Långa pendlar Bränna medarbetare ut

Om du känner dig stressad och oroar dig istället för att komma på jobbet, kanske det inte är helt ditt företags fel. Längden på din pendling kan vara vad som brinner ut dig, visar en ny undersökning. Du är särskilt utsatt om du är "aktivt avkopplad" och är emotionellt avstängd från ditt arbete och din arbetsplats.

Nya uppgifter från Gallups spårning av medarbetarnas välbefinnande visar att andelen aktiva urkopplade arbetstagare som rapporterar en låg nivå av det totala välbefinnandet ökar från 15,5 procent för de med korta pendlar på mindre än 15 minuter till 27,1 procent av dem med långa pendlar på 45 minuter eller mer. Å andra sidan är aktiva förlovade arbetare som är engagerade i och entusiastiska över sitt arbete ouppenbara av långa pendeltider.

Arbetare som inte är engagerade - de som kan vara nöjda men inte känslomässigt kopplade till sin arbetsplats och mindre sannolikt att göra diskretionära ansträngningar - upplever också sämre humör när pendeltiden ökar, med ett särskilt stort hopp på 45 minuter eller mer.

Gallups anställningsbeteckning är baserat på arbetstagarens svar på 12 handlingsbara arbetsplatselement med bevisade kopplingar till prestationsresultat , inklusive produktivitet, kundservice, kvalitet, behållning, säkerhet och vinst. Gallup finner också signifikanta kopplingar mellan engagemang på arbetsplatsen och hälso- och välbefinnande.

Fjorton procent av alla amerikanska arbetstagare rapporterar att de spenderar minst 45 minuters pendling. Gallup har funnit att pendlar av denna längd är kopplade till sämre övergripande välbefinnande, daglig stämning och hälsa. Vidare har de avvecklade arbetarna längre pendeltider i genomsnitt jämfört med engagerade arbetstagare.

Tyvärr är du i majoriteten om du antingen är aktivt kopplad eller inte förlovad. Under fjärde kvartalet 2011, färre än en av tre Amerikanska arbetare var engagerade (29 procent), 52 procent var inte förlovade och 19 procent var aktivt avstängda, oförändrade jämfört med tidigare år.

Forskning har länge visat att hur anställda hanteras kan betydligt påverka anställdas engagemang och frigöring, i sin tur påverkar en organisations bottenlinje. Chefer kanske vill ta en sida från New York Giants tränare Tom Coughlins playbook och anta en snyggare stil för att bättre engagera sina anställda.

Den här typen av pivot i ledningssätt hjälpte Coughlin att tjäna två Super Bowl ringar.

De 10 bästa jobb som inte kräver en högskoleexamen

ÄVen om man får en högskoleexamen kan det leda till fler arbetstillfällen är det inte den enda vägen som kan leda till en framgångsrik karriär. Sjuksköterskor, elektriker, byggnads- och bygginspektörer och rörmokare överst i årets rankning av de bästa jobb som inte kräver en högskoleexamen från Simply Hired, en online-sökmotor.

(Karriär)

5 Sätt att sticka ut i din arbetssökning

Sökningen på ett nytt jobb är inte lätt. Hundratals, om inte tusentals andra kvalificerade kandidater tävlar för rekryterare och anställnings chefer på ditt område. Det gör det absolut nödvändigt att hitta sätt att sticka ut över publiken. De mest framgångsrika kandidaterna är de som skiljer sig från resten av förpackningen.

(Karriär)