ÖVerkvalificerade? Tänk två gånger innan du tar det jobbet

Som en del av studien lämnade forskare 2 420 fiktiva ansökningar om 1 200 reella jobböppningar och spårade arbetsgivarens svar. Varje sökande hade samma uppgifter, förutom kön och hans eller hennes sysselsättningssituation under det gångna året. Det var att de arbetade heltid, deltid, i en tillfällig position, i ett jobb under deras kompetensnivå eller var arbetslösa.

Forskarna fann att bara 5 procent av dem som arbetade under sin kompetensnivå fick en "återuppringning" eller positivt arbetsgivarrespons, vilket var ungefär hälften av återbetalningsgraden för arbetstagare i heltidsjobb på deras kompetensnivå. Dessutom har mindre än 5 procent av männen arbetat deltid mottagna callbacks. Forskningen visade att arbetstid på deltid inte hade någon effekt på återkallningsgraden för kvinnor, medan arbetstillfällen för tillfälligt anställda hade liten effekt för båda könen.

"Studien erbjuder övertygande bevis på att ett jobb under sin kompetensnivå är ganska straffande, oavsett ens kön ", David Pedulla, studieens författare och en sociolog vid University of Texas i Austin, sade i ett uttalande. "Dessa resultat ger upphov till viktiga ytterligare frågor om varför arbetsgivare är mindre benägna att anställa arbetstagare med dessa sysselsättningshistorier."

I ett separat experiment undersökte forskare 903 beslutsfattare om deras uppfattningar om samma fiktiva arbetssökande och hur sannolikt de skulle vara att rekommendera någon att intervjuas, med tanke på hans eller hennes arbetshistoria.

Studiens författare fann att män i deltidspositioner straffades, delvis för att de visade sig mindre engagerade, medan män som anställdes under deras kompetensnivå var dockade för att vara mindre engagerad och mindre kompetent. Kvinnor som är anställda under deras kompetensnivå skadades för att verka mindre kompetenta, men inte mindre engagerade. "När det gäller att tänka på de möjligheter som finns tillgängliga för arbetstagare är arbetslösheten bara en del av pusslet, säger Pedulla. "Män som är deltidspersoner, såväl som män och kvinnor som är anställda under deras kompetensnivå, står inför riktiga utmaningar på arbetsmarknaden, utmaningar som förtjänar bredare diskussion och ytterligare uppmärksamhet."

Forskningen finansierades av National Science Foundation; Horowitz-stiftelsen för socialpolitik Nätverket för sysselsättning instabilitet, familjvården och socialpolitik vid University of Chicago; Institutet för barnhälsa och mänsklig utveckling; Princeton University Sociology Department; och Woodrow Wilsons forskare.

Arbetar hårt eller bara suger upp? Din chef känner skillnaden

När du arbetar hårt vet din chef vad din motivation är, visar ny forskning. > Goda handledare kan skilja vilka anställda helt enkelt suger upp för att få en höjning eller en kampanj när de lägger på långa timmar eller tar en extra arbetsbelastning och vilka som går extra milen i ett försök att göra det som är bäst för sin arbetsgivare , enligt en studie som nyligen publicerades i Journal of Business and Psychology.

(Karriär)

Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg

Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.

(Karriär)