3 Tips för att anställa frilansare
När ditt lilla företag expanderar kommer du förmodligen att hitta dig som behöver ett större team för att ta itu med din växande lista. Eftersom anställning av heltidsanställda kanske inte ligger i budgeten för din start, tar det på en frilansare att utföra små projekt och uppgifter är ett billigare sätt att få den talang du behöver. Men att hyra en frilansare är inte alltid en lätt uppgift, och många startningar är osäkra på var du ska börja.
Elance är en fullservice online-arbets- och betalningsplattform för frilansare och företag som vill hyra dem. Rich Pearson, företagets chefsmarknadschef, förstår de problem som småföretag kan möta när man överväger frilansansökare. "Det är svårt att anlita någon kall, utan att veta historien", sa Pearson Mobby Business. "Det handlar också om att hantera dem. [Företagare] tänker," Om jag behöver anställa tre personer, har jag tid att hantera och sortera igenom dem? "
Trots dessa tvekan finner de flesta företag som använder frilansare att de ger de bästa talangerna för att slutföra jobb snabbt och framgångsrikt. "
" Vi har frågat våra företagskunder vad de tycker om sina frilansare och 87 procent anser att de är ett hemligt vapen för att fylla riktigt specifika färdighetsbrister, säger Pearson.
Pearson erbjöd ett par tips för företag som vill lägga till frilansare i sitt lag:
Fråga efter prover
- . Det finns alltid risk att engagera någon ny, speciellt för ett långsiktigt projekt. Var noga med att titta på exempel på en potentiell frilansare innan du fattar ett beslut. Elance har försökt att göra det enklare genom att visa kandidaternas profiler som visar sitt tidigare arbete. Börja små.
- Om det finns två kandidater som ser lovande ut, ge var och en ett litet projekt. När de bevisar sig kan du ge dem mer arbete. Det är ett bra sätt att hantera din tid och se vilken person du jobbar bäst med. Kommunicera.
- Se till att din kommunikation med frilansare är tydlig så att du kan se till att dina förväntningar är uppfyllda. Bara för att de är fjärrarbetare betyder inte att du inte kan prata med dem om vad du vill. Tidigare i veckan meddelade Elance lanseringen av sin nya plattform, Elance Private Talent Cloud, som är utformat för att göra Det är lättare för företagen att anställa och hantera frilansare. För att lära dig mer, besök Elance.com.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
Sluta slösa tid: Hur man prioriterar din att göra-lista
Som företagare vet, finns det aldrig brist på arbete som behöver göras. Eftersom uppgiften fortsätter att hoppa upp kan det vara en utmaning att prioritera och kontrollera alla uppgifter från listan. "Prioritering fungerar lite mer strategiskt och det tar dyrbar tid och trodde att vi hjärntvättar oss själva i att tänka att vi inte har inte, "Dana Brownlee, grundare av professionell utveckling utbildning och management consulting firmor Professionalism Matters, berättade Mobby Business.
Invändningar! Medarbetares rättegångar på uppgången
Olyckliga anställda är Nästan 50 procent av de mänskliga resurserna, cheferna för C-suite och internt råd sade att nuvarande ekonomiska förhållanden leder ledande anställda för att få fler processer eller anspråk mot sina arbetsgivare. Det är en ökning med 25 procentenheter för ett år sedan, enligt en ny studie från Littler, en arbets- och arbetspraxis som representerar förvaltningen.
Populära Inlägg