Småföretag har stor konkurrens. De konkurrerar inte bara med större affärer för försäljning, det finns också konkurrens när det gäller att rekrytera och hyra. Stora företag kan lägga mer pengar i sina rekryteringsstrategier och paket som de erbjuder till potentiella medarbetare.
Men det betyder inte att småföretag måste falla bakom hyresgruppen. Med de rätta rekryteringsverktygen kan småföretag vara konkurrenskraftiga och ha chans att hyra - och hålla - de bästa medarbetarna.
"Att vara en liten affärs ägare innebär att ha på sig många hattar - du måste utföra de flesta funktionerna att stora företag har separata anställda eller avdelningar för, men givetvis med en bråkdel av budgeten, säger Stephen DelVecchia, VD för Adaptive Professional Solutions online-plattformen. "Att rekrytera för en öppen position är inget undantag. Målet är att få hyran av bästa kvalitet på det mest tid- och kostnadseffektiva sättet."
Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om rekryteringsprogram? Använd frågeformuläret nedan och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:
Som ett litet företag vill du betona vissa saker som kommer att locka den typ av anställd du vill ha och behöver. Bemanningsbyrå Robert Half erbjuder nyckelrekryteringstaktik och tillhörande verktyg för att säkerställa att ditt företag får de bästa medarbetarna.
Gör "liten" en försäljningsplats. Småföretag har färre lag i ledningen, så du kan visa dina färdigheter direkt till de personer som spelar roll och skapa relationer som gynnar medarbetare under hela sin karriär.
Utveckla varumärkeskännedom. Skapa en pipeline av skickliga lokala jobbkandidater som vill arbeta för ditt företag genom att göra ditt lilla företag synligt och uppmärksamhet på din marknad.
Ett av sätten att utveckla ditt varumärke är genom logotypdesign. Här är några webbplatser som hjälper till att sparka din kreativitet:
Använd din webbplats. På din webbplats kan du skicka detaljerad information om ditt företags uppdrag, kultur , historia etc. Att se till att sökmotoroptimering (SEO) är på din radar kommer att dra trafik till din företags webbplats. Följande webbplatser kan hjälpa dig med SEO, marknadsföringskampanjer och referensplaner för att marknadsföra ditt företag:
Använd alla resurser tillgängliga för att nå kandidater och varna människor till ditt företag, och till det faktum att du anställer. När det gäller rekrytering på nätet, hoppar de flesta anställningscheferna till de stora arbetsförmedlingarna för att skicka ett jobb, men enligt Robert Half är dessa platser översvämmade med andra arbetsgivare som söker kandidater.
Ett bra verktyg att använda istället är sociala medier . Främja din arbetsuppgifter på LinkedIn, Facebook och Twitter för maximal räckvidd.
Enligt Robert Half är en bra arbetsbeskrivning en plan för framgångsrik anställning. De väsentliga delarna av en framgångsrik arbetsbeskrivning ska innehålla följande:
Oavsett vilka element du inkluderar skriver du jobbbeskrivningen i vanligt språk. Undvik att använda jargong som kan vara vanligt inom ditt företag, men är inte bekant för utomstående.
Behöver du idéer? Prova dessa:
När du hittar lämpliga kandidater kommer de här verktygen att få din verksamhet till nästa nivå av att anställa .
Fick du gamla saker? Starta en sida Hustle genom att sälja det
Online-marknadsföringsplatser på nätet har gjort det enklare än någonsin för privatpersoner att göra en snabb summa som säljer oönskade artiklar. Oavsett om du är på eBay, Craigslist, Facebook Marketplace eller någon annan plattform, kan du lista och sälja nästan vilken produkt du äger med bara ett par klickers knapp.
DIY IT: Vad ditt småföretag behöver veta
Cybersecurity är ett problem som antagligen är tänkt för varje företagsägare. Den växande listan över företagsöverträdelser i kombination med den säkraste EMV-kreditkortchiptekniken som kom fram i fjol har gjort både företagen och konsumenterna mycket medvetna om de säkerhetsrisker som finns i dagens värld.