Top 20 Dream Employers for Recent Degrees

När arbetsmarknaden var mindre lovande var det relativt svårt för en nyutbildad forskare att hitta arbete helt utanför skolan för flera år sedan. Men på senare tid har ekonomin varit på uppgången, och nuvarande studenter är mer övertygade än någonsin om deras förmåga att landa ett jobb och ha en positiv inverkan på arbetskraften.

Enligt Millennial Career Survey 2015 från National Society of High School Scholars (NSHSS), förväntar sig majoriteten av eleverna och de unga medarbetarna att hitta ett jobb inom sitt valda område strax efter högskoleexamen (41,4 procent) eller inom sex månader efter examen (27,3 procent). Nästan 80 procent förväntar sig att eller deltog i en praktikplats under högskolan också, vilket ger dem den värdefulla erfarenheten som de behöver för att säkerställa ett jobb snabbt.

Den höga andelen ambitiösa, skickliga studenter och grader som söker arbete är goda nyheter för arbetsgivare, som har en stor pool av begåvade kandidater att välja mellan. Men årtusenden kommer inte bara att fungera någonstans: NSHSS-undersökningen frågade deltagarna om sina högsta preferenser hos en arbetsgivare och avslöjade att de två viktigaste faktorerna var möjligheter att få karriärutvecklande färdigheter (89,7 procent) och rättvis behandling av anställda (72,3 procent ). Undersökningen visade också att nästan 70 procent av undersökningsdeltagarna uppskattar en flexibel tidsplan och balans mellan arbete och liv när de söker en arbetsgivare. "Under den ekonomiska nedgången såg många tusenåriga sina föräldrar för sina arbetsgivares bästa", sade James Lewis, grundare och president för NSHSS. "Betydelsen av att tusenårsåldern ligger på rättvist och öppenhet överensstämmer med deras önskan om att ha en annan upplevelse. De vill vara stolta över var de arbetar och har möjlighet att driva ett brett spektrum av intressen."

Förvånansvärt av dessa attribut rankades betydligt högre än företagens sociala ansvar (45,7 procent), vilket tidigare hade ansetts vara en av de viktigaste arbetsgivarattributen för årtusenden. Sammanfattningsvis indikerar dessa preferenser att företagskultur och miljö fortfarande spelar mycket roll för den här generationen.

Var tusenårsåldern vill arbeta

Så vilka organisationer gör det som uppehållspersonal tror att erbjuda vad de vill ha? Undersökningen visade att teknik- och hälsovårdsföretag och myndigheter konsekvent rankades högst på en lista över platser som respondenterna mest skulle vilja arbeta med. Här är de 20 största drömgivarna för denna åldersgrupp:

Google

1. Walt Disney Company
2. St. Jude Children's Research Hospital
3. Apple
4. FBI
5. Lokalt sjukhus
6. Microsoft
7. CIA
8. Hälsovårdsavdelningen.
9. Barnsjukvård i Atlanta
10. Amazon
11. Sony
12. DreamWorks
13. Mayo Clinic
14. Abercrombie & Fitch
15. New York Times
16. Starbucks
17. US Statliga avdelningen
18. NSA
19. Hersheys
20. Om du vill locka årtusenden till ditt företag är det viktigt att ha karriärinformation tillgänglig på din webbplats, eftersom 68 procent av årtusenden föredrar att söka jobbinformation . När det gäller att rekrytera talang aktivt, säger den överväldigande majoriteten av de svarande - drygt 90 procent - att de vill kontaktas om möjligheter via e-post. Omkring 65 procent sa att de skulle vilja få information personligen, till exempel vid en karriärmässa eller nätverkshändelse, och 45,6 procent sa att de skulle vilja få ett telefonsamtal.

Medan LinkedIn allmänt anses vara en go-to-site För arbetare som söker karriärmöjligheter sa bara en fjärdedel av de svarande att de föredrog att bli kontaktad om jobbsökningar på den populära nätverkssidan.

NSHSS undersökte mer än 18.000 gymnasieelever, studenter och unga yrkesverksamma som tillhör organisationen om industrier, företag och miljöer där de hoppas kunna arbeta. För fullständiga undersökningsresultat, besök NSHSS hemsida.

Uppdaterad 3 juni 2015.

---

Den positiva sidan av negativa anställdas bloggar

Du har hört nyhetsberättelsen många gånger: Anställd sparkade för att skicka negativa kommentarer om arbetsgivaren på Facebook. Det har hänt om och om igen, även om Arbetsförmedlingsstyrelsen säger att anställda har rätt att utöva sin yttrandefrihet på sociala medier utan att straffas. Som det visar sig kan all negativitet faktiskt vara bra för företagen.

(Företag)

Google+: Gör och gör inte för småföretag

Juryen kan fortfarande vara ute på värdet av Google+ för personliga användare, men för småföretag kan Google+ inte ignoreras. Google+ är inte bara ett annat socialt nätverk som ett litet företag kan använda för att öka sin närvaro på nätet, men det är också den ultimata resursen för att maximera synligheten på Googles sökwebbplatser.

(Företag)