3 Telltale Tecken på en giftig arbetsplats (och hur man löser det)

Har du någonsin jobbat i en professionell atmosfär som gjorde att du kände dig dränerad, passionslös eller orolig? Din miljö kan ha en allvarlig inverkan på din attityd och prestanda. Det spelar ingen roll hur bra ett företag är eller hur väl dess anställda kompenseras. Om arbetsmiljön är spänd kommer arbetarna inte att vara effektiva.

Som ledare vill du skapa en stödjande och inspirerande atmosfär.

"En stark och enhetlig företagskultur är en konkurrensfördel som kan minska anställdas omsättning ", säger Andee Harris, Chief Engagement Officer i HighGround. "En positiv företagskultur hjälper inte bara till att behålla nuvarande medarbetare, det är också fördelaktigt i rekryteringsprocessen, eftersom det kan locka till sig topp talent."

Undvik arbetsplatsproblem genom att hålla din miljö i kontroll. Här är telltale tecken på att du har en giftig arbetskultur och vad du kan göra för att lösa det.

1. Anställda är inte erkända för sitt arbete.

Om en anställd lägger tid och ansträngning för att leverera sin bästa prestanda ska de erkännas för det. Utöver vad som förväntas utan att erkännas kan arbetstagarna känna sig ovärderade och avskräcka dem från ytterligare förbättringar.

Harris noterade att "när erkännande saknas går moralen ner och din företagskultur börjar lida." Men när chefer visar sin uppskattning har medarbetarna en bättre förståelse för vad som förväntas av dem.

2. Ledare håller medarbetarna tillbaka från karriärutvecklingen

Ledare ska vilja att deras arbetare förbättras och utvecklas mot framgång. Att vara i samma position i flera år utan framstegsmöjligheter kan bero på dålig förvaltning.

"Om du hittar ett visst lag har högre omsättning eller bristande rörlighet jämfört med andra lag, ta en titt på chefen, säger Harris. "Det är ganska möjligt att chefen inte coachar lagmedlemmar mot framgång."

Arbetsgivare bör vara mer samarbetsvilliga och stödjande, tillade Harris. Utbildning och förtroende kan förbättra företagskulturen.

3. Anställda finner inte längre mening i sitt arbete.

Utan passion är arbetet bara arbete - och inget mer. Om anställda är avstängda eller ointresserade i sitt arbete kommer de sannolikt inte att vara lika engagerade, vilket leder till en kulturfråga, säger Harris.

"Företag med stora kulturer anställer ofta arbetare som de anser innebära sitt uppdrag och kärnvärden - och De måste se till att den passionen fortsätter långt efter en medarbetares första dag, säger han. Utan körning kan hela företaget drabbas av en fri arbetstagares effekter.

Hur man avgifter din arbetsmiljö

Vad kan du göra för att konfrontera problemet och börja byta din arbetsplats till en mer positiv och vårdande? Harris skisserade tre nyckelsteg:

Inse att det finns ett problem. Det första steget att ta itu med är ett problem. Om du utvärderar företagets kultur och upptäcka tecken på toxicitet, du har inte tid till förnekelse. Bevis att det finns ett problem och fokusera på att lösa det.

Identifiera bidragande faktorer. Därefter borde du fråga dig några viktiga frågor, enligt Harris: Finns det några uppenbara arbetarkonflikter? Om så är fallet, hur löses de? Är ledande ledare transparenta när de kommunicerar företagets resultat och mål? Varför ärlig när du svarar - att ligga för dig själv kommer bara att skada ditt företag mer.

Mäta medarbetarnas engagemang. Anställda kan kämpa i en giftig arbetsmiljö, men de kan också bidra till en. För att hålla arbetarna i uppdrag bör ledare använda pulsundersökningar och incheckningar för att mäta medarbetarnas engagemang. Ändringar kan sedan genomföras baserat på resultat.

3 Sätt att upprätthålla balans mellan arbete och livslängd medan du är ansluten

I en alltmer mobil miljö med en klocka som går 24-7 måste småföretagare som vill konkurrera med större företag vara tillgänglig och lyhörd, även när de är på farten. Många företagare använder sina smartphones och tabletter för att hålla kontakten med sina kunder och affärspartner oavsett var de är. "Många småföretag handlar med andra småföretag, så det är viktigt att kommunicera när det fungerar för båda parter, säger Mike Pugh, vice vd för marknadsföring hos digital affärslösningsleverantör j2 global.

(Karriär)

Fick du en arbetsbalans? Arbetare och arbetare ser inte öga på ögon

Tänk på att du hjälper dina anställda att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv? Ditt team kanske inte håller med om, säger ny forskning. En studie från personalen Office Office visade att 63 procent av cheferna tror att deras företag är mycket stödjande för sina medarbetares ansträngningar att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv, jämfört med bara 34 procent av de anställda som känner detsamma.

(Karriär)