4 Kraftfulla personligheter Egenskaper som VD delar


4 Kraftfulla personligheter Egenskaper som VD delar

Det finns fyra huvuddrag som de flesta verkställande direktörerna har gemensamt, nya forskningsresultat.

Specifikt är VD karismatiska, har stark exekvering och strategiska färdigheter och är övergripande allmänt begåvade, enligt en studie från forskare vid universitetet av Chicago Booth School of Business och Handelshögskolan i Köpenhamn.

Forskare sa att företag kan titta på dessa fyra egenskaper för att avgöra om en kandidatkandidat är lämplig för en VD-roll eller annan toppnivån.

För undersökningen granskade forskare en dataset med mer än 2.600 bedömningar för att studera 30 enskilda egenskaper hos kandidater för toppledande befattningar, bland annat VD, ekonomidirektör, Chief Operating Officer och andra.

Forskarna använde faktoranalys, ett traditionellt empiriskt tillvägagångssätt i studier av personlighetsdrag, att gruppera dessa individuella egenskaper i fyra huvudmanagementegenskaper.

"Faktoranalysen låter data prata," Steven Kaplan, en av studieens författare och professor vid University of Chicago Booth School of Business, berättade för Mobby Business. "Uppgifterna säger mer eller mindre att det mesta av informationen i de 30 egenskaperna kan komprimeras i de fyra sista egenskaperna eller faktorerna." Forskare fann att hastighet, effektivitet, aggressivitet, uthållighet och proaktivitet var relaterade till exekveringsförmåga, medan entusiasm, övertalning, aggressivitet, proaktivitet, analytiska färdigheter, organisation och uppmärksamhet på detaljer var relaterade till karisma. strategisk vision, hjärnkraft, kreativitet, uppmärksamhet på detaljer, håller människor ansvariga och organisation. Författarna sa att alla 30 av egenskaperna gick till att bestämma allmän talang.

Efter att ha tittat på bedömningarna av arbetskandidater som anställdes som VD och CFO, upptäckte studieens författare att VD och CFOs hade helt motsatta poäng inom områdena allmän talang, exekveringsförmåga, karisma och strategisk förmåga. VD: n hade höga poäng och CFO: erna hade lägre poäng.

"Det här föreslår att VD är faktiskt starkare på alla dessa faktorer", skrev forskarens författare.

Även om CFO: erna sänktes i dessa områden , det betyder inte att de inte är kvalificerade arbetare, noterade Kaplan. "Kom ihåg, detta är ett urval av personer på C-nivå, så det är relativt," sa Kaplan. "I allmänhet är dessa begåvade människor."

Forskningen visade också att personer som var kandidater till andra befattningar än VD som gjorde högt på de fyra faktorerna senare blev mer benägna att bli VD.

"Resultaten föreslår starkt att olika egenskaper och faktorer är relevanta för olika positioner, skrev studieens författare. "Dessa resultat tyder också på att det är möjligt att förutsäga vilka chefer som är mer benägna att lyckas i framtiden."

Studien fann inga signifikanta skillnader i de fyra faktorerna bland män och kvinnor. Kvinnor var dock 28 procent mindre benägna att bli anställda som VD. Sammanfattningsvis visade uppgifterna att VD-kandidater som slutligen anlitades låg lägre på genomförandekunskap och högre på interpersonella färdigheter än intervjuade kandidater.

Detta resultat tyder på att "styrelser och aktieägare överväger mellanmänskliga färdigheter att göra anställningsbeslut", forskarna sade.

Kaplan anser att uppgifterna har konsekvenser för styrelser som väljer VD och för chefer som strävar efter att bli VD.

"Om du försöker vara VD kan du försöka förbättra [dessa egenskaper] relaterade färdigheter och eventuellt karisma-relaterade färdigheter som entusiasm och övertygelse ", säger Kaplan. "Om du väljer eller grooming en VD, se till att den person du väljer har de egenskaper, särskilt exekveringsrelaterade."

Studien var medförfattad av Morten Sorensen, professor vid Handelshögskolan i Köpenhamn.


Roligt företag? Bosses Should Tread Lightly With Humor

Roligt företag? Bosses Should Tread Lightly With Humor

Bossar gillar ofta att skämta med sina anställda som ett sätt att försöka öka sina andar. Men hur den humor uppfattas beror inte på skämt som berättas, utan snarare förhållandet de två har, finner ny forskning. Bosser som använder humor som ett sätt att öka sina anställdas jobbglädje får bara resultatet De strävar efter när de har ett kvalitetsförhållande med sina arbetare, enligt en studie som nyligen publicerades i tidskriften Group & Organization Management.

(Karriär)

Frihet, inte pengar, köper lycka

Frihet, inte pengar, köper lycka

Du visste redan pengar kan inte köpa kärlek - men Det visar sig att det inte heller kan köpa lycka. Den verkliga nyckeln till att hitta lycka är personlig självständighet och frihet, vilket i många fall kan vara ett resultat av att ha tillräckligt med pengar. Det här är bra nyheter för entreprenörer och småföretagare, som kanske var före kurvan när det gällde att finna sig att arbeta för sig själv är nyckeln till att hitta lycka.

(Karriär)