Anställda som arbetar överallt under semestern? Sätta upp dem för framgång

Arbetstagare börjar på semester planera sina resor. Men om ditt företag erbjuder möjlighet att arbeta på distans, kan dina anställda välja att hålla kontakten med kontoret medan de besöker släktingar och öppnar gåvor.

En ny undersökning av West Unified Communications Services (West UC) fann att 17 procent av heltidsarbetare ser att arbeta från en semesterplats som en praktisk anledning att utnyttja företagets avlägsna arbetspolicy. Vissa anställda kanske inte har tillräckligt med semesterdagar i slutet av året för att splurge på en hel vecka med kraftuttag, så många tillvägagångssätt att använda avlägsna arbetsdagar istället, säger Rob Bellmar, vice vd för affärsverksamheten vid West UC.

"Fjärr [arbets] och semesterpolitiken kan skilja sig dramatiskt från bransch och arbetsnivå", sa Bellmar. "Exempelvis kan vissa anställda inte få arbeta på distans på grund av företagets säkerhets- / IT-policyer. Men HR-avdelningar kan uppmuntra arbetstagare att ta sitt kraftuttag för att förhindra utbrändhet och upprätthålla anställdas engagemang."

Håll " arbete "i arbetande semester

Anställda kanske inte arbetar i full kapacitet om de reser, men om de åtar sig till en arbetsferie är det viktigt att du som chef sätter upp dem för att lyckas med rätt verktyg och tydliga förväntningar.

"Eftersom vi kan göra alla tre [e-post, telefon och snabbmeddelanden] från en enhet nuförtiden, blir det ännu viktigare att arbetarna håller kontakten med sina kollegor och chefer från var som helst, när de" Om du planerar att låta anställda arbeta på distans under en längre tid, till exempel under semestern, följ dessa tips från Bellmar för en sömlös övergång.

Upprätta en kommunikationskadens.

Frekventa incheckningar ld prioriteras i en fjärrinställning för att säkerställa löpande återkoppling mellan chef och anställd, sa Bellmar. Att göra detta med fjärrarbetare kommer att hålla en puls på pågående projekt. Du bör också vara säker på att medarbetarna har full tillgång till de kommunikationsverktyg som de behöver för att hålla kontakten med kollegor och handledare. West UC-undersökningen fann att e-post var det verktyg som de flesta svarande sa att de behövde (76 procent). Mobiltelefoner var nära andra, med 74 procent.

Använd videokonferenser.

Samarbetsverktyg kan bränna lagbindning och produktivitet om de används korrekt. Video är ett särskilt kraftfullt sätt att ansluta och engagera avlägsna lag, så anställda bör använda det om tekniken är tillgänglig medan de är på semester, säger Bellmar. Håll kontorskulturen.

Den typiska taktiken för att bygga upp kultur - Vattenkylare konversationer och glada timmar - kan vara svåra att replikera för fjärrarbetare. Bellmar noterade att snabba korrigeringar, till exempel att bygga lite extra tid på möten för att fånga upp eller utnyttja snabbmeddelanden för tillfälliga konversationer, kan gå långt. West UC-undersökningen baserades på svar från 300 heltidsanställda amerikanska medarbetare .

7 Unika frågor att ställa i din nästa jobbintervju

När du är i en arbetsintervju, förväntar du dig att svara på hyreschefens frågor om dig själv och positionen. Smarta kandidater vet att de borde också förvänta sig att ställa egna frågor. "Att gå in i en intervju med några frågor till din intervjuare är ett utmärkt sätt att visa att du är intresserad av ståndpunkten [och] förstår rollen, [och att] ge insikt i din personlighet och få insiders perspektiv på företagskulturen ", säger Luis Salazar, VD för jobbsökningsplattform Jobaline.

(Karriär)

De 10 bästa jobben för framtiden

Det har ofta sagts att det enda vi verkligen kan förvänta oss i livet är att det kommer att förändras. Tack och lov kan vi förutse några av de förändringar som kan hända i framtiden. Presidiet för arbetsstatistik (BLS) publicerar exempelvis sina förutsägelser om hur snabbt arbetstillfällen kommer att växa utifrån aktuell sysselsättningsstatistik och marknadsutveckling.

(Karriär)