Det är sällsynt för företagare att ha all den kapital de behöver för att starta ett företag när exakt en bra idé träffar. En uppstart behöver oftare lite ekonomisk hjälp innan den kan komma undan.
Ett företag kan samla in pengar på flera sätt, bland annat genom företagslån, crowdfunding och storskaliga investerare. Raad Mobrem, VD och medgrundare av Tech Startup Lettuce, tog investerarvägen för sitt företag och lyckades säkra flera miljoner dollar under sin första omgång av fundraising. Mobrem erbjöd dessa fyra tips för att hjälpa dig att vinna över potentiella investerare.
Medan finansiering kan hjälpa till att få en bra idrifttagning, bör det inte nödvändigtvis vara din livlinje. I stället rådde Mobrem att ta sig tid att bygga ett framgångsrikt företag, oavsett omedelbar finansiering.
"En uppstart är i trubbel om de är beroende av finansiering, så det är bra att börja luta sig," sa Mobrem. "Genom att vara magert kan du organiskt växa och återinvestera dina vinster för att öka företagets tillväxt. Som företagare övertygar vi oss om att vi måste växa fort, eller konkurrens kommer att besegra oss. I stället fokusera på vad som kommer att göra din företag framgångsrikt, även om det innebär att du tar 20 år att bygga den. "
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
Långsam och stabil? 4 smarta sätt att upprätthålla företagstillväxten
Företagare som fokuserar på att växa snabbt kan vilja ta en lektion från den klassiska "sköldpaddan och hare" fabeln, där Den långsamma men stadiga sköldpaddan vann mot haren. Även om hastighet kan leda dig inför tävlingen först kommer du sannolikt att sluta bränna ut innan loppet är över. "Det finns alltid en önskan att flytta den till marknaden så snart som möjligt, för att inte [verksamheten] blir föråldrad eller en konkurrent ger titeln "pionjär", säger Jay Jumper, VD och koncernchef för elektroniska signaturservicen SIGNiX.
Frågar du kandidater Dessa olagliga jobbintervjufrågor?
Enligt en 2015-studie från CareerBuilder har 20 procent av de anställda cheferna bett om en fråga i en arbetsintervju, bara för att ta reda på senare att det var olagligt att fråga. För att skydda både intervjuaren och den intervjuade måste arbetsgivarna förstå vad de gör och inte har någon laglig rätt att ifrågasätta arbetskandidater om, säger Rosemary Haefner, chefsjurist på CareerBuilder.