Problem på jobbet: Är de alla i ditt huvud?
Varje dag på varje arbetsplats är det tvunget att vara olika meningsskiljaktigheter, meningsskiljaktigheter eller till och med fullblåsta argument. De flesta kontor har ett vanligt HR-förfarande för att hantera allvarliga konflikter och kan till och med försöka ändra sin policy om något bara "inte fungerar" som det står.
Problemet är att i de flesta fall tar ledare och HR-proffs arbetsplatsproblem till det nominella värdet, och deras krav på beteendeförändringar ger ofta bara en tillfällig lösning. Att se bortom ytan och komma till den psykologiska roten till ett problem kan faktiskt vara mer till hjälp när det gäller att lösa det för gott. "Det som pågår på arbetsplatsen är intensivt psykologiskt", säger Shelley Reciniello, psykolog och författare till "The Conscious Ledare: Nio principer och praxis för att skapa en väldigt vaken och produktiv arbetsplats "(LID Publishing, 2014). "Vi fokuserar på beteenden och försöker förändra dem istället för att titta på varför [vi uppvisar dessa beteenden]. Om vi förstod varför skulle vi inte behöva ha dessa stora förändringsinitiativ som inte fungerar egentligen."
Förståelse "Varför" bakom människors beteende på jobbet börjar med att erkänna de omedvetna upplevelser som varje person kommer in på arbetsplatsen varje dag, säger Reciniello. "Folk har personliga bekymmer [som] ekonomi, hälsa, familj etc. alla kommer i kontakt med dem, och vi är medvetna om det ", sa hon till Mobby Business. "Det är vad vi inte är medvetna om som orsakar problem på arbetsplatsen - rädslor, oro, olösta problem, komplicerade känslor som ilska och skuld. Människor lämnar inte sina psykologiska själar vid tröskeln."
Så hur kan ledare ta itu med dessa problem som oavsiktligt påverkar deras anställda? Det första steget är att bli medveten om dina egna psykologiska tics - och acceptera det faktum att det kan finnas några saker du behöver jobba på.
"En av de största problemen ledare har är självbedrägeri", säger Reciniello. "Om du inte är medveten om dina egna problem, varifrån du kommer, dina hemliga knappar, kommer du inte göra en bra ledare. [Ledare] behöver verkligen förstå vem de är."
Reciniello rådde efter att söka återkoppling från en betrodd vän eller kollega eller till och med en företagsledare för att ge dig ärlig insikt i ditt beteende med andra på arbetsplatsen.
"Hur handlar människor mot dig?" Reciniello sa. "Är de inspirerade av dig eller rädd för dig? Tjänar dina anställda dig med sina liv och framtider? Det finns en hel del själsforskning [involverad]. Ledare måste växa i medvetandet varje dag och kräva det hos de personer som arbetar för dem. "
När du förstår dig själv och dina egna motivationer, tänk på dina anställdas motivationer och behov och ta hänsyn till dem när du arbetar tillsammans, vare sig som ett team eller som ett företag. Reciniello noterade att många organisationer arbetar i silor där en avdelning inte tänker på vad de andra behöver. Ledare för olika avdelningar bör samarbeta och ta bort dessa silor, eftersom de inte hjälper en organisation, sade hon.
För att göra arbetsplatsens funktion smidigare är det viktigt att ledare lär sig att se vilka konflikter och situationer som uppstår ett psykologiskt perspektiv och hantera dem i enlighet därmed. "De principer vi använder i terapi är tillämpliga på vardagen, och vi borde tillämpa dem eftersom vi är alla psykologiska varelser", säger Reciniello. "[Ledare behöver] lära sig att hantera konflikter, ilska och makt. Om du inte hanterar dem kommer dessa krafter att svälja upp dig hela."
Ursprungligen publicerad på Mobby Business
5 Personer Färdigheter du behöver lyckas i alla karriärer
I en alltmer teknologisk värld tänker folk först på att bygga tekniska färdigheter när de försöker göra sig anställbara. Men människors färdigheter - hur du kommunicerar med andra, beter sig i en lagmiljö och accepterar personligt ansvar - topplistor över anställningsförmåga. Detta gäller inte bara på arbetswebbplatser för första gången arbetssökande, men även för webbplatser som AARP.
4 Frågor du aldrig borde fråga under en arbetsintervju
När du håller på med en arbetsintervju vet du att du bör förbereda dig för att svara på intervjuarens frågor om din bakgrund och erfarenhet. Men är du redo att ställa de rätta frågorna när din intervjuare vänder tabellen? Mobby Business har sammanställt en lista med frågor som du aldrig borde fråga under en intervju och vad du borde fråga istället för att få den information du vill ha.
Populära Inlägg