5 Sätt att sticka ut i din arbetssökning
Sökningen på ett nytt jobb är inte lätt. Hundratals, om inte tusentals andra kvalificerade kandidater tävlar för rekryterare och anställnings chefer på ditt område. Det gör det absolut nödvändigt att hitta sätt att sticka ut över publiken.
De mest framgångsrika kandidaterna är de som skiljer sig från resten av förpackningen. Att sticka ut i sökandens hav är ingen liten utmaning, men med rätt strategier kan du ta med ditt CV till toppen av en hyreschefs stapel. Här är fyra sätt att göra just det.
Var uppmärksam på dina sociala profiler
Otroligt nog har sociala medier blivit ett verktyg för dagens rekryterare. Majoriteten av kandidaterna har profiler på minst en stor nätverkssajt, så det är vettigt att anställa chefer undersöker potentiella anställda på dessa platser. Du vet förmodligen att hålla din sociala närvaro fri från tvivelaktigt innehåll, men om du inte har tagit dig tid att aktivt förbättra dina profils SEO för jobbsökningen kanske du vill tänka på att göra det nu.
"Var säker att ständigt uppdatera dina sociala profiler med buzzwords och hålla erfarenhet och information relevant ", sa Kimberley Kasper, tidigare CMO för rekrytering av plattformen Jobvite (för närvarande medgrundare av Osmosy). "På LinkedIn ser rekryterare efter yrkeserfarenhet, längd på professionell tjänstgöring och specifika svåra färdigheter. Om du vill få uppmärksamheten hos rekryterare, behåll denna information aktuell."
Kasper noterade att sociala medier också kan vara ett bra ställe att visa upp din arbetsportfölj. En Jobvite-undersökning om social rekrytering fann att ungefär en fjärdedel av rekryterare kommer kolla in personliga bloggar och Facebook för att se kandidaternas skriv- eller designarbete.
Håll ditt CV med dig på resan
Medan mobila jobbansökningar kanske inte är standard över hela linjen ändå blir de mer populära. I 2014 rapporterade LinkedIn att 45 procent av de aktiva arbetssökande har använt en mobilenhet för att söka jobb, och det har sannolikt ökat antalet sedan dess. Susan Vitale, chef för marknadsföring av sökandespårningssystemet iCIMS, rekommenderade att hålla en tillgänglig version av ditt CV på din mobila enhet via Google Drive eller Dropbox så att du kan ansöka om jobb så snart du ser dem innan någon annan gör det.
"Rekryterare letar efter att fylla jobb igår," sa Vitale Mobby Business. "De vill inte ha [positioner] postade för evigt. Ansök så snart som möjligt - om du ser det på språng [och du har ditt CV) kan du ansöka omedelbart."
Eftersom rekryterare blir alltmer Om du använder mobila enheter för att granska jobbsökningar är det ännu viktigare att ditt CV ser bra ut på vilken skärm som helst. Kasper rekommenderade att maila ditt CV till dig själv och öppna PDF-bilagan på din telefon för att kontrollera och korrigera eventuella formateringsproblem.
Var förberedd för videointervjuer
En annan framträdande rekryteringsutveckling är användningen av videoprogram och intervjuer. Dagens arbetsgivare talar med potentiella medarbetare via Skype och granskar kandidat-skapat videoinnehåll, se detta som en tids- och kostnadseffektiv screeningsmetod. Så det är klokt att bli bekväm framför kameran.
"Video kommer att ge människor möjlighet att göra sig stående ut", säger Jack Hill, chef för talangsförvärvslösningar hos PeopleFluent, som gör mjukvara för mänsklig- kapitalförvaltning. "Det går helt enkelt till att förstå företaget och den roll du försöker få och då relatera dina kunskaper och kompetens till den rollen och organisationens yttersta mål. Det kan göras skriftligt, men det kan också göras ganska bra i video. "
" [Rekryterare] börjar hävda video för att förhandsgranska kandidater, "tillade Vitale. "[De får] skicka videoanmodningar för kandidater att svara på ett eller två frågor. Det ger verkligen arbetssökande ett ben upp och visar upp sin kreativitet, kompetens och professionalism."
Nätverk med potentiella arbetsgivare online
Karriärmöjligheter och personliga nätverkshändelser är bra för att göra kontakter med potentiella arbetsgivare, men underskattar inte kraften i att delta i online-konversationer och samhällen. Vitale uppmuntrade både aktiva och passiva arbetssökande att ansluta sig på sociala medier med företag som de kanske vill arbeta för, särskilt om personen och företaget har en gemensam anslutning. "
" Håll kontakten tidigt och ofta, säger Vitale. "Det hjälper dina chanser att bli anställda senare. Om du är en hänvisning från någon som är associerad med företaget, notera vem som hände dig [så att du kan] utnyttja det."
Branschrelaterade Twitter-chattar och LinkedIn-grupper kan också vara bra ställen att bli introducerade för individer som kan hjälpa dig att få det jobb du vill ha. Börja engagera dig på professionella webbplatser eller diskussionsforum i samhällen som är relevanta för det jobb eller bransch du är intresserad av, sade Kasper.
Slutligen, var noga med att hålla dig ovanpå ett företags nyheter via de oftast uppdaterade kanalerna.
"Lär känna det företag du vill arbeta för," sa Kasper. "Kolla in deras karriärwebbplats, följ dem på Twitter och fortsätt på deras senaste nyheter. Det hjälper dig att visa upp din egen personlighet utifrån hur den anpassar sig till företagets värderingar och kultur i applikationsprocessen."
Var unik (men inte distraherande).
En djärv och vågad inställning till din arbetsansökan kan få en anställningschef att uppmärksamma, men inte alltid som du tänkte. En 2015-undersökning av CareerBuilder visade att vissa arbetssökande använde konstiga taktik och hamnade på fel sätt. Dessa metoder inkluderade att svara på ett samtal under en intervju och låtsas att det var ett annat erbjudande om jobb, med hjälp av rekvisita för att svara på intervjufrågor och skicka ansvarschefen en kupong till en gratis måltid.
Rosemary Haefner, chefskonsulent på CareerBuilder, påminde kandidater att när de försöker för svårt att skilja sig åt, distraherar det ofta ledande chefer från att se sökandens färdigheter och kvalifikationer, vilka båda i slutändan kommer att avgöra om personen får jobbet.
"Arbetssökande [vem] vill försöka något som är något annorlunda under anställningsprocessen måste komma ihåg att knyta det tillbaka till sina färdigheter och varför de är kvalificerade för positionen, säger Haefner.
Lös upp! Att ha kul på jobbet är bra för kultur
Att låta dina anställda ha roligare på kontoret kan de göra dem bättre på jobbet, säger ny forskning En studie som nyligen publicerades i Journal of Occupational Behavior upptäckte en länk mellan informellt lärande, vilket är ett vanligt sätt att anställda plockar upp nya färdigheter som förbättrar deras arbetsprestanda och har kul på jobbet.
Varför det är bra att ha en BFF på jobbet
Har du en nära vän på jobbet? Forskning från jobbjaktplattform Good & Co visar att 65 procent av arbetarna upprätthåller en tätt knyta vänskap med minst en medarbetare. Dessa typer av relationer kan öka medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, och det visar. Good & Cos forskare fann att 54 procent av arbetsgivarna anser att starka arbetsförhållanden bidrar till att förbättra företagskulturen.
Populära Inlägg