Vad finns i ett namn? Varför Anställda Hatar Deras Jobbtitel

En jobbtitel som "chief happiness officer" låter roligt och lekfullt, men det kan faktiskt göra arbetare olyckliga med sin professionella positionering.

Enligt en undersökning av Spherion Staffing Services and Research Now anser 25 procent av arbetstagarna att de inte är traditionella jobbtitelar oprofessionella och motsätter sig tanken på att ha en. Ytterligare 23 procent överens om att dessa typer av titlar inte preciserar vad jobbet innebär.

Till och med utan de kreativa titlarna finns det fortfarande utrymme för förbättringar vad gäller jobbtitel. Spherionundersökningen visade att nästan 42 procent av de svarande känner sin arbetsbeteckning inte speglar deras sanna roller och ansvar, och 14 procent överväger traditionella jobbtitel som "projektledare" eller "specialist" för generisk. "

" stor stolthet i sina jobbtitlar, och i vissa fall kan en titel som anses vara begränsande eller svår att beskriva betydligt påverka deras arbetsnöjdhet, säger Sandy Mazur, divisionens president i en uttalande.

Trots sin allmänna olycka med jobbet titlar, de flesta anställda känner sig trygga i sin förmåga att beskriva sitt jobb på ett sätt som andra lätt kan förstå. Undersökningen visade att 89 procent av de svarande skulle ha problem med att leverera ett "hisstal" som lyfter fram sina ansvarsområden om de sätts på plats. När arbetstagare kämpar för att formulera sina jobb, sa undersöknings respondenter att det ofta beror på att deras ansvarsområden är för komplexa för de som inte kommer från branschen att förstå.

Undersökningen av sfären avslöjade flera andra insikter om hur anställda uppfattar sina roller:

Medarbetare bildar sina egna historier. Tjugosju procent av arbetarna känner att deras professionella och personliga nätverk skulle hitta sitt jobb tråkiga om de exakt beskriver det. Äldre arbetstagare (45 år och äldre) känner sig mer bekväma och beskriver sitt fulla ansvarsområde för andra, men yngre arbetstagare (åldrarna 18 till 34) känner sig pressade att "dumma" sina dagliga uppgifter för att hjälpa andra att förstå. Spherionundersökningen tyder på att anställda faktiskt kan göra det svårare för sig att förklara sina jobb: 53 procent av arbetarna ger olika konton till olika publikgrupper, medan ytterligare 11 procent säger att de ibland ljuger om vad de gör för att leva.

Popkultur Perspektivfrågor. Drygt 30 procent av arbetarna känner att popkulturen väsentligt bildar andras uppfattning om sitt jobb, eftersom vänner och familj kan jämföra dem med någon som de har sett i vanliga medier. Arbetare 18 till 34 tenderar att hitta större merit i dessa jämförelser än äldre arbetstagare, med 45 procent av undersökta respondenter i detta åldersintervall överens med popkulturuppfattningar.

Kreativitet och kultur berättar inte hela historien. Yngre arbetare (18-34) tenderar att tro att kreativa jobbtitlar visar upp företagets kreativitet och kultur, men 45 procent av arbetstagarna från samma åldersgrupp känner också att deras jobbtitel inte korrekt summerar vad de gör.

Så hur kan arbetsgivare få arbetare att värdera sina jobbtitel och ansvarsområden? Enligt Spherion är det bästa du kan göra att få reda på hur de känner sig nu.

"Eftersom företagen står inför större press för att behålla och rekrytera topparbetare, undersöker hur olika titlar uppfattas och tillämpas kan göra stor skillnad i bygga moral och positionera ett företag som en gynnsam arbetsplats, säger Mazur.

Fick ett stressigt jobb? En bra make hjälper

Ett stödjande äktenskap kan hjälpa stressade arbetare att upprätthålla en positiv syn på jobbet, visar ny forskning. genomförd av Florida State University professor Wayne Hochwarter avslöjade att anställda med hög stressnivå men stark spousal support hade 25 procent högre koncentrationsnivåer på jobbet jämfört med dem utan den solida spousal backing.

(Karriär)

Samarbetarkonkurrens som liknar Sibling-rivalitet

Få människor får De konkurrenskraftiga juicerna flyter mer än medarbetare, enligt en ny studie. Undersökningen från Fitness Magazine och Yahoo! Shine avslöjade 43 procent av männen och kvinnorna är sannolikt att konkurrera med sina kollegor, efterföljande bara vänner och syskon. Sammanfattningsvis visade studien att 45 procent av de vuxna är mest konkurrenskraftiga för arbetet.

(Karriär)