Varför du bör låta medarbetare titta på OS på jobbet
Under Super Bowl stängdes många lokala företag i Philadelphia tidigt så att deras anställda kunde gå hem och njuta av spelet med sina vänner och familj. Andra företag lossnade sin policy och lät deras anställda pausa lite på jobbet för att fånga några spel.
En HR-förening jämförde frånvaro för mer än 100 organisationer och fann att arbetstagarnas frånvaro var 28 procent högre under första kvartalet 2010 ( när Vancouver Vinter-OS inträffade) än under första kvartalet 2009 när H1N1-influensaförlust inträffade.
Dave Weisbeck, chefstrategi för Visier, säger om ett företag ska låta sina anställda titta på curling eller kort spårskridskoåkning under arbetstiden beror på några olika faktorer.
"Läkare och sjuksköterskor kan till exempel inte bli underhållna av en TV-skärm medan de jobbar säkert. Å andra sidan, om ditt företag främjar en arbetsplats kultur som främjar balans mellan arbete och liv och uppmuntrar sina medarbetare att prata om de erfarenheter som de vill dela med medarbetare, bör du överväga att tillåta anställda att titta på under arbetstid, säger Weisbeck sa id.
Sedan olympiska spelen inträffar vart fjärde år kanske du kan skriva det här som en speciell händelse och inte en ny arbetspolicy. Weisbeck sa att anställda sannolikt kommer att uppskatta insatserna, och många kan göra tiden upp i slutet av veckan.
"Om du tillåter dina anställda en eller två timmar på jobbet att njuta av ett spel med medarbetare, är det bättre än alternativet, som förlorar en hel dag med produktivitet och skadar arbetsplatskultur, säger Weisbeck.
Om dina anställda dock utnyttjar en lös arbetstagarlovspolitik, kan det vara dags att rymma levande sportevenemang.
"Att analysera dina arbetskraftsdata hjälper till att förstå hur tiden försvinner eller skadar organisationens produktivitet och om problemet är några individer, ett lag eller globalt", tillade Weisbeck. "Om anställda upprepade gånger utnyttjar systemet och i sista hand skadar en organisations bottenlinje, måste policyen för begäran om efterfrågan stramas beroende på svårighetsgraden av problemet. Å andra sidan tar bort ögonblick som är viktigast för dina medarbetare kan riskera avgång och omsättning på lång sikt. "
När du startar ett företag måste du ta reda på de praktiska elementen som ekonomi, bemanning, plats osv. Men på en djupare nivå måste en företagsägare fastställa vilket meddelande de vill vara i samband med deras verksamhet. Vad vill de att deras potentiella kunder ska veta om dem? Hur vill de ses av andra i branschen?
Att driva ett företag innebär att du är uppmärksam på det nuvarande juridiska landskapet och ser till att dina verksamheter överensstämmer med reglerna. Arbets- och anställningsregler är bland de enklaste att bryta mot, men inte följa dem kan också bli ganska kostsamma. Stora företag har lyxen att anställa HR-personal och juridiska rådgivare för att hålla sig informerad om deras överensstämmelsestatus och eventuella förändringar i rörledningen .
Populära Inlägg