"Tis säsongen: De flesta arbetsgivare godkänner byte av kontorsgåvor

Bara 16 procent av de undersökta sa att det är olämpligt för en chef för att ge direkta rapporter en semestergåva, och bara 20 procent sa att arbetarna aldrig skulle ge sin chef en semestergåva.

De undersökta personalcheferna sa att när man köper gåvor till varandra borde anställda spendera i genomsnitt 20 dollar. En lämplig mängd för chefer att spendera är $ 24, enligt studien.

Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps, sade att byta semestergåvor på kontoret kan vara en känslig fråga och hamnar på personliga beslut baserat på individuella relationer.

"Viktigare än dollarbeloppet, fokus ska vara på att ge något meningsfullt för mottagaren", sa Driscoll i ett uttalande. "De bästa gåvorna är tankeväckande och visar omsorg för andra."

För att hjälpa, chefer och anställda erbjuder Accountemps fem regler för utbyte av julklappar på kontoret:

Känn dig inte skyldig.

Det är viktigt för chefer att se till att medarbetarna vet att utbyte av gåvor är frivilligt och inte nödvändigt.

1. Förvänta dig inte något i gengäld. Om du ska ge en present, gör du det utan villkor. Köp inte din personal eller chefen en tanke att om du gör det kommer de att ha något för dig.
2. Var inte generisk. Försök att göra din gåva så personlig som möjligt. Att ge en present som du vet kommer att uppskattas visar mottagaren att du verkligen bryr dig.
3. Var försiktig med hur mycket du spenderar. Du kan få mottagaren att känna sig obekväma om du spenderar för mycket. Och om du spenderar för lite, kanske du skickar ett meddelande om att presenten var bara en eftertanke.
4. presentera det snyggt . Oavsett vad gåvan är, förpackar den i glatt förpackning tankeväckande. Det är också en bra gest för att inkludera en personlig notering med den.
5. Var uppskattande. När du ges en present, bör du alltid uttrycka din uppskattning. Förutom att du berättar för givaren hur tacksam du är, gå extra steg och skicka en handskriven tacknotation.
6. Studien baserades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer hos företag med 20 eller fler anställda i USA .

   ---

   

   Högskoleåldrar Definiera Framgång: Mer Pengar, Mer Betydande

   Nästa generations arbetare har en annan åsikt om vad det kommer att ta för att lyckas än dagens arbetskraft, finner ny forskning Jämfört med hur dagens anställda definierar karriärsucces tror högskolans äldre att det kommer att ta mer pengar och en starkare känsla av prestation, tillsammans med att kunna påverka människors liv , för att de ska lyckas, enligt en CareerBuilder-studie.

   (Karriär)

   

   Vill du ha en karriärförstärkning? Bli en mentor

   I en traditionell mentorskap finns en mentee, som vanligtvis är en ny eller mindre kryddat arbetare som söker riktning i sin karriär och en mentor som är vanligtvis en äldre professionell som ger visdom till mentee baserat på hans eller hennes omfattande erfarenhet. Som mentee kan du ringa på din mentor för att vägleda dig genom dina karriärutmaningar, hjälpa dig att göra svåra beslut och ge råd när du inte är säker på vilken riktning du ska ta.

   (Karriär)