Har du mångsidighet? Tid för att förändra ditt perspektiv

Ditt företag kanske inte är så olika som du tror det är och för din personal att vara verklig varierar och känner sig bekväma om det, kan du behöva omvärdera hur du ser helt och hållet mångfald, ny forskning visar.

Studien granskade gruppdynamiken som de rör rasdiversitet och fann att mångfalden handlar om perspektiv. > Enligt studien är det svårt för olika människor att komma överens om hur rasistiskt olika en grupp egentligen är eftersom många människor bedömer mångfald baserat på om de anser att deras egen ras är tillräckligt representerad, medan de kanske inte märker att grupper som skiljer sig från sina egna Dessa är inte med i en annan viktig mångfaldsproblem. Samtal om ras i USA har länge fokuserat på relationerna mellan vita och rasliga minoriteter, snarare än på relationerna raserade minoritetsgrupper, vilket innebär att samhället inte tittar på mångfald från alla vinklar, forskarna skrev i studien, som publicerades i det senaste numret av tidningen Personality and Social Psychology Bulletin.

Så vad betyder detta för din företag? Du kanske inte märker brist på mångfald, men dina anställda kan känna sig otrevliga eller underrepresenterade på arbetsplatsen.

"Vår forskning visar att en brist på mångfald samtidigt kan störa vissa människor men inte vara uppenbara för andra", säger Christopher Bauman, en biträdande professor vid University of California, Irvine och en av medförfattarna till studien. "Vi tror att många ledare av organisationer kan undervärdera hur mycket en oro för mångfalden är för sina anställda och arbetskandidater."

Och medan det inte finns någon snabb och enkel lösning på problemet, finns det ett sätt att börja göra skillnad: prata om det.

"Att uppnå mångfald kan innebära olika saker för olika människor, och det finns ingen storlek som passar alla lösningar," sa Bauman. "Människor måste vara villiga att ha uppriktiga konversationer om specifika typer av representation snarare än att använda" mångfald "som en fångst-all fras."

I slutet tycks studien antysta att mångfalden handlar om att vara öppen för nya punkter

Studien var medförfattad av Sophie Trawalter, en biträdande professor vid University of Virginia och Miguel Unzueta, docent vid UCLA.

Ursprungligen publicerad den

Mobby Business

.

---

ÄRlig feedback från anställda är avgörande för att förbättra företagets kultur och interna verksamhet.

"Feedback hjälper dig att räkna ut vad som ska hända innan det träffar fläkten", säger David Niu, grundare och VD för anställningsansvarig TINYpulse. "Det stammar från ett grundläggande mänskligt behov av erkännande. Människor på frontlinjen är närmast problemen [i en organisation] och frågar efter feedback [visar att] ledningen bryr sig och kommer att göra något åt ​​det.

(Ledarskap)

5 Sätt att vara en bättre ledare

Medan inte alla kan vara chefen , är allt fler anställda ombedda att ta ledarrollerna. "Med det ökande behovet av projektledare skulle vi alla vilja förbättra våra färdigheter och förmågor eftersom våra projekt blir större och mer komplexa", säger Russell Harley, en veteranprojektledare och projektledningsekreterare.

(Ledarskap)