Långa pendlar Bränna medarbetare ut
Om du känner dig stressad och oroar dig istället för att komma på jobbet, kanske det inte är helt ditt företags fel. Längden på din pendling kan vara vad som brinner ut dig, visar en ny undersökning. Du är särskilt utsatt om du är "aktivt avkopplad" och är emotionellt avstängd från ditt arbete och din arbetsplats.
Nya uppgifter från Gallups spårning av medarbetarnas välbefinnande visar att andelen aktiva urkopplade arbetstagare som rapporterar en låg nivå av det totala välbefinnandet ökar från 15,5 procent för de med korta pendlar på mindre än 15 minuter till 27,1 procent av dem med långa pendlar på 45 minuter eller mer. Å andra sidan är aktiva förlovade arbetare som är engagerade i och entusiastiska över sitt arbete ouppenbara av långa pendeltider.
Arbetare som inte är engagerade - de som kan vara nöjda men inte känslomässigt kopplade till sin arbetsplats och mindre sannolikt att göra diskretionära ansträngningar - upplever också sämre humör när pendeltiden ökar, med ett särskilt stort hopp på 45 minuter eller mer.
Gallups anställningsbeteckning är baserat på arbetstagarens svar på 12 handlingsbara arbetsplatselement med bevisade kopplingar till prestationsresultat , inklusive produktivitet, kundservice, kvalitet, behållning, säkerhet och vinst. Gallup finner också signifikanta kopplingar mellan engagemang på arbetsplatsen och hälso- och välbefinnande.
Fjorton procent av alla amerikanska arbetstagare rapporterar att de spenderar minst 45 minuters pendling. Gallup har funnit att pendlar av denna längd är kopplade till sämre övergripande välbefinnande, daglig stämning och hälsa. Vidare har de avvecklade arbetarna längre pendeltider i genomsnitt jämfört med engagerade arbetstagare.
Tyvärr är du i majoriteten om du antingen är aktivt kopplad eller inte förlovad. Under fjärde kvartalet 2011, färre än en av tre Amerikanska arbetare var engagerade (29 procent), 52 procent var inte förlovade och 19 procent var aktivt avstängda, oförändrade jämfört med tidigare år.
Forskning har länge visat att hur anställda hanteras kan betydligt påverka anställdas engagemang och frigöring, i sin tur påverkar en organisations bottenlinje. Chefer kanske vill ta en sida från New York Giants tränare Tom Coughlins playbook och anta en snyggare stil för att bättre engagera sina anställda.
Den här typen av pivot i ledningssätt hjälpte Coughlin att tjäna två Super Bowl ringar.
Karriärrådgivning från Katie Couric
Katie Couric är en av världens mest kända TV-journalister och talkhow-värdar, för att inte tala om en New York Times bästsäljande författare. Med en karriär som sträcker sig över alla tre stora nyhetsnätverk - NBC, ABC och CBS - och har gjort historia som den första kvinnan för att förankra ett veckodagskvällprogram av sig, vet Couric en sak eller två om att bli framgångsrik.
Vad som gör arbetet mindre stressigt? Mer pengar
ÄR dina anställda stressade? Betala dem mer hjälper inte bara deras stressnivåer, utan också deras produktivitet, finner ny forskning. Cangrade, en framgångsberättelse och anställningsautomatiseringsplattform för anställda, som nyligen släpptes "Kostnaden för stress: 3 saker varje företag borde veta" en översyn som beskriver orsakerna till stress på arbetsplatsen och sätt att minska det.
Populära Inlägg