Kommer millennials att få särskild behandling på arbetsplatsen?

När det gäller att locka och behålla talang är det ingen tvekan om att vissa företag skryter mot tusenåriga. Arbetsgivare tillhandahåller enkel mobil tillgång till arbetsfiler, uppmuntrar sociala medier interaktioner med företaget, framhäver välgörenhetsinitiativ och ger konsekvent feedback från anställda, precis som Gen Y tycker om.

Även om dessa nyare policyer inte uteslutande gynnar årtusenden, representera ett stort skifte i hur arbetsplatsen körs. Det är lätt att se hur arbetstagare i äldre generationer kan känna sig som utomstående, och kanske till och med tro att deras arbetsgivare gynnar sina yngre kollegor. Men är det verkligen så, eller arbetar arbetsgivare helt enkelt med tiden när de gör sin personal lycklig?

Kirk Baumann, vice vd för karriärtjänster på Enactus, ett företagsamhälle av studenter, akademiker och företagsledare, noterade att arbetsgivare kanske inte nödvändigtvis behandlar Gen Y-arbetare annorlunda, men arbetsplatsen utvecklas och förändras med varje ny generation.

"Med antagandet av teknik fortsätter arbetsgivarna att gå vidare", sa Baumann Mobby Business. "Millennials är knutna till sina smartphones och har alltid haft Internet. 9-till-5-jobbet börjar byta --- [millennials may] har flex tid [och] möjlighet att jobba vart de vill. var det] det nya barnet är favorit och får den nya tekniken osv. "

Så vad kan arbetsgivare göra för att bryta den här uppfattningen? Det handlar om att visa din multigenerationspersonal att de politiska och tekniska verktygen du genomför verkligen är i alles bästa intresse.

"De bästa arbetsplatserna anpassar sig till ankomsten av millennier med nya metoder och program, men gör det på sätt som gynnar medarbetare i alla åldrar, säger China Gorman, VD för HR-konsult, forsknings- och utbildningsfirman Great Place to Work. "Politiker som tar hänsyn till millennials intressen bör vara tillgängliga för alla."

Gorman sa att företag kan ompröva sina fördelar och belöningar så att de är mindre enstorlek-allt mer som en meny med flera alternativ. Till exempel kan tusenåriga uppskatta rabatterade biljetter till sportevenemang eller andra nöjesställen, medan Gen X och baby boomer anställda kan vara lyckligare med personalassistentprogramtjänster som kan hjälpa till med barnomsorg och äldreomsorgsarrangemang. Arbetslivsbalansen är en prioritet för Gen Y, men alla medarbetare kan uppskatta flexibla arbetsmöjligheter som telekommuting, generösa avgångsvederlag och sabbaticals.

När det gäller utbildning och utveckling påminde Gorman arbetsgivare om att professionell vägledning inte är " inte bara värderas av årtusenden.

"Visa årtusenden som du bryr dig om deras professionella väg [genom att koppla ihop] träning i en bredare karriärutvecklingsplan", säger Gorman. "Men igen, erbjuda det här till alla. Medarbetare i alla åldrar kommer att dra nytta av ett mer omfattande tillvägagångssätt för karriärutveckling, liksom organisationen som helhet."

Att integrera olika generationsgrupper kan också gå långt för att hjälpa alla anställda känner att de är en del av samma lag. Baumann rådde att skapa generationsprojektlag och ställa millennials upp med en äldre mentor så att båda parter kan lära av varandra.

"Det finns styrkor som andra generationer tar med att tusenårsåldern inte har och vice versa", sa Baumann . "Gör dem ihop att flytta din personal framåt."

Superhero Bosses: Vilken skulle du välja?

Superhero Boss Förra veckan skrev en bloggare som skriver under namnet FrugalDad en engagerande infografisk som jämförde Bill Gates med Batman. Han inspirerades av "The Daily Show", Jon Stewart, som kallade Bill Gates "Batman" när han pratade om Gates filantropiska arbete. FrugalDads infografiska fick mycket uppmärksamhet och det fick oss att undra över vilka andra superhjältar som bor hos oss.

(Karriär)

De 20 bästa jobben för flexibilitet

Det finns många anledningar att miljontals människor verkligen uppskattar arbetsflexibilitet, till exempel för de positiva effekterna på deras balans mellan arbete och liv, stressnivå, hälso- och familjeansvar, till exempel, säger Sara Sutton Fell, grundare och VD för FlexJobs, i en påstående. "Lyckligtvis, eftersom den övergripande arbetsmarknaden fortsätter att förbättras, så gör utsikterna till flexibla arbetssökande.

(Karriär)