En rad sociala medier misstag tar jobbsökare ute för att öppna positioner, en ny studie från OfficeTeam-fynd.
Med en generellt negativ ton på sociala medier är den största faux pasen till mänskliga resursförvaltare, visade studien. Forskningen visade att 45 procent av de som ansvarar för att anställa, säger att de ser mest ut på arbetskandidater som har en historia om att skriva negativa eller olämpliga kommentarer på sociala medier.
Sociala bilder kan också skapa problem för arbetssökande. Studien avslöjade att 35 procent av HR-cheferna sade att posta eller vara taggade i tvivelaktiga bilder är det största onlinebesöket som arbetssökande gör.
"Folk tror ofta att posta på sociala medier är bara ofarligt kul, men i verkligheten ser arbetsgivare ofta ut online för att lära sig om potentiella anställningar, säger Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam, i ett uttalande. "Professionella bör tänka bortom att eliminera otroligt innehåll från sina digitala konton till hur de kan wow anställa chefer genom att visa karriärmål och engagemang från näringslivet."
Trots de misstag som kan göras, bör arbetssökande inte undvika sociala medier helt och hållet. Nästan 20 procent av de undersökta sa att de inte hade någon social media profil alls eller inte postar regelbundet är de onlinefel som störde de som söker jobb.
För att hjälpa arbetssökande har OfficeTeam upptäckt fem typer av dåligt socialt mediebeteende och tips om hur du förbättrar ditt onlineutseende:
För att bygga rätt typ av online rykte, ta tid att använda webbplatser som LinkedIn för att markera din arbetshistoria och prestationer. Dessutom innehåller nyckelord i dina profiler som beskriver dina kunskaper och erfarenheter så att arbetsgivare lätt kan hitta dig. Du är också bäst betjänad genom att gå med i onlinegrupper och forum som visar att du är intresserad av din bransch.
Studien grundades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer i amerikanska företag med 20 eller fler anställda.
LinkedIn är ett socialt nätverk för näringslivet. Webbplatsen grundades 2003 och är en plats för professionella att ansluta till tidigare och nuvarande kollegor, öka antalet affärsförbindelser, nätverk inom sin bransch, diskutera affärsidéer, söka jobb och leta efter nya anställningar. LinkedIn-användare skapa professionella, återupptagna profiler som gör det möjligt för andra webbplatsmedlemmar att lära sig mer om sin affärsbakgrund, kompetensområden och grupper eller organisationer som de tillhör.
Hur man håller sig produktiv i ett högt kontor
Har du någonsin fått läsa om en passage om och om igen, eftersom någon nära dig talade för högt för att du ska koncentrera dig? Eller kanske har du försökt (och misslyckats) att skriva ett papper i närvaro av en chattig vän. Om du har varit i sådana situationer vet du att buller kan påverka prestanda kraftigt.