Arbetsplatsisolering är tyst form av mobbning

Det är bättre att få plockas på kontoret än att inte få någon uppmärksamhet alls, föreslår ny forskning.

Att ignoreras på jobbet är värre för arbetstagarens fysiska och psykiska välbefinnande än trakasserier eller mobbning, enligt en studie som ska publiceras i tidskriften Organisation Science. Forskare fann att medan de flesta anser att ostracism är mindre skadlig än mobbning, är känslan av utslagning betydligt mer sannolikt att leda till missnöje, slut och hälsoproblem. "Vi har blivit undervisade om att ignorera någon är socialt föredraget - om du inte har något trevligt att säga, säg inte något alls", säger Sandra Robinson, en av studieens författare och en professor vid British University Columbia Sauder S chool of Business. "Men ostracism leder faktiskt till att människor känner sig mer hjälplösa, som att de inte är värda någon uppmärksamhet alls."

Forskare grundade sina slutsatser om en rad undersökningar. Den första bestämde att människor konsekvent räknar arbetsplatsens ostracism som mer socialt lämpliga, mindre psykologiskt skadliga och mindre benägna att förbjudas än trakasserier på arbetsplatsen.

Ytterligare undersökningar visade att anställda som påstod sig ha haft ostracism var signifikant mer benägna att rapportera hälsoproblem , en försämrad känsla av arbetsplatsens tillhörighet och engagemang och en starkare avsikt att sluta sina jobb.

Forskarna granskade också en tidigare sysselsättningsundersökning som inkluderade återkoppling om känslor av isolering och trakasserier på arbetsplatsen och jämförde den med omsättningsgraden tre år efter undersökning genomfördes. De fann att personer som rapporterade att de kände sig ostracerade var signifikant mer benägna att sluta. "Det finns en enorm insats för att motverka mobbning på arbetsplatser och skolor, vilket är absolut viktigt. Men missbruk är inte alltid uppenbart," sa Robinson. "Det finns många människor som känner sig tyst utsatta i sin vardag, och de flesta av våra nuvarande strategier för att hantera orättvisor på arbetsplatsen ger dem inte en röst."

Studien var medförfattare av University of Ottawa professor Jane O 'Reilly, professor Jennifer Berdahl, University of Toronto och Sharif University of Technology professor Sara Banki.

Ursprungligen publicerad den

Mobby Business

---

Problem på jobbet: Är de alla i ditt huvud?

Varje dag på varje arbetsplats är det tvunget att vara olika meningsskiljaktigheter, meningsskiljaktigheter eller till och med fullblåsta argument. De flesta kontor har ett vanligt HR-förfarande för att hantera allvarliga konflikter och kan till och med försöka ändra sin policy om något bara "inte fungerar" som det står.

(Karriär)

När Office Romances Blossom De flesta

Det finns minst en arbetsplatsaktivitet som inte riskerar att bli utlagd när som helst snart - kontorsromanen. En majoritet av arbetstagare världen över rapporterar att romantiska relationer uppträder på arbetsplatsen från tid till annan, enligt en ny studie. Och de flesta anställda omtalar idén om jobbet romantik.

(Karriär)