Dubbla upp: Sidgigeringar Nu normen för de flesta anställda
Att hålla ner ett heltidsjobb är inte tillräckligt för de flesta arbetstagare idag, ny forskning finner.
En studie från Spherion Staffing avslöjade att de allra flesta arbetare - 85 procent - nu arbetar minst ett sidjobb utöver sin heltidsposition. Av dem håller 54 procent åtminstone två sidspelningar.
Många yrkesverksamma tror att man i flera miljöer arbetar idag med flera jobb och inte undantaget. Nästan hälften av de undersökta sa att förändrade samhällsnormer har satt förväntan på att minst en sidspelning är nödvändig. Av dem som har en sidspelning sa 18 procent att de gör det eftersom det anses vara standard i den moderna arbetsstyrkan.
Mer än vad samhället förväntar sig, verkar pengar vara det drivande för varför anställda tar på sig jobb . Bland arbetare som innehar minst en sidspelning sa 42 procent att de tog på sig det extra arbetet, så att de kunde komplettera sin nuvarande inkomst, och 37 procent sa att de ville tjäna pengar för att spara för framtida intressen och ansvar. [ [Tänk på att få en sidspelning? Så här kan det gynna din karriär]
Medan den ökade inkomsten är trevlig, sa några anställda att arbeta med extra jobb ger dem möjlighet att utöka sina färdigheter. Mer än en fjärdedel av dem som är intresserade av att hämta en sidspelning nästa år vill göra det i ett utrymme som inte alls är relaterat till deras primära jobb.
"Det ökande intresset för sidspelningar över den amerikanska arbetskraften gör inte nödvändigtvis speglar att arbetare är missnöjda med sitt jobb, men snarare en önskan att driva nya och spännande tillväxtmöjligheter - vare sig de är finansiella eller personliga ", säger Sandy Mazur, divisionens president i en uttalande.
Studien visar att numret av arbetare med sidgigeringar förväntas bara öka under det kommande året. En fjärdedel av dem som aldrig har haft ett sidojobb sa att de sannolikt kommer att välja en uppåt under det kommande året.
Dessutom har 65 procent av dem som inte har en sidspel gett åtminstone lite tanke på att få en.
Arbetsgivarna tar del av ökningen av arbetstagare som tar extra jobb. I ett försök att undvika potentiella intressekonflikter och hålla medarbetarna inriktade på sitt arbete har 40 procent av arbetsgivarna antagit en formell politik för sysselsättning.
Arbetsgivare är inte de enda som är oroade över hur sidspelningar kommer att påverka arbetarnas fokus. Nästan hälften av de undersökta medarbetarna har uttryckt oro för att deras sidoarbete skulle kunna störa deras huvudsakliga arbetsansvar.
"Med tanke på den här tillväxten måste sido-gig-flexibilitet beaktas när företagen förfina sina rekryterings- och behållningsplaner, säger Mazur. "Arbetsgivare och anställda måste hitta en mellanklass som ger arbetare frihet att utforska kompletterande möjligheter utan att hämma produktivitet eller prestanda."
Studien upptäckte att medan de flesta arbetare föredrar att deras kollegor inte diskuterar sina sidspel på kontoret, mer 70% känner sig fortfarande bekväma och pratar om dem med sina medarbetare, chefer och andra ledande ledare vid sitt huvudsakliga arbete.
Studien grundades på undersökningar om 1 011 heltid, deltid, kontrakt, frilans, tillfällig och egenföretagare i USA.
25 Företag som erbjuder ett fantastiskt arbete-livsbalans
Medan de flesta anställda letar efter en positiv balans mellan arbete och liv, gör inte alla företag det. Några gör emellertid åtgärder för att säkerställa att deras anställda har rätt balans i sina liv. Bland de företag som leder push är MITER, en ideell organisation som tillhandahåller systemteknik, forskning och utveckling samt informationstekniskt stöd till regeringen och konsultföretaget North Highland.
Om du tror att dina medarbetare skvallrar om dig, är det förmodligen de.
Anställda som oroar sig för vad deras medarbetare säger bakom ryggen gör inte många vänner på kontoret. I själva verket har ny forskning funnit att arbetare som oroar sig för att vara föremål för kontorsskvaller ofta bjuder in negativt beteende på egen hand. Det här är inte förvånande, eftersom paranoida arbetare ofta försöker bekräfta sin ställning inom en organisation, som i sin tur, orsakar medarbetare att resentera dem.
Populära Inlägg