Vill du locka till toppen talang? Ge dem dessa 4 saker
Forskningen, som släpptes av bemanningsfirman Randstad US, fann att vissa företagsegenskaper, såsom ärlighet, kan påverka en persons beslut att arbeta för ett visst företag. Närmare bestämt sa nästan 80 procent av de undersökta arbetarna i studien att de först och främst letar efter en arbetsgivare som är ärlig, medan 71 procent sa att de vill arbeta för ett företag som är pålitligt. Andra överväganden för arbetsjägare är att hitta en organisation som är säker och väl respekterad.
Att vara vågad, robust och maskulin är de tre minst kritiska personlighetsdrag som arbetstagare söker i en potentiell arbetsgivare.
Jim Link, chefsjurist för Randstad Nordamerika, säger att det är extremt värdefullt för arbetsgivare att veta ärlighet är så viktig för medarbetarna.
"Ledande organisationer förstår ett starkt arbetsgivarmärke skapar en viktig fördel för att locka dagens bästa talang, så identifiering av de bästa attributen som efterfrågas ett företag gör det möjligt för ledare att förfina sin varumärkesstrategi, säger Link.
Forskningen upptäckte också att förutom att betrakta löner och förmåner, utvärderar arbetssökande sysselsättningsalternativ baserat på utsikterna till långsiktig arbetssäkerhet, ett trevligt arbete atmosfär och förmåga att ha en bra balans mellan arbete och liv.
Medan du har ett positivt arbetsliv är balansen viktig för anställda, de flesta fortsätter att str uggla med att upprätthålla en sund balans. Studien fann att vissa av de villkor som anställda säger hotar deras förmåga att ha den önskade balansen inkluderar dåliga arbetsmiljöer, dåligt samarbete med kollegor och bristande stöd för att möta tidsfrister.
Länka de brister som högkvalificerade arbetare värmer upp talangkrig i många branscher. "Alla konkurrensfördelar som underlättar förvärvet av topptalanger påverkar direkt bottenlinjen, vilket bekräftar vikten av ett avsiktligt och effektivt arbetsgivarmärke", sa han. "Arbetsgivare kan skapa dessa fördelar, inte bara genom att främja mjukare varumärkeskännetecken, till exempel ärlighet och tillförlitlighet, utan också genom att flytta ratten på de dagliga muttrar och bultar som påverkar arbetstagarna, till exempel att upprätthålla en trevlig arbetsmiljö och erbjuda en sann kultur som balanserar arbete och livsförpliktelser. "
En kvalitativ balans mellan arbete och liv hjälper inte bara till att locka nya anställda utan också att behålla nuvarande. De anställda i studien sa att några av de bästa faktorerna som skulle göra dem mer benägna att arbeta i flera år för ett företag omfattade "ett mer avslappnat arbetsschema" och "möjligheten att anpassa arbetstiden."
Studien var baserad på undersökningar av 11 549 potentiella anställda i åldrarna 18 till 65 år.
Ursprungligen publicerad den
Företagsnyheter Dagligen
Hur man bygger ett företag i en trångt marknad
Bob Diener är inte skrämd av tävlingen. Trots de stora resesektorns webbplatser har Diener, medgrundaren av Hotels.com, nyligen lanserat en ny onlineresenär som heter GetaRoom.com. Han ger MobbyBusiness-läsare råd om hur man lyckas på en redan fullsatt marknad. Ta fram en nisch och sträva efter innovation.
Hur man väljer en välgörenhet för att stödja
Du vill att ditt företag ska hitta en väg att ge tillbaka till ditt samhälle, men att välja vilken välgörenhet att stödja kan vara en riktig utmaning. Paul Damico, president för Atlanta-baserade Moe's Southwest Grill, en snabbkalig restaurangfranchise med mer med mer än 420 restauranger, har mött detta mycket dilemma.
Populära Inlägg