Kommer millennials att få särskild behandling på arbetsplatsen?
När det gäller att locka och behålla talang är det ingen tvekan om att vissa företag skryter mot tusenåriga. Arbetsgivare tillhandahåller enkel mobil tillgång till arbetsfiler, uppmuntrar sociala medier interaktioner med företaget, framhäver välgörenhetsinitiativ och ger konsekvent feedback från anställda, precis som Gen Y tycker om.
Även om dessa nyare policyer inte uteslutande gynnar årtusenden, representera ett stort skifte i hur arbetsplatsen körs. Det är lätt att se hur arbetstagare i äldre generationer kan känna sig som utomstående, och kanske till och med tro att deras arbetsgivare gynnar sina yngre kollegor. Men är det verkligen så, eller arbetar arbetsgivare helt enkelt med tiden när de gör sin personal lycklig?
Kirk Baumann, vice vd för karriärtjänster på Enactus, ett företagsamhälle av studenter, akademiker och företagsledare, noterade att arbetsgivare kanske inte nödvändigtvis behandlar Gen Y-arbetare annorlunda, men arbetsplatsen utvecklas och förändras med varje ny generation.
"Med antagandet av teknik fortsätter arbetsgivarna att gå vidare", sa Baumann Mobby Business. "Millennials är knutna till sina smartphones och har alltid haft Internet. 9-till-5-jobbet börjar byta --- [millennials may] har flex tid [och] möjlighet att jobba vart de vill. var det] det nya barnet är favorit och får den nya tekniken osv. "
Så vad kan arbetsgivare göra för att bryta den här uppfattningen? Det handlar om att visa din multigenerationspersonal att de politiska och tekniska verktygen du genomför verkligen är i alles bästa intresse.
"De bästa arbetsplatserna anpassar sig till ankomsten av millennier med nya metoder och program, men gör det på sätt som gynnar medarbetare i alla åldrar, säger China Gorman, VD för HR-konsult, forsknings- och utbildningsfirman Great Place to Work. "Politiker som tar hänsyn till millennials intressen bör vara tillgängliga för alla."
Gorman sa att företag kan ompröva sina fördelar och belöningar så att de är mindre enstorlek-allt mer som en meny med flera alternativ. Till exempel kan tusenåriga uppskatta rabatterade biljetter till sportevenemang eller andra nöjesställen, medan Gen X och baby boomer anställda kan vara lyckligare med personalassistentprogramtjänster som kan hjälpa till med barnomsorg och äldreomsorgsarrangemang. Arbetslivsbalansen är en prioritet för Gen Y, men alla medarbetare kan uppskatta flexibla arbetsmöjligheter som telekommuting, generösa avgångsvederlag och sabbaticals.
När det gäller utbildning och utveckling påminde Gorman arbetsgivare om att professionell vägledning inte är " inte bara värderas av årtusenden.
"Visa årtusenden som du bryr dig om deras professionella väg [genom att koppla ihop] träning i en bredare karriärutvecklingsplan", säger Gorman. "Men igen, erbjuda det här till alla. Medarbetare i alla åldrar kommer att dra nytta av ett mer omfattande tillvägagångssätt för karriärutveckling, liksom organisationen som helhet."
Att integrera olika generationsgrupper kan också gå långt för att hjälpa alla anställda känner att de är en del av samma lag. Baumann rådde att skapa generationsprojektlag och ställa millennials upp med en äldre mentor så att båda parter kan lära av varandra.
"Det finns styrkor som andra generationer tar med att tusenårsåldern inte har och vice versa", sa Baumann . "Gör dem ihop att flytta din personal framåt."
Att behålla medarbetarna motiverade, ge dem en bättre titel
Att flytta upp företagsstegen betyder mer för många anställda än att få en större lönecheck, nya forskningsresultat. En studie från folket och det organisationsrådgivande företaget Korn Ferry avslöjade att 63 procent av de anställda skulle föredra att få en kampanj utan höjning än en löneökning utan kampanj.
Nytt jobb? Hur man överlever 6 första veckans utmaningar
Innan du börjar ett nytt jobb kommer du troligen att känna till ditt schema, grundläggande rapporteringsstruktur och universell arbetsplatsetikett - du kommer noga att ha en bra uppfattning om vad ska du göra Men specifika uppgifter i din dagliga rutin, som vem du ska arbeta med och de policyer och rutiner du följer följer väntar på att upptäckas under de första dagarna.
Populära Inlägg