Ett solidt CV är vad du får i dörren och framför anställningsledare när du söker jobb. Därför är det så viktigt att du är säker på att din ansökan är felfri, och det betyder mer än bara typsnitt.
Mobby Business talade med anställnings- och HR-experter för att hjälpa dig att rensa upp några vanliga CV-fel så att du kan landa den intervjun .
Inklusive ett mål
Ett "mål" högst upp i ditt CV är föråldrat och bör elimineras. Det här avsnittet berättar för en arbetsgivare eller rekryterare vad du vill, snarare än vad du kan göra för dem, säger Marissa Letendre, senior rekryterare på Zimmerman Associates rekryteringsföretag.
"Det ska ersättas med en styckeformat sammanfattning som kommunicerar vad [ kandidaten] kan göra för arbetsgivaren och prestationer som är relevanta för den position de ansöker om, säger Letendre.
Gör det för uppenbart
"Jag ser ständigt kandidater som uppenbarar uppenbara uppgifter i punktpunkter under en arbetstitel" sa Yahya Mokhtarzada VD för Truebill, som ger ett verktyg för att organisera prenumerationstjänster. "Om en sökande var värd på TGI Fridays i tre år, kan jag anta att de åtagit sig gemensam värd / värdinna uppdrag som hälsning gäster och sitta dem på borden."
Mokhtarzada föreslog att du använde bullet-punkten utrymme för att lista saker du har gjort att en arbetsgivare inte skulle gissa eller att illustrera instanser när du gick utöver det.
Ge föråldrad kontaktinformation
Justine Miller, HR-konsult hos The Stir Group, påminde arbetssökande om att inte förbise kontaktinformationen listade på deras CV.
"När du letar efter ett nytt jobb är det enkelt att använda en sparade kopia av ditt CV," sa Miller. "Du kanske har ett nytt mobilnummer eller [kanske] har ändrat din e-postadress sedan du senast använde ditt CV."
Användning av dålig formatering
Att sända ett CV i annat format än PDF kan skada dina chanser att ses
"Du kan spendera timmar att formatera ett CV, men om du skickar ett Word-dokument, kommer CV-formatet [ofta] att reformateras av vilket sökningsspårningssystem företaget använder", säger Joshua Goldstein, medgrundare vid Underdog. io. "Det låter inte som en stor sak, men föreställ dig att du skickar in en sida på en sida som var korrekt formaterad, bara för att få ett företag att få tre sidor med tomma bitar i styckstorlek och meningar som börjar på mitten av sidan. "
Om du väljer att skicka ett Word-dokument, se till att dubbelkontrollera allt, särskilt om du har spårat dina ändringar.
" Tro det eller inte, kandidater lämnar "spårändringar" på "Samantha Lambert, chef för mänskliga resurser på Blue Fountain Media, sa. "Alltid göra en sista dubbelkontroll innan du skickar in. Det här till synes triviala misstaget kan göra det ganska svårt att anställa chefer för att ta dig på allvar."
Ligga (om någonting)
En vit lögn på ditt CV kan verka oskyldig, och du kanske till och med tror att du behöver fibrera för att komma framför en anställningschef, säger Candice Trebus, marknadschef på Akraya, ett IT-personalfirman. Hon noterade dock att bakgrunds- och referenskontroll alltid kommer att avslöja skelett i garderoben.
Föråldrad erfarenhet som inte längre är relevant kan inte vara en riktig lögn, men det förringar din trovärdighet. Dana Case, verksamhetschef på MyCorporation.com, sa att föråldrade färdigheter gör att en kandidat inte verkar vara äkta.
"Irrelevant arbetslivserfarenhet visar bara att kandidaten hade jobb tidigare men visar ingenting om vad de kan erbjuda till ett företag, "sade sagda. "Om [ditt CV] säger att du är flytande i ett språk och du blir frågad om det, har det varit ganska lång tid sedan du pratade flytande ser aldrig bra ut."
Inklusive (olämpliga) foton
Även om normen i USA inte ska inkludera ett foto av dig själv på ditt CV (eftersom du vanligtvis innehåller din LinkedIn-profil) finns det vissa länder och specifika industrier där ett CV-huvudskott är standard. Om du bestämmer dig för att ta med ett foto, se till att det är en lämplig professionell.
Jason Roberts, senior HR och marknadschef på My Handyman Services, noterade att hans företag ofta tar emot bilder av kandidater där ämnena presenterar sig själva i ett mindre än professionellt ljus. Det gör det svårt att ta dessa sökande på allvar, sade han. "Vi har inga problem med [bilder men] vi fortsätter att ta emot bilder av killar med partyhattar, ha på sig nyanser, hålla öl och till och med cigaretter" Roberts sa.
Skrivande passivt
Duncan Murtagh, medgrundare av Vetter, en virtuell medarbetaranpassningsbox, säger att arbetssökande ofta skriver sitt CV i en passiv snarare än aktiv röst. "De behandlar deras CV liknande applikationer som du skulle fylla på på en hög nivå för högskoleelever och helt enkelt lista tidigare erfarenhetsuppgifter, säger Murtagh.
I stället för en blandad punktlista med uppgifter, visar resultat: Hyreschefer gillar att se konkreta, kvantifierbara uppgifter om dina prestationer.
Dålig munnen på en arbetsgivare
Även om du kanske är trött på din nuvarande arbetsgivare, är din arbetsansökan inte rätt att avvika företaget, säger Barry Maher, en talare och konsult.
"Aldrig ens antydan att ha en dålig attityd om [en tidigare arbetsgivare]," M aher sagt. "Om nödvändigt, och bara när det är nödvändigt, är platsen att förklara en potentiell negativ arbetsgivare referens i intervjun."
Gör det för långt
Ditt CV bör aldrig vara längre än nödvändigt. Ett flersidigt CV fungerar om du är på högre nivå och har en långvarig arbetshistoria men om du ansöker om en lägre roll och bara har haft ett par jobb i samma bransch, finns det ingen anledning att det inte borde vara " Det går inte att passa på en sida, säger Sasha Surman, anställningschef på LiftForward, Inc.
Arbeta med formatering kan också ta ner den till en sida. Shannon Plush, koordinator för strategiska HR-projekt för Pittsburgh Public Schools, berättade för Business Nyheter Daily.
"Stram upp ditt språk och justera din formatering så att ditt CV-innehåll kan passa på en sida," Plysch läggs till. "Annars ser det slarvigt ut och höjdpunkter för arbetsgivaren att du inte har tillräckligt med att erbjuda för att fylla i två sidor."
Med högskolepoängsäsongen pågår, väntar årskursen ivrigt på det allvarliga papper som officiellt släpper ut dem i arbetslivet. Nya grader tror ofta att ett examensbevis är deras biljett till anställning, och i vissa fall har de rätt - men överlag är arbetsgivarna mer fokuserade på arbetsplatsfärdigheter än grader.
Att ha en positiv balans mellan arbete och liv är inte helt beroende av ditt jobb. där du bor kan också spela en roll. Bloomington, Indiana, toppar årets ranking av de bästa städerna för balans mellan arbete och liv, enligt finanssiten NerdWallet. Hem till Indiana University, den högsta arbetsgivaren i regionen, blev Bloomington den bästa staden för balans mellan arbete och livslängd på grund av det låga antalet genomsnittliga veckoarbetade timmar samt dess kortare genomsnittliga pendeltider.
