5 Sociala medier som kan kosta dig jobbet

En rad sociala medier misstag tar jobbsökare ute för att öppna positioner, en ny studie från OfficeTeam-fynd.

Med en generellt negativ ton på sociala medier är den största faux pasen till mänskliga resursförvaltare, visade studien. Forskningen visade att 45 procent av de som ansvarar för att anställa, säger att de ser mest ut på arbetskandidater som har en historia om att skriva negativa eller olämpliga kommentarer på sociala medier.

Sociala bilder kan också skapa problem för arbetssökande. Studien avslöjade att 35 procent av HR-cheferna sade att posta eller vara taggade i tvivelaktiga bilder är det största onlinebesöket som arbetssökande gör.

"Folk tror ofta att posta på sociala medier är bara ofarligt kul, men i verkligheten ser arbetsgivare ofta ut online för att lära sig om potentiella anställningar, säger Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam, i ett uttalande. "Professionella bör tänka bortom att eliminera otroligt innehåll från sina digitala konton till hur de kan wow anställa chefer genom att visa karriärmål och engagemang från näringslivet."

Trots de misstag som kan göras, bör arbetssökande inte undvika sociala medier helt och hållet. Nästan 20 procent av de undersökta sa att de inte hade någon social media profil alls eller inte postar regelbundet är de onlinefel som störde de som söker jobb.

För att hjälpa arbetssökande har OfficeTeam upptäckt fem typer av dåligt socialt mediebeteende och tips om hur du förbättrar ditt onlineutseende:

• Du är för negativ: Vissa onlineanvändare är inte blygda om att göra avskräckande kommentarer om allting, inklusive tidigare medarbetare och politik. Eftersom du aldrig vet vem som läser vad du skriver är det viktigt att du använder diskretion när du lägger ut något på sociala medier, bloggar eller andra onlinemiljöer.
• Du har olämpliga bilder: Du vill inte ha en överflöd av foton på sociala medier som inte är kontorsanpassade och som målar en bild av någon med ett uppblåst ego. Var noga med att ta bort eller ta bort dig själv från några bilder som kan betraktas som tvivelaktiga.
• Du delar för mycket: Vissa människor förstår inte det som inte är alla detaljer i livet - när de går på fester när de spelar spel , när de tar online frågesporter - måste delas offentligt. Sådana affischer måste inse att vissa ämnen kan få dem att verka som oprofessionella. Du måste använda bra omdöme när du delar information om ditt liv. Det är också viktigt att se till att dina personliga inställningar begränsar vilka personer i ditt nätverk som har tillgång till vilken information.
• Du är orolig för mycket om siffror: Många sociala medieanvändare gynnar kvantitet över kvalitet när det gäller deras online-anslutningar. OfficeTeam rekommenderar arbetssökande att vara mer selektiva i vilka de ansluter till. Det handlar inte om att ansluta sig till de flesta människor; Det handlar om att ansluta till de rätta.
• Du är inte aktiv: Några yrkesverksamma tycker att det inte finns någon fördel att vara på sociala medier alls. Men att inte ha någon, eller en gles närvaro, ses också på. Du vill inte vara någon som har en otillräcklig profil eller som postar sällan.

För att bygga rätt typ av online rykte, ta tid att använda webbplatser som LinkedIn för att markera din arbetshistoria och prestationer. Dessutom innehåller nyckelord i dina profiler som beskriver dina kunskaper och erfarenheter så att arbetsgivare lätt kan hitta dig. Du är också bäst betjänad genom att gå med i onlinegrupper och forum som visar att du är intresserad av din bransch.

Studien grundades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer i amerikanska företag med 20 eller fler anställda.

Amerikanernas karriärdröm har lite att göra med pengar

Drömjobbet för de flesta amerikaner har lite att göra med att tjäna mest pengar och mer om att hitta något som passar bäst, nya forskningsresultat. Nästan 90 procent av Amerikaner tror att det viktigaste jobbet är att det matchar deras personlighet och styrkor, enligt en studie från Simply Hired, en arbetssökmotors webbplats.

(Karriär)

5 Arbetsplatsförtroende dödare och hur man slår dem

Förtroende är en stor faktor i din karriärutveckling. När du tror på dig själv, är du mer sannolikt att uppnå de mål du ställt in. Men självtvivel på arbetsplatsen är fortfarande en stor fråga för många yrkesverksamma, även när de har stöd av sin chef eller kollegor. I en undersökning som gjordes för sin bok, "The Confidence Myth" (Berrett-Koehler Publishers, 2015) upptäckte författaren Helene Lerner att många människor, särskilt kvinnor, väntar tills de känner sig 100 procent självsäker innan de gör karriärflytt, till exempel att be om en höjning eller att ta en ny position.

(Karriär)