Kvinnor säger flexibilitet och anpassningsbarhet Hjälper dem att lyckas på jobbet

Att ta på sig dessa nya färdigheter har gjort många kvinnor säkra på sin arbetsplatsstatus. Forskningen visade att nästan tre fjärdedelar av de undersökta kvinnorna har en stark känsla av arbetssäkerhet och är inte oroade över att bli avskedade.

Det betyder emellertid inte att de inte letar efter något bättre. Nästan hälften av kvinnorna frågade planera att utforska andra alternativ när arbetsmarknaden hämtar sig, medan mer än 40 procent skulle ta en seriös övervägande av ett jobbbjudande från ett annat företag. "

" Kvinnor tar ledarroll och går vidare till toppnivåer av organisationer snabbare än någonsin tidigare, säger Linda Galipeau, Randstad VD för Nordamerika. "Det är därför kritiskt att företagen inte förlorar det som krävs för att framgångsrikt identifiera, behålla och engagera höga potentiella kvinnor."

Att belöna kvinnliga anställda för bra arbete skulle gå långt för att se till att de inte har ett vandrande öga när det gäller deras jobb. Studien visade att 60 procent av kvinnorna tror att deras ansträngningar är värda och erkända är de viktigaste elementen i en arbetsgivare. Men bara 63 procent känner faktiskt att deras ansträngningar är erkända och uppskattade.

Dessutom skulle nästan 40 procent av de undersökta tänkkampanjerna och bonusarna också bidra till att hålla dem mer engagerade i sitt nuvarande jobb.

Galipeau anser att det är Det är avgörande för fler chefer, både män och kvinnor, att aktivt fungera som sponsorer för nästa generations kvinnliga ledare.

"Det är inte bara viktigt att kvinnor har tillgång och synlighet till ledande befattningshavare, men det är lika viktigt för organisationer att ha en tydligt definierad strategi för att utveckla kvinnor för de främsta rollerna samtidigt som de ser till att de är villiga och kan kasta sina hattar i ringen när tiden är rätt ", sa hon.

Studien grundades på undersökningar av mer än 1400 kvinnor som har heltidsjobb.

Narkissisters självintresse gör dem dåliga ledare

ÄVen om narcissister har ledarskapsrelaterade egenskaper, såsom självförtroende, auktoritet och hög självkänsla, hindrar deras självcentrering i slutändan dem från att delta i den kreativa utbytet av information och idéer, vilket är avgörande för gruppens beslutsfattande, säger forskarna vid Amsterdam Universitet.

(Ledarskap)

Tid för att granska resultatrecensioner?

I själva verket enligt BambooHR , som genomförde studien, bara 16 procent föredrar att få feedback i form av en prestandaöversikt. Medan anledningarna till detta är många, innebär de mest typiska klagomålen om prestationsbedömningar att de försummas mot de som utför dem. Mer än 2 av 3 respondenter säger att de känner att de inte hörs under sina recensioner och att de inte ser att några förändringar uppstår från den feedback de ger.

(Ledarskap)