Outsourcing och Temps gör för smulande arbetstagare

En ökning av outsourcing, anställning av tillfälliga arbetstagare och fokusering på projektbaserade team minskar arbetstagarnas tillfredsställelse i USA och sannolikt utgör långsiktiga problem för arbetsgivarna. En ny studie finner att.

En arbetstagares tillfredsställelse med honom eller henne jobb är viktigt eftersom det påverkar arbetstagarlojaliteten, effektiviteten på arbetsplatsen och livskvaliteten. "

" Vi spenderar mycket av vår tid på jobbet, så det är en viktig del av våra liv ", säger studieledare Martha Crowley, en biträdande professor i sociologi vid North Carolina State University. "Om vår arbetslivserfarenhet är obehaglig påverkar den alla aspekter av våra liv och påverkar i slutändan vår förmåga att göra våra jobb." Crowley och kollegor undersökte data om arbetsförhållanden, arbetsförhållanden och arbetstagarbeteende hos professionella medarbetare tidigare 80 år. Under den tiden har arbetsgivare i allt större utsträckning genomfört åtgärder som de anser förbättra arbetarnas produktivitet och vinst, inklusive uppsägningar, outsourcingjobb, ersättning av tjänstemän med kontraktsanställda och sätta anställda på korta team som är utformade för att hantera enskilda projekt.

Vi har funnit att även om dessa åtgärder har lyckats öka prestanda trycket, har det också varit oavsiktliga konsekvenser ", säger Crowley i ett uttalande.

Många av dessa oavsiktliga konsekvenser har en omedelbar inverkan på medarbetarna. Till exempel konfronterar professionella arbetare alltmer brutalt arbetstakt och upplever därmed stor stress på jobbet. Eftersom projekt och medarbetare ändras ganska ofta känner de professionella medarbetarna en större känsla av kaos på jobbet. Andra konsekvenser är ökad rädsla bland anställda att deras jobb kommer att försvinna och misstro mot förvaltningen.

Forskarna fann också ett antal betydande konsekvenser för arbetsgivarna.

Till exempel fann de att yrkesverksamma är mindre benägna att hjälpa medarbetare än tidigare, för att de främst är intresserade av att skydda sina egna jobb. Medarbetarkonflikt skadar arbetsproduktens effektivitet och kvalitet, eftersom anställda är mindre benägna att samarbeta effektivt, samtidigt som de bidrar till en hög stressnivå bland anställda.

Forskare fann också att dessa affärsmetoder har lett människor till att dra tillbaka lojalitet från sina arbetsgivare. Detta kan få långsiktiga effekter på arbetsgivarna, särskilt när ekonomin vänder sig, eftersom företagen kan möta högre anställdas omsättning eller tvingas erbjuda ytterligare incitament för att behålla anställda.

Studien visade också att anställda inte längre är så engagerade att deras arbetsgivares mål.

"Människor jobbar fortfarande och många lägger på många timmar," sa Crowley, "men de gör inte vad de skulle göra om de var passionerade om sitt arbete."

Vissa företag har givetvis en trend.

"Vissa företag har haft stor framgång genom att hantera sina anställda annorlunda," sa Crowley. "Behandling av dina anställda väl kan vara ett sätt att öka din vinst och produktivitet samtidigt utan att generera oavsiktliga följder av taktik baserat på rädsla." Resultaten kommer att publiceras i augusti-utgåvan av

Sociala problem

.Anställa din första anställd

7 sätt Småföretag kan göra mer med mindre

• Fem sätt att mata ditt företag? Tillväxt

ÖVerförbara färdigheter: Hur jag lämnade modevärlden för publicering

Jag lämnade modebranschen och började arbetar för en liten annonsbyrå. Jag gick från att skapa berättelser med tyg, för att bilda marknadsföring och varumärkeshistorier med ord för nya kunder. Våra hjärnor är trådbundna för att höra historier bättre än fakta och varumärkesintegration är djupare när berättande berättande används i ett företags marknadsföring.

(Företag)

Vad är statistisk analys?

I ett försök att organisera sina data och förutsäga framtida trender baserat på informationen, är många företag beroende av statistisk analys. Medan organisationer har många alternativ på vad man ska göra med deras stora data, statistisk analys är ett sätt att undersöka det som helhet, såväl som uppdelat i enskilda prover.

(Företag)