Undvik dessa 10 fraser för ett bättre CV
Alla vet att ett CV är en av de viktigaste komponenterna i en arbetsansökan. Vad många människor kanske inte inser är att det inte bara är dina tidigare positioner och prestationer, utan också de ord du använder för att beskriva de prestationer som kan göra skillnad i hur hyreschefen eller rekryteraren ser dig.
I ett försök att göra deras CV mer tilltalande, jobb kandidater kan innehålla extra information eller använda ord som de tycker låter imponerande. Men ibland kommer dessa ord inte att ha den önskade effekten och kan i själva verket avaktivera anställningschefer.
Experter är överens om att dessa 10 fraser ska tas bort från ditt CV eftersom de är överanvändna, meningslösa eller föråldrade.
1 . GPA
"Om du har en högre grad, ta bort din GPA, speciellt om den anses vara genomsnittlig eller låg," säger Tim Davis, resurschef på personalbyrån Kavaliro. "För det mesta kommer arbetsgivarna inte ens att märka om det inte ingår i en CV. Endast GPA om ett företag specifikt begär det på ansökan."
Istället sammanfatta dina akademiska statuser eller utmärkelser, sa Davis.
"Håll några speciella akademiska statuser eller utmärkelser du kan ha uppnått under din tid i skolan", tillade han. "Erkännanden som dessa visar ambition och initiativ."
Börja bygga ditt CV här.2. Resultatstyrd
I stället för att säga att du är driven av resultat borde du ge exempel på faktiska resultat, säger Matt Doucette, chef för global talangförvärv hos Monster.
"Lista de uppnådda resultaten och redogöra för hur du lyckades dem ", sa han.
3. Problemlösare
"Det handlar om att lösa problem", säger Mikaela Kiner, grundare och VD för HR-konsultföretaget UniqueHR. "Den viktigaste frågan är, vilken typ av problem, hur komplexa är de och hur löser du dem? "
Välj ord som beskriver ditt sätt att lösa problem, till exempel" kreativ "eller" analytisk ". Kiner läggs till.
4. Mål
År sedan antogs ett mål som en viktig del av ett CV. Idag har dock "målen förlorat sin kollision", säger Janine Truitt, chef för innovationsarbetare vid konsultföretaget Talent Think Innovations. I stället bör kandidaterna sammanfatta sina färdigheter utifrån den annonserade arbetsbeskrivningen, sa hon.
5. Ansvarig för
"Den här frasen är meningslös eftersom den inte säger vad du faktiskt åstadkommit, säger experter."
"Jag var ansvarig för att upprätthålla företagets servrar", ger inte tillräckligt med inblick i vad kandidaten gjorde, "säger Neil Napier, VD för jobbsökföretaget Jobrack. "Att kvantifiera vad du gjorde och vara klart skulle vara bättre."
Det skulle till exempel vara bättre att skriva något som "Managed Company Xs servrar i sex månader med Y-teknik . " Napier föreslog också alternativa ord, till exempel "implementerade" eller "växte".
6. Dynamisk
" Detta ord är drastiskt överspelat, säger Adam Hatch, karriärrådgivare och anställningschef på ResumeGenius.com. "Om någon är en" dynamisk "revisor, vad betyder det? Blinkande nummer crunching?"
Istället föreslog Hatch att använda ord som "energisk," "flitig" och "kreativ", som är mer beskrivande och meningsfulla.
7. Transformationsledare
Kimberly Bishop, grundare och VD för Kimberly Bishop Executive Recruiting, sa att många återupptagningar hon har läst inkluderar frasen "transformationsledare" utan någon förklaring till hur kandidaten var transformativ. "
" "Den frasen är överanvänd och betyder inte specifikt allt som översätter till en specifik upplevelse, säger biskop. "Min rekommendation är att ... specifikt beskriva färdighetsuppsättningen."
8. Microsoft Office (och andra föråldrade tekniska villkor)
Tekniken förändras ständigt, och du vill bevisa att du är uppdaterad om den senaste affärssoftware. Joey Price, VD för Jumpstart: HR, sa att arbetssökande som inkluderar "erfarenhet av Microsoft Office" på deras CV återställer stången ganska lågt för sig själva. I stället vara mer specifika om dina färdigheter, sa han.
"De flesta HR-chefer förväntar dig att du redan har bekantskap med en mjukvaruserie som har funnits sedan [början av] internet, säger Price. "Gräva djupare och dela med dig av att du har erfarenhet av Visio, Project och Access - mer specialiserade program som verkligen kan betala för en arbetsgivare."
9. Referenser tillgängliga
Dawn Rasmussen, grundare av Pathfinder Writing and Career Services, säger att ledningschefer hatar att se återupptas som säger "Referenser som är tillgängliga på förfrågan ." En arbetsgivare vet redan att de flesta kandidater kommer att presentera sina referenser utan fråga när de bad om dem, sade hon.
Heather Huhman, grundare och ordförande för HR Tech Public Relations Company Come Recommended, gick överens. Du slösar bort värdefullt återupptagningsutrymme genom att inkludera en fras som tydligt förstås och underförstått, sa hon. "Om en anställningschef är intresserad av att kontakta dina referenser, kommer han eller hon att begära informationen från dig," sa Huhman.
10. Kryddad professionell
Denna fras är klichéd och säger inte riktigt något, experter är överens.
"Det låter som en kandidat som har kokats", säger Roy Cohen, karriärrådgivare och verkställande tränare. "Det ger också intrycket att den person som beskrivs har funnits länge."
Cohen föreslog att man använde "skicklig" som ett alternativ.
Börja bygga ditt CV här.
Vad finns i ett namn? Varför Anställda Hatar Deras Jobbtitel
En jobbtitel som "chief happiness officer" låter roligt och lekfullt, men det kan faktiskt göra arbetare olyckliga med sin professionella positionering. Enligt en undersökning av Spherion Staffing Services and Research Now anser 25 procent av arbetstagarna att de inte är traditionella jobbtitelar oprofessionella och motsätter sig tanken på att ha en.
Sample Letters för arbetssökande
Ditt CV kan vara det första som anställningscheferna tittar på när du ansöker om ett jobb, men många kandidater tenderar att glömma en annan viktig del av ansökan: omslaget brev. Matthew Rowles, affärsutvecklingschef på bemanningsföretaget Kavaliro, noterade att arbetsgivare inte alltid läser omslagsbokstäver på grund av den stora volymen ansökningar som mottogs för varje arbetsöppning.
Populära Inlägg