Klar att flytta på? Hur man berättar att det är dags att sluta jobbet
När du startade ditt nuvarande jobb, var du kär i det. Du var stolt över möjligheten, älskade jobbet och följde bra med din chef och lagkamrater.
Men vid något tillfälle ändrade något. Det kan inte vara något allvarligt fel i ditt dagliga arbetsliv, eller någon stor händelse som gjorde dig arg. Och ändå har du fortfarande en känsla av att något är avstängt. Frågan blir nu: Tar du risken och försöker hitta något nytt, eller klistra ut det på ett "bekvämt" (men unexciting) jobb eftersom det är vad du är van vid?
Om du är på staketet om att hitta ett nytt jobb kan följande signaler indikera att det är dags att ta språnget.
1. Du går inte på något sätt
Har du varit i samma ställning i flera år utan att prata om betydande höjningar, kampanjer eller inlärningsmöjligheter? Känner du att du inte längre är utmanad och att du har fått allt du kan ut ur positionen? Om så är fallet kanske du vill se någon annanstans för din nästa karriärrörelse.
"Om du inte ser potential i ditt nuvarande företag för att höja eller befordra de närmaste åren, bör du tänka på att lämna" sade Fred Goff, VD för jobbsökningsplattform Jobcase. "Du borde vara medveten om ditt värde på marknaden och den allmänna sysselsättningssituationen i både ditt yrke och din geografi."
2. Det finns inget stöd för att uppnå dina karriärmål.
Kanske har du försökt diskutera din karriärväg med din chef och han eller hon bara stöter på den eller säger att du kan diskutera det "i framtiden". Om konversationen aldrig verkar hända kan det vara värt att fråga varför.
"Om så är fallet kan du och bör prata med din handledare om vad dina alternativ är", Lily Zhang, en karriärutvecklingsspecialist vid Massachusetts Institute of Technology och en författare till The Muse, skrev i en artikel. "Kan du åtminstone ta på sig några nya ansvarsområden? Eller om det inte finns någon möjlighet för dig i din nuvarande avdelning, kanske finns det i en annan."
Om du har skickats över för en kampanj mer än en gång , Zhang noterade att det kan vara något eller någon som hindrar dig från att flytta upp. "
" Kanske ... du är oavsiktligt självabsorberande, [och] om så är fallet har du något att arbeta med, "skrev hon. "Men om ingen ger dig en tydlig anledning till varför du passerade över, är det troligt att inte mycket kommer att förändras i framtiden."
3. Du lider av tristess och monotoni
Du kanske inte är så upphetsad över ditt jobb som du var när du började, men ibland kan rutinen vara tröstande. Men var försiktig när "rutin" vänder sig till tristess.
"Det kan finnas många tecken på att din karriär har blivit stillastående", säger Caren Merrick, VD för Pocket Mentor. "Kanske du är rädd att gå på jobbet, eller du brukade vara glad, men smekmånaden är över. Du kan känna dig trött och inte energisk, och du tittar på klockan och racerar ut. Du är inte motiverad, du är inte lärande eller växande. "
Jessica Manca, en personlig karriär coach och grundare av Managing Mindspaces, kom överens och citerade tristess som nr 1 tecknar att det är dags att kasta in handduken. Om du bara går igenom rörelserna eller förhalar mer än vanligt på jobbet, kanske du vill överväga att leta efter ett mer uppfyllande jobb, sade Manca.
4. Din "dåliga vecka" har vänt sig till "dåliga månader"
Alla har borta dagar på jobbet, men om du får intrycket att varje ny dag på jobbet är lite sämre än den som är före den, kanske du inte vill håller dig mycket längre. "Jag skulle säga att det är dags att sluta när faktorerna som bestämmer din arbetsnöjdhet förändras permanent för det värre, utan hopp om förbättring", säger Elizabeth Jackson, en Utahbaserad webbutvecklingsprofessor.
Om ditt företag gör en stor förändring - anställa nya anställda, byta ledningsstruktur, flytta dina arbetsuppgifter etc. - kanske du tycker att du inte längre gillar att jobba där, sa Jackson. Att erkänna detta faktum och vara proaktivt om det är en hälsosam anledning att sluta, sa hon.
5. Ditt företag eller branschen minskar
Om budgetnedskärningar, uppsägningar och anställdas omsättning blir normen hos ditt företag, är det inte ett bra tecken på saker som ska komma. Zhang sa att ännu mindre drastiska tecken som långsam tillväxt eller minskade arbetsöppningar kan vara en varning för att komma ut medan du fortfarande kan.
Det kan inte ens vara ditt företag: Ta ett steg tillbaka och titta på andra aktörer i din bransch. Samma saker händer över hela linjen?
"Förståelsen för att branschen du har byggt din karriär i är långsamt försvinner, är inte en som går bra för många människor", skrev Zhang. "Men ju tidigare du tar på det, desto bättre blir du."
Har du stått på din egen väg?
Innan du går full ånga på jobbsökningen, överväga det här: Kanske Anledningen till att din karriär har stoppat är att du inte har pratat med rätt personer. Om din chef inte hjälper dig och du aldrig har uttryckt dina känslor för någon annan, hur kan någon högre upp förväntas veta?
Sätta upp ett möte med din HR-chef eller kanske chefen för en annan avdelning , för att se om det finns några alternativa karriärbanor du kan ta medan du fortfarande är en del av företaget.
"Du bör alltid försöka hitta framsteg i det företag du befinner dig i", säger Goff. "Se till att [de rätta personerna] vet vad du försöker uppnå om ett till fem år."
Merrick noterade att man var förberedd med information om vad du vill göra och ditt värde för företaget före mötet kan hjälpa till HR kopplar prickarna och matchar dina styrkor med deras behov och möjligheter.
"Erbjud att ta på sig nya uppdrag, eller arbeta som ingen annan vill göra," sa Merrick Mobby Business. "Du kommer att sticka ut och öka sannolikheten för att din chef eller HR kommer att försöka arbeta med dig."
Vad gör du om du är redo att gå vidare?
Om intern utveckling inte är en möjlighet, så är det här Nästa steg att ta för att hitta ett mer uppfyllande jobb.
Tänk på vad du vill.
Zhang sa att det bästa du kan göra för att börja ta din karriär i en ny riktning är att tänka på vad du vill göra i livet. Hon föreslog att du ställde frågor som dessa: Vad älskar du om ditt jobb nu? Vilka saker har du alltid varit intresserad av? Vad är några intressanta jobb som du har sett vänner och kollegor? "Ta de svaren och se vilka andra fält som använder dessa färdigheter och talanger", skrev hon.
Håll dina profiler, CV och färdigheter nuvarande.
Förutom att uppdatera ditt CV, LinkedIn-profil och andra onlineportföljer, bör du titta på professionella vidareutbildningsprogram för att se till att dina färdigheter är i nivå med industristandarder, säger Goff. "Det finns otaliga sätt att investera din egen utveckling, som att lyssna på podsändningar, gå till en industrikonferens eller gå med i en professionell förening och gå till veckovisa möten, "tillade Merrick. "Du kommer att upptäcka att din situation inte är unik, och du kan göra bra kontakter medan du lär dig av andras visdom."
Knacka in i ditt nätverk.
Merrick rådde att berika dina yrkesrelationer, både inom och utanför din Nuvarande företag, som hjälper till i din pågående jobbsökning. "Dessa relationer kommer alltid att vara en del av din personliga och karriärhistoria, och om du gillar det eller inte följer de dig," sa hon. "Många av de bästa jobben [möjligheter] kommer från hänvisningar. Någon ser ditt bra arbete, bra attityd och resultat och når ut till dig."
Behöver du mer råd för att landa ett nytt jobb medan du fortfarande är anställd? Kolla in denna företagsnyhet Daglig guide.
Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Nyckeln till framgångsrik militär karriärsframgång: Förbered dig nu
Att tjäna i Försvarsmakten är en av de mest givande och hedervärdiga vägar som en amerikansk medborgare kan ta. Men så småningom slutar en militärmedlems tulltjänst, och han eller hon måste börja övergå till det civila livet. Många studier har visat att veteraner har en svårare tid än genomsnittlig medborgare att leta efter och säkra en civil karriär.
Trots teknik, ansikte-till-ansikte jobbintervjuer Gör fortfarande det bästa avtrycket
ÄVen om fler och fler arbetsgivare genomförs jobbintervjuer online och via telefon, slår ingenting i ansikte mot ansikte, tyder på ny forskning . Både arbetskandidater och arbetsgivare ger bättre intryck under personintervjuer än under tekniskt förmedlade intervjuer, enligt en studie från George Washington University.
Populära Inlägg