En blandad väska: Navigera upp och ner på Gig-ekonomin

Den snabba uppgången av tillfälliga arbetsarrangemang, kollektivt känd som spelkonjunkturen, har erbjudit människor flexibla arbetsordningar och ett sätt att tjäna extra pengar med tryck på en knapp. Den här stigande sektorn av den amerikanska ekonomin har blivit lovad och fördömd med lika starkt: Föredragandena säger att spelkonjunkturen skapar ytterligare möjligheter, medan motståndare hävdar att spelningar representerar en viss typ av utnyttjande.

Oavsett perspektiv störningar spelar upp långvariga industrier och förändras förhållandet mellan arbetare och arbetsgivare. Eftersom spelkonjunkturen blir mer utbredd och sprider sig över flera branscher, har vattnet blivit muddigare. Här är en titt på vad spelkonjunkturen innebär för arbetstagare och företag, samt hur man landar en "bra spelning".

Gig-arbetaren

Gig-arbetet har en rad fördelar och nackdelar för arbetarna. För att starta gynnar arbetstagarna genom att få större latitud över sitt schema och vilken typ av arbete de skapar. Det oberoende är uppfriskande för vissa arbetstagare, säger Steven Soares, senior vice vd för teknik vid professionell bemanningstjänst KForce.

"För de som arbetar i spelkonjunkturen ger denna livsstil större flexibilitet så att de som arbetar med en" spelning "kan arbeta där de vill ha, hur de vill och när de vill, "sa Soares. "Detta tilltalar många, inklusive vår stora tusenåriga arbetskraft."

Myntets andra sida är inte så glamoröst. Gig-arbetare löper också risken för inkonsekvent sysselsättning, vilket innebär att de antingen måste slå ner sitt eget frilansarbete eller hustle i efterfrågeutrymmet.

"När du arbetar i spelkonjunkturen känner du ibland inte den stabilitet du har om du skulle jobba för ett företag, säger David Zamir, grundare av hemmaföretagets gigabyte Nana.io. "Du vet inte om du kommer att ha dagliga jobb, och denna osäkerhet är inte för alla."

En annan nackdel, sade Zamir, är att gigarbetare måste hålla reda på sina egna skatter.

Arbetsgivaren

För arbetsgivare är spelkonjunkturen också en hit eller miss möjlighet. På den ena sidan är fördelarna med att använda frilansare mycket, säger Satya Kothimangalam, grundare av ZAG Studios.

"Jag har haft stor framgång med att hyra frilansare för olika delar av mina projekt," sa Kothimangalam. "Jag jobbar regelbundet med en redaktör, virtuell assistent och transkriptionister, och jag anställer andra människor när projekten kommer upp. Det har gjort mig mycket effektivare och jag har också skapat processer med min personal för att se till att nya frilansare kan vara på -boarded snabbt och effektivt. "

Kothimangalam sa att några av de mest anmärkningsvärda fördelarna med att utnyttja gig-arbetskraft är:

• Lägre kostnadsfria frilansare jämfört med lokala arbetstagare
• Arbeta med flera specialiserade frilansare
• Anställa personer i olika tidszoner för dygnet runt arbeta
• Förmågan att skala enkelt som företag växer

Men Kothimangalam sa att det är en blandad väska, särskilt när det gäller tillförlitlighet och projekthantering.

"Det är svårt att hitta tillförlitliga frilansare som kan hålla en hög kvalitet på jobbet, säger hon. "De har också egna preferenser, så de kan ändra sitt fokusområde halvvägs, och du måste hitta en ny person."

Hitta en "bra spelning"

Vissa arbetare har kämpat med att hitta en " bra "spelning - en som innehåller rättvis ersättning och en potentiell väg till heltidsanställning.

Enligt Zamir finns det flera sätt att identifiera och differentiera en bra spelning från en" dålig "eller" dead end ". Genom att hålla ett öga på dessa tecken kan gigantarbetare låsas på ett företag som inte bara tar hand om dem på kort sikt men möjligen möjliggör möjligheter till framsteg och mer frilansarbete på vägen.

• Hitta ett företag som erbjuder heltidskonvertering: "Det finns lite incitament att stanna hos ett företag om de bara erbjuder små bonusar för särskilda spelningar ... utan några fördelar," sa Zamir. "Syfte för ett företag som belönar expertis med heltidspositioner senare i raden."
  
• Syfte att bli behandlad som en anställd, även om du är en entreprenör: "Bara för att du är betalt spelning till spelning betyder inte att du måste bosätta sig för en arbetsgivare som inte bryr sig om dig, sade Zamir. "Sök efter företag som gör spelningar enklare".
  
• Större är inte nödvändigtvis bättre: "Mindre företag kan tillhandahålla en personlig anslutning som saknar brist på Goliath-företag som Handy eller Uber, som omvänt tillåter dig att tjäna mer per spelning, "sa Zamir." 9 GIG-företag kommer att störa antaganden om vad arbete är och var det ska ske, men samtidigt skapa nya möjligheter, säger Louis Hyman, professor i historia och arbete på Cornell University. "När industrins jobb kom [omkring], kämpade vi också över hur man vänder dem ... till" bra "jobb. Förhoppningsvis kommer vi inte att ta hundra år utan erkänner istället möjligheterna."

Tid att släppa? 15 Expert Tips för Firande Medarbetare

Att slippa ett problem är att arbetstagaren är lättare sagt än gjort. Innan du kan skjuta någon måste du se till att du har allt i ordning och är går på det på rätt sätt. Firar någon för hastigt eller utan att ta de rätta stegen kan leda till en obekväm situation eller till och med juridiska problem som kan göra stora skador på ditt företag.

(Företag)

Varumärke ditt företagsnamn

Om du är intresserad av att ingen annan kan använda namnet på ditt företag eller produkt, måste du se till att du varumärke namnet. Förenta staternas patent- och varumärkesbyrå hanterar alla officiella varumärkesförfrågningar. Det finns några specifika regler och regler som du måste följa när det gäller att få ett varumärke för ditt företag.

(Företag)