Byråkrati och brist på innovationsinnehavsföretag Tillbaka


Byråkrati och brist på innovationsinnehavsföretag Tillbaka

En undersökning av bemanningsföretaget Robert Half International avslöjade att 35 procent av chefsekonomerna tror att en brist på nya koncept är det största hindret för att deras företag blir mer innovativt, vilket många säger som nyckeln till framgång.

Nästan ett kvartal skyller överdriven byråkrati som den bästa kreativiteten mördare, och 20 procent säger att de är förkroppsliga med dagliga uppgifter och sätter ut bränder håller dem tillbaka från att vara mer innovativa.

Max Messmer, ordförande och vd för Robert Half International, anser att innovation är den drivkraft bakom alla framgångsrika affärer, och cheferna bör utmana sina lag för att bekämpa tillfredsställelse.

"Bygg i tid för brainstorming sessioner och andra aktiviteter som hjälper medarbetare steg o Utanför deras komfortzoner och dagliga rutiner, föreslår Messmer.

Robert Half erbjuder flera andra tips för inspirerande innovation, bland annat:

Engagera hela laget

  • - Odla en kultur där personalen på alla nivåer lätt dela lösningar för att förbättra verksamheten. Upprätthålla en öppen dörrpolitik och uppmuntra människor att erbjuda idéer i möten, via en intern webbplats eller till och med en gammaldags förslagslåda. Ta bort byråkratin
  • - Undersök interna processer för att säkerställa att företagsprocedurer inte är genererar onödig byråkrati. Anställda blir desillusionerade när de lägger sin tid och energi i att bara utarbeta snabba idéer för att vänta för länge för att de ska godkännas och genomföras. Håll det samarbetat
  • - En hälsosam konkurrensnivå mellan medarbetarna kan stimulera innovation. Men om en arbetsplats blir för konkurrenskraftig kan lagmedlemmar vara ovilliga att tala upp för rädsla för att deras förslag antingen blir stulna eller förlöjliga. Skapa en policy som stöder öppen utbyte av information och en första atmosfär. Bygg en bra brainstorm
  • - För många potentiellt bra idéer kasseras för tidigt i brainstormingsmöten. Rein i naysayersna som tycker om att varför nya förslag inte kommer att fungera. Ge dem en paus
  • - När anställda konsekvent är överarbetade, kommer de sannolikt att ha mer "oh-oh" än "a -ha "stunder. Genomföra program som främjar balans mellan arbete och liv och överväga att föra in tillfälliga yrkesverksamma under toppaktivitetsperioder för att hålla ditt team fräscht och fokuserat. Sök inspiration
  • - Som ledare ställer du in tonen. Du har svårt att motivera personal att antända kreativa gnistor om du känner dig oinspirerad själv. Ibland kommer du bort från skrivbordet och kopplar ur genom att gå för en huvudrengöring. Studien baserades på undersökningar av 1 400 CFOer av företag med minst 20 anställda.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansverksamhet och teknikförfattare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på

eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .


Få flexibilitet: Hur företag kan minska könsspalten

Få flexibilitet: Hur företag kan minska könsspalten

Företag som testar sökande för fysiskt krävande jobb baserade sig enbart på hur starka sökandena inte hittar de bästa kandidaterna och öppnar en studie från University of Iowas Tippie College of Business föreslår att i stället för fysiska tester som fokuserar på ren styrka och uthållighet, skulle arbetsgivarna bättre kunna tjäna genom att ge test som mäter flexibilitet , balans, samordning och andra former av rörelsekvalitet.

(Ledarskap)

Det bästa sättet att avvisa en jobbkandidat

Det bästa sättet att avvisa en jobbkandidat

Arbetsgivare som lämnar avslagna jobbkandidater med dålig smak i munnen kan se Undersökningen visar att undersökningen visar att ny forskning visar. En studie av onlinebutikplatsen CareerBuilder fann att kandidater som haft en dålig erfarenhet när de ansökt om en position är mindre benägna att söka arbete på det företaget igen.

(Ledarskap)