Kvinnor säger flexibilitet och anpassningsbarhet Hjälper dem att lyckas på jobbet

Att ta på sig dessa nya färdigheter har gjort många kvinnor säkra på sin arbetsplatsstatus. Forskningen visade att nästan tre fjärdedelar av de undersökta kvinnorna har en stark känsla av arbetssäkerhet och är inte oroade över att bli avskedade.

Det betyder emellertid inte att de inte letar efter något bättre. Nästan hälften av kvinnorna frågade planera att utforska andra alternativ när arbetsmarknaden hämtar sig, medan mer än 40 procent skulle ta en seriös övervägande av ett jobbbjudande från ett annat företag. "

" Kvinnor tar ledarroll och går vidare till toppnivåer av organisationer snabbare än någonsin tidigare, säger Linda Galipeau, Randstad VD för Nordamerika. "Det är därför kritiskt att företagen inte förlorar det som krävs för att framgångsrikt identifiera, behålla och engagera höga potentiella kvinnor."

Att belöna kvinnliga anställda för bra arbete skulle gå långt för att se till att de inte har ett vandrande öga när det gäller deras jobb. Studien visade att 60 procent av kvinnorna tror att deras ansträngningar är värda och erkända är de viktigaste elementen i en arbetsgivare. Men bara 63 procent känner faktiskt att deras ansträngningar är erkända och uppskattade.

Dessutom skulle nästan 40 procent av de undersökta tänkkampanjerna och bonusarna också bidra till att hålla dem mer engagerade i sitt nuvarande jobb.

Galipeau anser att det är Det är avgörande för fler chefer, både män och kvinnor, att aktivt fungera som sponsorer för nästa generations kvinnliga ledare.

"Det är inte bara viktigt att kvinnor har tillgång och synlighet till ledande befattningshavare, men det är lika viktigt för organisationer att ha en tydligt definierad strategi för att utveckla kvinnor för de främsta rollerna samtidigt som de ser till att de är villiga och kan kasta sina hattar i ringen när tiden är rätt ", sa hon.

Studien grundades på undersökningar av mer än 1400 kvinnor som har heltidsjobb.

4 Smart Management Strategies för Modern Leader

Ledarskap har alltid varit att inspirera och styra en grupp människor mot ett gemensamt mål. Medan ledare genom mänsklig historia har agerat på denna grundläggande princip har de specifika handlingar och beteenden som motiverar sina lag förändrats. Förändring av sociala normer och arbetsplatsdynamik de senaste åren innebär att "försökt och riktigt" förvaltningstaktik för decennier sedan är inte nödvändigtvis det mest effektiva längre.

(Ledarskap)

öVerväldigad? 8 Business Chores You Should Outsource

När du har stora mål att uppnå på en liten budget kan du känna att du måste göra allt själv. Men småföretagare kan hitta hjälp, alltmer vända sig till frilansare som en billigare hjälpkälla. "Frilansare lanserar småföretag och företagare får ett ton av värde för sina dollar", säger Matthew Cordasco, VD och grundare av Frilansarbetare aggregat MyCrowd.

(Ledarskap)