"Rekrytering är en försäljnings process och människor har alternativ", säger Adam Robinson, VD för sökande spårningssystemet Hireology. "Du måste ha en arbetsbeskrivning som är uppbyggd för publiken som konsumerar den. Titta på beskrivningen som en marknadsföringsmöjlighet."
Företag saknar ibland några av de bästa kandidaterna, eftersom jobbet inte är tillräckligt engagerande , Sade Robinson. Om beskrivningen är tråkig kommer kandidaten att se det som en återspegling av företaget. En annan vanlig fråga är en översvämning av okvalificerade sökande på grund av en alltför bred arbetsbeskrivning.
"När företag upplever en överflöd av kandidater för en viss roll, beror det troligen på att beskrivningen är alldeles för bred", sa han till Mobby Business. "Om du får de" felaktiga "kandidaterna, testa språket i din arbetsbeskrivning. Det kommer att sänka arbetsbelastningen [för dig] är det folk som känner till beskrivningen om jobbet passar bra."
Robinson delade Följande tips för att skapa en övertygande arbetsbeskrivning som finner rätt balans mellan alltför vagt och för specifikt.
Börja starkt.
"Ha en strategi och förstå dina bästa kandidatkällor," sa Robinson. "Stora jobbbrädor är ett bra ställe att börja. Sociala medier är också ett bra sätt att stärka ditt företags varumärke och få bred distribution. Tala om jobb och möjligheter på Facebook och Twitter - om det är gjort rätt sätt kommer det att få människor att tillämpa. "
Ursprungligen publicerad på Mobby Business
.
Stöd dina anställda genom att skapa en familjevänlig arbetsplats
Tänk på att när du prepping för en stor presentation på jobbet, får du ett samtal från ditt barns skola säger att hon är sjuk och måste hämtas omedelbart. Eller tänka på kryptering för att hitta överkomlig, kvalitetsvård för din nyfödda innan din föräldraledighet löper ut. Eller överväga kampen om att hålla ett jobb medan du bryr dig om en förälder som återhämtar sig från hjärtkirurgi, liksom en småbarn som behöver konstant uppmärksamhet.
10 Tips om hur man utvecklar ett äkta varumärke
R. Kay Green, PhD är VD och VD för RKG Marketing Solutions. Ett varumärke är kraften på dig på papper, personligen, på airwaves eller på skärmen. Det är förlängningen av dig själv att ditt marknadsföringsmaterial försöker att projektet. Varumärkena fungerar på samma sätt, oavsett om de är stora eller små.