Facebook Skräckhistorier: Hur ett inlägg kan kosta dig ditt jobb

Klagomål om chefer, kunder och kunder är inget nytt. Men oförskämd skämtsamling över drycker i en bar har utvecklats till Facebook-inlägg och Tweets, vilket sätter de privata tankarna för konsumtion av allmänheten.
Lärare, brandmän och servitriser är bland dem som har gjort nyheterna för att lära sig på den svåra vägen Använda Facebook för att kritisera din arbetsgivare eller dina kunder kan få drastiska konsekvenser.
Courtney Hunt, grundare av Social Media in Organizations - ett företag som tillhandahåller information och vägledning om eventuella sociala medier-konsekvenser - sa att det finns många fall där ett jobb går förlorat över vad arbetstagaren betraktat som ofarlig Facebook-grumling.
"Personer ansvarar för att hantera sin professionella identitet i cyberspace," Hunt sa TechNewsDaily ", inklusive hur den yrkesidentiteten är kopplad till sin personliga identitet och aktiviteter."
Hunt håller en "Digital Hall of Shame" på hennes företags hemsida för att påminna kunderna om sociala nätverkets konsekvenser och skadorna tha t kan göras till en karriär genom ett enkelt Facebook-meddelande.
Bland de som finns i hallen är en servitris på en North Carolina pizzeria som klagade över en billig tips som hon fick. Restaurangens ägarna såg posten och avfyrade servitrisen för att bryta mot sin policy att tala negativt om kunderna och kasta restaurangen negativt på sociala nätverk.
Jag sa att meddelandet i det fallet var tydligt. förstå vad deras arbetsgivares politik är och följ dem ", sa hon. "Om något är oklart, borde de fråga."
Många lärare har också tappat jobbet över Facebook-incidenter. En Georgia-lärare säger att hon var tvungen att avgå efter att hennes huvudsakliga sågbilder på lärarens Facebook-sida visade att hon innehöll ölkrus och vin. En Massachusetts-lärare tvingades avgå efter att hon skrivit på hennes Facebook-sida att hon inte såg fram emot ett annat år på skolan och att invånarna i samhället var "arroganta och snobbiga". [
[Läs också "ACLU: Missouri's Lärare-Student Friending Ban överträder första ändringen. "]
Hunt sade anställda måste vara medvetna om att deras Facebook-sida kan verka som ett privat utrymme men det är inte. "När personuppgifter delas i ett offentligt utrymme kan de inte rimligen förvänta sig en rätt till privatliv," säger jag.
"Även om de tycker att informationen är privat kan någon annan välja att göra den offentlig."
En South Carolina brandman trodde att han var rolig när han publicerade på Facebook en tecknade video han skapade visar en medlem av hans avdelning som interagerar med en läkare på det lokala sjukhuset. Avdelningen sa att videon var nedsättande och visade brandmanens dåliga bedömning. Han blev avfyrade.
Michael Fertik, grundare och verkställande direktör i Reputation.com, sa att när du skickar något till Facebook måste användarna överväga hur det kan tyckas att en arbetsgivare eller till en framtida arbetsgivare.
Det är bäst att arbeta i alla sociala medier med sinnesuppsättningen, "Skulle min mamma godkänna?" Tänk på innan du publicerar "gillar", accepterar vänskap och taggar foton. "
Fertik betonade också vikten av strikta integritetsinställningar, vilket kan hjälpa till att undvika felinterpretationer av onlinematerial. Fertik föreslog att du använder en gratis Facebook-app, PrivacyDefender, för att övervaka inställningar.
"Det gör att du enkelt kan justera dina integritetsinställningar för att dela ditt liv med bara de personer du vill ha", säger han.
6 steg för att hålla sig trygg på sociala nätverk

• Facebook Cybercrimes blir mer sofistikerad
• 7 Online Scams Varje idiot kan undvika

5 Sätt Marknadsförare får digital video fel

Video är en kraftfull kraft i dagens medielandskap. YouTube tar emot mer än 1 miljarder unika besökare varje månad, och många av dessa användare letar efter innehåll om sina favoritprodukter. Enligt Google-data är antalet shoppingvideor - t.ex. produktrecensioner, hur-till och -transporter "Videor som visar YouTubers senaste köp - växer.

(Företag)

Sommaren är för gruppbyggnad

När sommaren börjar linda ner, tror en ledande expert att det nu är den perfekta tiden att arbeta med i teambyggandet. "Senare sommaren är en bra tid att komma tillbaka och börja färskt", säger Evelyn Williams, associera vice president för ledarskapsutveckling vid Wake Forest University. "Det är en bra tid att sparka på hösten och skapa nya mönster som är mer funktionella och produktiva.

(Företag)