Sex tips för att undvika en hushållsblankett


Sex tips för att undvika en hushållsblankett

Småföretag anställer igen. De är också oroliga för de juridiska frågorna kring anställning och hantering av anställda. Faktum är att arbetskraftsfrågor enligt en ny undersökning av Rocket Lawyer är en av de tre största juridiska problemen som berör små företag.

Rocket Lawyer erbjuder sex anställningstips för småföretag som vill stanna kvar

  1. Se till att du får ett anställningsavtal skriftligt (Rocket Lawyer undersökning har visat att brist på skriftliga avtal placeras högt på listan över småföretagers misstag).
  2. Utveckla en Medarbetarhandbok.
  3. Skapa policyer som tydligt definierar och förbjuder diskriminering på arbetsplatsen, till exempel, upprätta en ingen toleranspolitik för rasistiska, sexistiska och klassiska handlingar och / eller språk.
  4. Genomföra en sexuell trakasserieringspolitik som förbjuder någon owelkomligt beteende eller förskott som är skrämmande, fientligt eller kränkande.
  5. Förtrogen med de lagstadgade kraven i lagen om anställd medicinsk överlåtelse.
  6. Ge arbetstagarens ersättningsprogram - det här kan hjälpa ett litet företag att undvika kostsamma rättegångar och utelöpskostnader via småföretagsförsäkringar som skyddar småföretag och håller arbetaren från att döma arbetsgivaren vid en olycka.


Lektion från Robin Hood: Mål din publik

Lektion från Robin Hood: Mål din publik

Robin Hood kan ha rånat de rika som hjälper de stackars, men han har lämnat sina lojala konsumenter lite besvikna. Historiens moral för marknadsförare? Ge konsumenterna vad de vill. Det verkar som att när forskare studerade "Brandidentitet" av Nottingham, England, hörde nästan en av de tre personerna direkt med den berömda outlawen.

(Allmän)

Vill du ha ett jobb? Kolla din Facebook-profil

Vill du ha ett jobb? Kolla din Facebook-profil

Den roll som din Facebook-profil kan spela för att avgöra om du får jobbet eller inte, kan vara större än du tror. En ny studie genom karriär- och résumébyggande webbplats LiveCareer.com avslöjade att nästan hälften av cheferna säger att de sannolikt kommer att fatta ett anställningsbeslut baserat på en potentiell medarbetares onlineidentitet eller Facebook-profil.

(Allmän)