Så här lägger du till ett jobb på LinkedIn: 3 steg för att hitta rätt anställd

Vill du hyra i 2014? Du kan skicka jobbannonser på arbetssökande webbplatser och vänta på att jobbsökande kommer till dig. Chansen är att du kommer att hamna med tiotals eller till och med hundratals sökande, vilket ger dig en stor pool av kvalificerade, okvalificerade och irrelevanta arbetssökande att välja ut. Eller du kan spara din inkorg - och dig själv - från resumé och spam överbelastning genom att leta efter de perfekta kandidaterna själv.

Om du letar efter en nyutbildad nyutbildad högskoleexamen eller en etablerad proffs, Linkedins rekryteringsverktyg och avancerade sökfunktioner kan hjälpa dig att hitta de perfekta kandidaterna på mycket kortare tid än att vada genom digitala högar med omslag och resuméer. Som det mest populära professionella sociala nätverk med mer än 250 miljoner medlemmar är LinkedIn en skattkista av kvalificerade arbetskandidater som kan hjälpa till att öka ditt lilla företag.

Det finns flera sätt att rekrytera anställda på LinkedIn. Ett sätt är att gå med i en LinkedIn-grupp för arbetssökande och sprida ordet. Ett annat sätt är att uppgradera till en av Linkedins Premium Recruiter-konton, vilket ger medlemmar tillgång till avancerade verktyg som förbättrade filter, sökvarningar och InMail-meddelanden för att kontakta prospekter. Företag kan också skicka mycket riktade LinkedIn-jobbannonser, så att endast de mest kvalificerade kandidaterna kommer att gälla.

Så här går du med i LinkedIn Group

Ansluta till LinkedIn Group för att hitta arbetssökande är enkelt:

1. Hitta en grupp med sökfältet ovanpå någon LinkedIn-sida. Använd allmänna nyckelord, som "arbetssökande" eller "jobbjägare", fokusera på din bransch med nyckelord som "IT-jobb" eller "kreativa jobb" eller filtrera efter plats, som "New York-jobb" eller "San Francisco-jobb".
2. Lägg in din arbetsöppning i en diskussionsgänga. Inkludera jobbbeskrivningen och kontaktinställningarna. Håll ett öga på tråden för ytterligare svar.

Uppgradera till ett Premium Recruiter-konto

Uppgradering till ett Premium Recruiter-konto ger arbetsgivarna de verktyg de behöver för att söka efter och kontakta de bästa talangerna för sin verksamhet. Så här:

1. Från din profil eller på LinkedIn hemsida klickar du på uppgraderingsknappen längst upp till höger.
2. Klicka på fliken För rekryterare. Välj en plan och betala med ditt kreditkort.
3. När ditt konto har uppgraderats får du tillgång till rekryteringsverktyg som prospektspårning, kandidatorganisation, fullständigt nätverk och synligt utanför nätverket, teamsamarbete, premiumsökning - inklusive avancerade filter och sökvarningar - och InMail, LinkedIns direktmeddelandefunktion som låter användarna kontakta någon LinkedIn-medlem utan att behöva en anslutning, introduktion och kontaktinformation.

Så här lägger du till ett jobb på LinkedIn

Till skillnad från inläggsansökningar på stora arbetssökande webbplatser, som Craigslist, CareerBuilder, Monster och Indeed, LinkedIns arbetsgrupper gör ett bra jobb att automatiskt filtrera ut okvalificerade kandidater. Istället för att jobbet är synligt för alla, matchas de automatiskt med riktade medlemmar. LinkedIn Jobs ger också arbetsgivare tillgång till realtidsanalyser och sökandes profiler och anslutningar.

Arbetsgivare kan lägga in en arbetsöppning på LinkedIn Jobs i tre steg:

1. Från din profil eller på LinkedIn hemsida klickar du på knappen Jobb som finns på den översta navigeringsmenyn. Klicka på knappen Skriv ett jobb i det övre högra sidofältet.
2. Fyll i formuläret för uppgiftspost. Ange din företagsinformation och jobbinformation. Målmedlemmar genom att ange önskad kompetens och expertis, ange sedan hur du vill att medlemmar ska ansöka. Välj jobbplats och välj en prisplan.
3. Klicka på Fortsätt för att ange din faktureringsinformation och fortsätt med inlägget. Du kan också förhandsgranska inlägget eller spara som ett formulär för senare.

Arbetsgivare som använder LinkedIn Jobs kan också sponsra sina jobbannonser, vilka innehåller jobbannonser till målgrupper i sidofält och via e-post.

Medvetenhetstangent till bra kundservice

Medkänsla, inte svarstid, är nyckeln En studie av arbetskraftsutvecklingsföretaget AcheiveGlobal visade att känslomässiga aspekterna av kundtjänst är mest kritiska, eftersom 1 av 3 konsumenter föredrar att behandlas väl över att ha sina problem omedelbart lösas. "Att förstå den känslan - den mänskliga anslutningen - är kärnan i kundupplevelsen är nyckeln till att bygga kundlojalitet och förespråkar i dagens socialt sammanhängande och ständigt växande värld", säger Sharon Daniels, VD för AchieveGlobal.

(Ledarskap)

Det är vårstädningstiden för din e-postbrevlåda

Den genomsnittliga e-postanvändaren spenderar 2,5 timmar om dagen genom att sifra 147 meddelanden, visar forskning. Hantering av denna höjd av meddelanden är en av de stora tidssugarna på den moderna arbetsplatsen. Men det finns sätt att spara mycket tid genom att ge din inkorg en genom våren rengöring.

(Ledarskap)