Byråkrati och brist på innovationsinnehavsföretag Tillbaka


Byråkrati och brist på innovationsinnehavsföretag Tillbaka

En undersökning av bemanningsföretaget Robert Half International avslöjade att 35 procent av chefsekonomerna tror att en brist på nya koncept är det största hindret för att deras företag blir mer innovativt, vilket många säger som nyckeln till framgång.

Nästan ett kvartal skyller överdriven byråkrati som den bästa kreativiteten mördare, och 20 procent säger att de är förkroppsliga med dagliga uppgifter och sätter ut bränder håller dem tillbaka från att vara mer innovativa.

Max Messmer, ordförande och vd för Robert Half International, anser att innovation är den drivkraft bakom alla framgångsrika affärer, och cheferna bör utmana sina lag för att bekämpa tillfredsställelse.

"Bygg i tid för brainstorming sessioner och andra aktiviteter som hjälper medarbetare steg o Utanför deras komfortzoner och dagliga rutiner, föreslår Messmer.

Robert Half erbjuder flera andra tips för inspirerande innovation, bland annat:

Engagera hela laget

  • - Odla en kultur där personalen på alla nivåer lätt dela lösningar för att förbättra verksamheten. Upprätthålla en öppen dörrpolitik och uppmuntra människor att erbjuda idéer i möten, via en intern webbplats eller till och med en gammaldags förslagslåda. Ta bort byråkratin
  • - Undersök interna processer för att säkerställa att företagsprocedurer inte är genererar onödig byråkrati. Anställda blir desillusionerade när de lägger sin tid och energi i att bara utarbeta snabba idéer för att vänta för länge för att de ska godkännas och genomföras. Håll det samarbetat
  • - En hälsosam konkurrensnivå mellan medarbetarna kan stimulera innovation. Men om en arbetsplats blir för konkurrenskraftig kan lagmedlemmar vara ovilliga att tala upp för rädsla för att deras förslag antingen blir stulna eller förlöjliga. Skapa en policy som stöder öppen utbyte av information och en första atmosfär. Bygg en bra brainstorm
  • - För många potentiellt bra idéer kasseras för tidigt i brainstormingsmöten. Rein i naysayersna som tycker om att varför nya förslag inte kommer att fungera. Ge dem en paus
  • - När anställda konsekvent är överarbetade, kommer de sannolikt att ha mer "oh-oh" än "a -ha "stunder. Genomföra program som främjar balans mellan arbete och liv och överväga att föra in tillfälliga yrkesverksamma under toppaktivitetsperioder för att hålla ditt team fräscht och fokuserat. Sök inspiration
  • - Som ledare ställer du in tonen. Du har svårt att motivera personal att antända kreativa gnistor om du känner dig oinspirerad själv. Ibland kommer du bort från skrivbordet och kopplar ur genom att gå för en huvudrengöring. Studien baserades på undersökningar av 1 400 CFOer av företag med minst 20 anställda.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansverksamhet och teknikförfattare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på

eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .


4 Arbetslagar du kan bryta

4 Arbetslagar du kan bryta

Att driva ett företag innebär att du är uppmärksam på det nuvarande juridiska landskapet och ser till att dina verksamheter överensstämmer med reglerna. Arbets- och anställningsregler är bland de enklaste att bryta mot, men inte följa dem kan också bli ganska kostsamma. Stora företag har lyxen att anställa HR-personal och juridiska rådgivare för att hålla sig informerad om deras överensstämmelsestatus och eventuella förändringar i rörledningen .

(Ledarskap)

Rewarding Employees Gets Personal

Rewarding Employees Gets Personal

Anställdas erkännande har länge varit en häftning av arbetsplatskultur. Oavsett om det är en "anställd i månaden" -priset, ett pris för att göra mest försäljning eller middag ute på företagets dime för att nå ett enormt mål, vilket ger dina arbetare lönsamma för deras ansträngningar kan gå långt för att öka lagmoral och arbetsnöjdhet.

(Ledarskap)