Har du mångsidighet? Tid för att förändra ditt perspektiv

Ditt företag kanske inte är så olika som du tror det är och för din personal att vara verklig varierar och känner sig bekväma om det, kan du behöva omvärdera hur du ser helt och hållet mångfald, ny forskning visar.

Studien granskade gruppdynamiken som de rör rasdiversitet och fann att mångfalden handlar om perspektiv. > Enligt studien är det svårt för olika människor att komma överens om hur rasistiskt olika en grupp egentligen är eftersom många människor bedömer mångfald baserat på om de anser att deras egen ras är tillräckligt representerad, medan de kanske inte märker att grupper som skiljer sig från sina egna Dessa är inte med i en annan viktig mångfaldsproblem. Samtal om ras i USA har länge fokuserat på relationerna mellan vita och rasliga minoriteter, snarare än på relationerna raserade minoritetsgrupper, vilket innebär att samhället inte tittar på mångfald från alla vinklar, forskarna skrev i studien, som publicerades i det senaste numret av tidningen Personality and Social Psychology Bulletin.

Så vad betyder detta för din företag? Du kanske inte märker brist på mångfald, men dina anställda kan känna sig otrevliga eller underrepresenterade på arbetsplatsen.

"Vår forskning visar att en brist på mångfald samtidigt kan störa vissa människor men inte vara uppenbara för andra", säger Christopher Bauman, en biträdande professor vid University of California, Irvine och en av medförfattarna till studien. "Vi tror att många ledare av organisationer kan undervärdera hur mycket en oro för mångfalden är för sina anställda och arbetskandidater."

Och medan det inte finns någon snabb och enkel lösning på problemet, finns det ett sätt att börja göra skillnad: prata om det.

"Att uppnå mångfald kan innebära olika saker för olika människor, och det finns ingen storlek som passar alla lösningar," sa Bauman. "Människor måste vara villiga att ha uppriktiga konversationer om specifika typer av representation snarare än att använda" mångfald "som en fångst-all fras."

I slutet tycks studien antysta att mångfalden handlar om att vara öppen för nya punkter

Studien var medförfattad av Sophie Trawalter, en biträdande professor vid University of Virginia och Miguel Unzueta, docent vid UCLA.

Ursprungligen publicerad den

Mobby Business

.

---

De riktiga skälen upphör med sina jobb

Medan vissa kanske säger att de slutar sitt jobb eftersom de arbetade för många timmar eller inte få betald nog, ny forskning visar den verkliga anledningen till att människor letar efter nya jobb, känner de sig undervärderade. I undersökningar från American Psychological Association sa hälften av alla anställda som sa att de inte kände sig värda på jobbet också att de tänkte leta efter ett nytt jobb det närmaste året.

(Ledarskap)

Byråkrati och brist på innovationsinnehavsföretag Tillbaka

En undersökning av bemanningsföretaget Robert Half International avslöjade att 35 procent av chefsekonomerna tror att en brist på nya koncept är det största hindret för att deras företag blir mer innovativt, vilket många säger som nyckeln till framgång. Nästan ett kvartal skyller överdriven byråkrati som den bästa kreativiteten mördare, och 20 procent säger att de är förkroppsliga med dagliga uppgifter och sätter ut bränder håller dem tillbaka från att vara mer innovativa.

(Ledarskap)