Förlovningsregler: Hur man får större anställningsinköp

Även om anställdas engagemang stiger, ligger det fortfarande inte på den nivå som arbetsgivarna vill att den ska vara, visar ny forskning.

En studie från bemanningsföretaget Robert Half avslöjade att 60 procent av cheferna säger att deras anställda är mer engagerade i arbetet än för tre år sedan. Men 52 procent av de undersökta sa att de fortfarande är oroade för att deras arbetare inte är så investerade i sina jobb som de kunde vara.

Paul McDonald, koncernchef vid Robert Half, sa att anställdas engagemang är viktigt för organisationer eftersom arbetare som är mer ägnat åt sina jobb är också mer produktiva.

"De är vanligtvis också mer dedikerade lagmedlemmar och mindre benägna att hoppa fartyg," sa McDonald i ett uttalande. "Detta är ett särskilt viktigt övervägande för företagen i den nuvarande miljön med låg arbetslöshet och brist på kvalificerade arbetstagare."

Forskningen visade att de mest engagerade medarbetarna är de i Los Angeles, San Francisco, Chicago, Phoenix och St. Louis.

"Anställda är mer benägna att vara förlovade när de får nya utmaningar och regelbunden prestationsåterkoppling," sa McDonald. "De kommer också att finna mer mening och motivation i sitt arbete när de förstår hur deras bidrag passar de övergripande målen för verksamheten."

För att förbättra medarbetarnas engagemang ger Robert Half arbetsgivare flera tips:

1. Diskutera deras framtid. Förklara för anställda deras möjliga karriärvägar inom organisationen. Prata om möjligheter till framsteg och vad de behöver för att nå upp till företagsstegen. Det är viktigt att medarbetarna vet var de är på väg och att deras arbetsgivare kan hjälpa dem att komma dit.
2. Stödja innovation. Att låta dem göra intressant och meningsfullt arbete är en nyckel för att hålla anställda nöjda. Uppmuntra din personal att ta på sig nya projekt som de finner givande.
3. Kommunicera regelbundet. Anställda kommer sannolikt att känna sig mer kopplade till sina jobb när de har positiva arbetsförhållanden med sina chefer. De ansvariga måste se till att deras arbetstagare vet att de alltid är tillgängliga för att diskutera sina frågor och problem.
4. Visa intresse för dina anställda. Titta inte på varje anställd som bara ett annat namn. Gör en insats för att lära dig om var och en, inklusive deras mål och ambitioner, liksom deras intressen utanför jobbet.
5. Håll ditt team fullt bemannat. Anställda som känner sig överarbetade är mindre benägna att vara förlovade. Var noga med att hålla koll på dina lagers arbetsbelastning och överväga att flytta projekt runt eller anställa nya medarbetare om de börjar bli överväldigade med vad som står på deras platta.

Studien grundades på undersökningar av 2 200 chefsfinansierare från företag i mer än 20 av de största storstadsområdena i USA.

5 Sätt flexibla arbetsalternativ fördelar små företag

Att arbeta på distans är drömmen för många anställda, särskilt de med upptagen personliga liv eller viktiga familjeåtaganden. Vem vill inte ha mer flexibilitet i sitt arbetsschema eller möjligheten att arbeta från sitt eget hem? Arbetsflexibilitet har också förmåner för arbetsgivare: Företag som är villiga att erbjuda mer flexibla arbetsalternativ kan tycka att deras anställda är lyckligare och mer engagerade i sina jobb, eller till och med att de får mer arbete.

(Ledarskap)

5 Sätt att attrahera de bästa medarbetarna i det nya året

Med så många organisationer som konkurrerar om samma anställda, det sätter större press på företagen för att se till att de är ett attraktivt alternativ för arbetssökande. För att hjälpa företag ger Michelle Benjamin, personalexpert och VD och grundare av Benjamin Enterprises och TalentReady flera tips för att locka de bästa talang, inklusive: Utveckla en bra företagskultur : Arbetet kallas arbete av en anledning.

(Ledarskap)