5 Sätt att hålla anställda engagerade under semestern
Semesterperioden är glädjande, stressande och spännande för de flesta, särskilt som nedskrivning av anställda till Thanksgiving, jul eller Hanukkah. "
" Jag älskar semesterandan och den positivitet det ger både liv och arbete. Det ger energi och energi ger kreativitet och motivation, säger Andrew Filev, VD för Wrike, en projektledningstjänst.
Som chef kan det vara kul att vara med i spänningen, men det kan också vara utmanande att hålla alla på uppgift. Filey noterade att det slutar året med slutförandet av ett stort projekt eller en milstolpe kan vara särskilt motiverande. Han rådde att planera ditt sista kvartal med ett stort projekt laget kan rally runt. Dessutom hjälper det om det är ett projekt som kommer att göra ditt företag mer konkurrenskraftigt det närmaste året.
"Om hela laget är anpassat och upphetsat om att avsluta året med en fest och börjar nästa år starkt, går det för att hjälpa dem att konvertera den roliga semestern till att ha en bra tid på jobbet också, säger Filev.
Filev bekräftar att semesterperioden kommer med mer än presentutbyten och stora festligheter; det kan också inkludera familjer som lurar sina avlidna kära och mycket nostalgi för det förflutna. Detta är något chefer bör tänka på när man engagerar kontorspersonal.
"Det är viktigt för cheferna att ha medkänsla och empati och att erkänna att semestern är en känslomässig säsong, både med positiv energi och att människor saknar sina familjer, han sade. "Det kanske inte är idealiskt att dessa känslor råkar inträffa under en av de viktigaste tiderna för företagen, men det är verkligheten."
Håll engagemang högt under semestern
Här är några sätt att behålla din teamets momentum under hela säsongen och avsluta året starkt.
Fira framgångar . Det kan vara så enkelt att använda positiv förstärkning, till exempel tackkort, telefonsamtal eller ett gratulationsmeddelande när du ser en anställd Brian Sutter, marknadschef vid Wasp Barcode Technologies. Om resultatet är mycket större kan du behandla individen eller hela laget till en improviserad samling för lunch eller till och med drycker på en lokal pub. fira också semestern genom att ta laget till en säsongsbunden festlig film, sa han.
Ange utmanande mål . Mål är ett bra sätt att hålla dina anställda och lagmedlemmar på rätt spår, säger Sutter.
"Genom att ställa baren hög men fortfarande inom räckhåll, kommer alla att sträva efter att uppnå sitt uppsatta mål", sa han. "Se till att målen är tydligt kommunicerade och skrivna så att anställda kan hänvisa till listan efter behov."
Oyvind Birkenes, VD för Airthings, konstaterar att hans team har "mycket tydliga mål och det jag ser är att människor är ännu mer produktiv under semestern för att slutföra de stora projekten som vi har arbetat med under hela året. "
Filev rådde att fungera som tränare snarare än en chef:" Ditt jobb är inte att berätta för folk vad man ska göra, Det är att få människor att vara framgångsrika, det vill säga att erbjuda stöd och transportera lite av lasten själv. "
Uppmuntra tiden. På semestern ingår resor, familjeförpliktelser, fester och ett behov av att dekomprimeras efter en arbetstid hårt.
"Jag uppmuntrar absolut [anställda] att ta ledigt tid att vara med sina familjer under semesterperioden. Det är avgörande att lägga undan arbetet åt sidan och ladda batterierna, säger Birkenes. "Jag uppmuntrar alltid anställda att planera semester i god tid så det finns alltid något att se fram emot."
"Se till att folk har flexibilitet att arbeta runt familjer och semesterbehov. Om någon behöver lämna arbetet till se deras barns julspel i skolan, vara flexibla. Familjer stöder ditt företag hela året. Du kan vara flexibel runt semestern, "fyllde Filev.
Håll dem i loop . När anställda känner att de spelar en aktiv roll i utvecklingen och utvecklingen av deras företag, är de mindre benägna att motstå myndighet. Dessutom vet du aldrig vilken insiktlig information de kan ha att erbjuda som kan få stor inverkan på ditt lilla företag. Planera ett kort men sött veckovis eller månatligt företagstäckande möte för att hålla alla på samma sida, föreslog Sutter.
Skapa en trevlig atmosfär . Genom att skapa en atmosfär av acceptans, kamratskap och enhet, kommer dina anställda att känna sig mer motiverade för att slutföra sitt arbete, sade Sutter; "Du skulle bli förvånad över hur hårt arbetande man kan vara när de går in på ett kontor varje dag och känner sig välkomna."
Positivitet är viktig, sa han - kom ihåg, din personal tar signaler från dig, så var säker på att du har rätt inställning börjar på toppen.
"För att få rätt humör gör vi enkla saker som att erbjuda gingerbread cookies från kaffemaskinen och anordna en julmiddag för alla anställda och deras betydelsefulla andra", tillägger Birkenes. "Jag uppmuntrar alltid anställda att planera semestern i god tid så det finns alltid något att se fram emot."
Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Ledarskapslektioner: Ta fram det bästa för alla i ditt team
Sandy Rubinstein, VD för DXagency Tid i nuvarande position: 7 år Sandys filosofi: "Hantera varje person på ett sätt som ger sitt bästa, uppmuntrar kreativitet och upprätthåller en professionell arbetsmiljö för alla." Min karriär sträcker sig över 20 år och jag har arbetat med varumärken som USA Networks, General Motors, Nick @ Nite och TV Land, Fuse Network och Lifetime Networks.
3 Isbrytare att lära känna ditt team
Arbeta med ett lag som är bekväm med varandra kan göra all skillnad i affärer. Även om du har kontrasterande roller delar du fortfarande företagsövergripande mål. "Precis som med någon grupp människor som behöver arbeta bra tillsammans, oavsett om de är på kontoret eller på distans, är det verkligen viktigt att ha en solid rapport med varandra och vara bekväm, säger Brie Reynolds, senior karriär specialist för FlexJobs och Remote.
Populära Inlägg