Behöver du en återuppbyggnad? Lägg till frivillig erfarenhet

Har du svårt att landa ett jobb? Försök prata om ditt volontärarbete på ditt CV. Enligt en ny studie från Deloitte, över 85 procent av de som är involverade i anställningsbeslut, antingen direkt eller indirekt, tror att det återstår att inkludera volontärverksamhet ser mer imponerande ut. Dessutom säger nästan samma procentandel av anställda som beslutsfattare att de är villiga att förbise negativ när en sökandes CV även innehåller volontärarbete.

Ändå innehåller bara en tredjedel av arbetssökande frivillig erfarenhet på sitt CV. Som striden för talang fortsätter kan volontärarbete vara ett starkt ben på tävlingen för både potentiella anställda och arbetsgivare, säger Mike Preston, chef talangsansvarig för Deloitte LLP, i ett uttalande.

Även om arbetsgivare ser alla former av volontärarbete positivt, de är mest imponerade av kompetensbaserad samhällstjänst, fann forskningen. Färdighetsbaserad volontärarbete är när anställda använder sina professionella färdigheter för att hjälpa ideella organisationer, till exempel genom att erbjuda gratis konsultation eller hjälp med marknadsföring.

"Majoriteten av respondenterna trodde att [kompetensbaserat volontärarbete] förbättrar kommunikationsförmåga, stärker ansvarlighet och engagemang, och hjälper individer att utveckla stark karaktär, säger forskarens författare.

Många anställda beslutsfattare tycker att anställda som volontär har större chans att bli framtida ledare. Åtta procent av de undersökta tror att aktiva volontärer lättare går in i ledarrollen.

Dessutom anser 92 procent av de anställande beslutsfattarna att volontärarbete utökar en anställds professionella färdighetsuppsättning, och 73 procent säger att de som är frivilliga är mer framgångsrika.

"Eftersom det finns ett starkt intresse för kandidater med volontärarbete, kan företag behöver göra mer för att kommunicera med potentiell talang hur mycket de värderar de kritiska yrkeskunskaper som utvecklats frivilliga aktiviteter ", skrev forskarens författare.

Tidigare forskning från personalfirman Robert Half fann att 41 procent av amerikanska medarbetare frivilligt arbetar utanför arbetet. Av dem tycker 61 procent samhällstjänst hjälper dem att förbättra sin känsla av välbefinnande och effektivitet på kontoret, och 57 procent säger att volontärarbete hjälper dem att utöka sina nätverk. Dessutom bidrar nästan hälften av samhällstjänsten till att utveckla nya färdigheter och 35 procent sa att det förbättrar företagets synlighet.

För att hjälpa människor att komma igång med volontärarbete, erbjöd Robert Half flera tips:

Hitta en välgörenhet som du kan hjälpa till.

Leta efter välgörenhetsorganisationer i ditt samhälle som du vill hjälpa till. Kontakta sedan dem för att se om de behöver din hjälp.

• Se vad din arbetsgivare föreslår. Många företag har etablerat kontakter med ideella organisationer som kan passa bra för dig. du. Andra företag erbjuder frivilliga matchnings- eller bidragsprogram för anställda som volontär.
• Se om en medarbetare vill gå med. Medan volontärarbete på egen hand är ett bra steg kan det bli en möjlighet att göra en ännu större effekten av att få medarbetare involverade.
• Tänk inte bara på semestern. Även om semesterperioden anses vara en tid för att ge, begränsar du inte dina volontärarbete till några månader av året . Det finns värdefulla samhällstjänstorganisationer som behöver hjälp året runt.
• Med tanke på de fördelar som anställda får från volontärarbete bör arbetsgivarna göra mer för att koppla sina nuvarande medarbetare med volontärmöjligheter, sa Deloitte-forskarna. Mindre än hälften av dem som undersökts av Deloitte sa att deras arbetsgivare erbjuder ett volontärprogram. Av de som arbetar för en organisation som inte erbjuder volontärmöjligheter, sa två tredjedelar att de skulle utnyttja dessa möjligheter om de existerade.

"[Resultaten] indikerar att företagsfrivilliga program kan hjälpa anställda att utveckla starkare professionella och ledande färdigheter och bättre förbereda anställda för ledarroll roller", säger Deloitte forskare.

Deloitte-studien grundades på undersökningar av 2.506 individer som är för närvarande anställda och direkt eller indirekt påverkar anställning.

Kontorrivaler? Att hålla arbetsplatsens konkurrensvänliga

Konkurrensen kan vara hälsosam eftersom den uppmuntrar människor att prestera i sitt arbete och det kan till och med göra ditt jobb mer spännande. Men ibland kan rivaliser komma ur hand och orsaka oro på kontoret. I en artikel för psykologi idag noterade klinisk psykolog Lisa Firestone att de flesta människor är obehagliga med konkurrenskraft.

(Karriär)

3 Skäl du är olycklig på jobbet

För många anställda verkar det vara olyckligt på jobbet att vara normen. Men måste det verkligen vara så? Enligt en personalexpert är de anledningar som du är missnöjd med på jobbet att göra med hur du tänker på ditt jobb. Det är Robert Giacalons ifrågasättande, även karriärläkaren, som är professor i mänskliga resurshantering vid Temple University.

(Karriär)