sandford.

Visa, säg inte bara . Medan språk är viktigt visar det också riktiga exempel på ditt arbete. Sandford rekommenderade att ladda upp presentationer eller projekt som ger dina ord till liv.

"Dessa är individuella för dig och hjälper till att måla bilden av dina speciella färdigheter och unik bakgrund, oavsett om det är en bild från en lansering av en stor kampanj eller bloggen du skriv i din fritid, "tillade han.

4 Sätt att skapa en hälsosam arbetsplats för dina anställda

Förebyggande är bättre än ett botemedel. En ohälsosam anställd äventyrar hela ditt lags mentala och fysiska välbefinnande. Genom att skapa en kultur som värderar hälsa och välbefinnande visar du anställda som du bryr dig om, samtidigt som du kan spara ditt företag från hög omsättning och frånvaro. Friska anställda är lyckligare, mer produktiva och kommer sannolikt att stanna kvar på jobbet längre .

(Karriär)

FMLA-överensstämmelse: Vad småföretag behöver veta

Familje- och sjukvårdsloven är en federal lag som ger anställda rätt till obetald, arbetsskyddad ledighet i upp till 12 veckor om de eller en familjemedlem blir sjuk. Det säkerställer också att de anställda som beviljats ​​ledighet behåller sina hälsofördelar vid sin godkända frånvaro. Underlåtenhet att ge denna ledighet kan landa arbetsgivare i varmt vatten, lämna dem på kroken för rättegångar och skador, ofta från fler än en anställd.

(Karriär)