Terrible Boss? Här är vad du kan göra

Alla blir frustrerade på jobbet ibland. Men i vissa fall är den person du jobbar för, inte själva jobbet, källan till din förvärring.

Om du inte tycker om din chef kan det slutligen skymma din bedömning om ditt jobb och ändra hur du kände dig om din arbetsplats. Nyligen forskning från Gallup fann att 56 procent av anställda missnöjs med sina jobb. Detta missnöje kan bero på brist på lärande och framsteg, låg lön och / eller bonusar, otillräcklig semester eller förmåner och dålig företagskultur eller moral, som alla kan hänföras till dåliga chefer, enligt WinterWyman Search, ett talangköp fast.

Dåliga chefer kommer med en tvättlista av problematiska drag. Samhället för mänsklig resurshantering associerar följande egenskaper och handlingar med dålig förvaltningskompetens:

mobbning
Micromanaging
Att vara arbetslösa och förväntar sig att anställda ska vara tillgängliga 24/7
Att vara besatt av siffror utan att ge nej riktning
Engagera sig i kontorspolitiken

Konfrontera en dålig chef

Om din chef har visat några eller alla ovanstående egenskaper kanske du tycker att det är dags att börja leta efter en ny spelning. Det kan dock vara mer försiktigt att diskutera problemet med din chef eller HR-chef först.

Mark Stagno, huvudkonsult och teamledare för programvaruteknik vid WinterWyman Search, erbjöd sitt råd för att lugnt och professionellt hantera en frustrerande chef.

Tala med din chef

Det första steget är att prata med din chef.

"Om du känner dig olycklig men tror att det finns potential med företaget och din roll, träffa din chef," sade Stagno. "Uttryck dina poäng på ett positivt och produktivt sätt, erbjuda lösningar på några av frågorna och be om idéer för att förbättra saker." Han noterade att samtal med vissa chefer kanske inte går bra. " ta det personligen, och det kan göra det svårt att få en produktiv, ärlig tvåvägsdiskussion, säger han. "Försök att förbereda din chef på ett obehagligt sätt, före samtalet, så att han eller hon inte är avskräckt och är öppnare för vad du måste säga."

Även om din situation kanske inte är din chefs Nuvarande topprioritet, chansen är att han eller hon kommer att ta itu med det, säger Stagno. "Det säger du bör du känna dig bekväm att följa upp efter en rimlig tid för att se hur dina förfrågningar går framåt," sa han. > Tal med människor utanför jobbet

Som rekryterare har Stagno spenderat mycket av sin karriär att diskutera kandidaternas frustrationer.

"En betrodd rekryterare, familjemedlem eller tidigare kollega är en säkrare förtroende för att bli animerad med, snarare än din chef eller någon på jobbet, säger han. "Om du ofta ger upphov till bekymmer med din chef, kan du tjäna" klagomärket ". Om du släpper ut till medarbetare talar ordet resor och människor - det kanske inte är ditt bästa drag.

Se vad som finns där ute

Ställ åt gången från kontoret för att titta på arbetsbeskrivningar, intressanta företag och arbetsmöjligheter, sade Stagno. Detta kan hjälpa dig att jämföra din nuvarande situation med potentiella möjligheter för att fatta ett välgrundat beslut.

Övervaka din arbetsnöjdhet

Tala om dina frustrationer på ett produktivt sätt och hålla tabbar på framstegen under en viss tid kanske hjälpa dig att bestämma om du vill stanna eller lämna, säger Stagno. "