Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning
"Rekrytering är en försäljnings process och människor har alternativ", säger Adam Robinson, VD för sökande spårningssystemet Hireology. "Du måste ha en arbetsbeskrivning som är uppbyggd för publiken som konsumerar den. Titta på beskrivningen som en marknadsföringsmöjlighet."
Företag saknar ibland några av de bästa kandidaterna, eftersom jobbet inte är tillräckligt engagerande , Sade Robinson. Om beskrivningen är tråkig kommer kandidaten att se det som en återspegling av företaget. En annan vanlig fråga är en översvämning av okvalificerade sökande på grund av en alltför bred arbetsbeskrivning.
"När företag upplever en överflöd av kandidater för en viss roll, beror det troligen på att beskrivningen är alldeles för bred", sa han till Mobby Business. "Om du får de" felaktiga "kandidaterna, testa språket i din arbetsbeskrivning. Det kommer att sänka arbetsbelastningen [för dig] är det folk som känner till beskrivningen om jobbet passar bra."
Robinson delade Följande tips för att skapa en övertygande arbetsbeskrivning som finner rätt balans mellan alltför vagt och för specifikt.
Börja starkt.
- Ta tag i kandidaternas uppmärksamhet med en catchy öppningsdom som kommer att sticka ut bland ett jobbat . Du kanske vill diskutera företagskulturen eller arbetsmiljön i din öppning. Använd punktpunkter.
- Arbetssökande, särskilt Generation Y, skanner i allmänhet jobbbeskrivningar snabbt. Använd korta punkter för att beskriva arbetsansvaret och kraven. Det kommer att öka sannolikheten för att kandidater investerar tid i att läsa den. Visa, säg inte.
- Det är en sak att säga att företagskulturen är stor, det är en annan som visar det i aktion. Om möjligt lägger du till bilder i din "karriär" sektion på din webbplats för att visa upp din arbetsmiljö och personerna i ditt företag. Dessa bilder kan vara av industriella, sociala och frivilliga händelser eller bara de dagliga aktiviteterna på kontoret. Gör din titel SEO-vänlig.
- Vissa företag tror att en engagerande, unik jobbtitel, sådan som "direktör för första intryck" för "receptionist" kommer att få kandidater intresserade av positionen. Även om detta kan vara sant, kommer människor inte att ansöka om jobbet om de inte ens kan hitta det i första hand. Gör några undersökningar om viktiga jobbannonser för populära titlar med liknande positioner, och namnge din position så att sökmotorerna korrekt indexerar och visar det. När det gäller att skicka din arbetsbeskrivning, se till att du lägger den på rätt ställen så kandidater kan hitta det.
"Ha en strategi och förstå dina bästa kandidatkällor," sa Robinson. "Stora jobbbrädor är ett bra ställe att börja. Sociala medier är också ett bra sätt att stärka ditt företags varumärke och få bred distribution. Tala om jobb och möjligheter på Facebook och Twitter - om det är gjort rätt sätt kommer det att få människor att tillämpa. "
Ursprungligen publicerad på Mobby Business
.
Nyckeln till ökad produktivitet? Medarbetarbrott
Om du vill öka företagets produktivitet, försök att uppmuntra dina anställda att avvika från sina skrivbord då och då . Mer än 85 procent av de anställda tror att regelbundna pausar under dagen skulle göra dem mer produktiva, enligt en ny studie från Staples. Sammantaget tar mer än en fjärdedel av arbetarna inte en paus än för lunch.
Medan hårt arbete, engagemang och skicklighet gör en bra medarbetare, gör dessa egenskaper inte nödvändigtvis en bra chef. Bossar behöver andra egenskaper för att vara en bra ledare, en del av vilka de kanske inte har naturligt. Enligt -studie av Gallup har bara 10 procent av befolkningen den potential som behövs för att hantera andra.
Populära Inlägg