Psykologin för finansiell riskhantering

Sprängsökning handlar inte bara om att hoppa ut ur flygplan . Människor som är villiga att ta risker i sin vardag är också mer benägna att göra riskabla ekonomiska beslut, enligt en ny studie.

Denna tendens kan bidra till att förklara ursprunget för den nuvarande finanskrisen, säger de europeiska författarna till en ny studie som publicerats i tidskriften Psykologisk vetenskap i allmänhetens intresse.

Studien, som genomfördes av fyra europeiska akademiker, undersökte psykologin i ekonomiskt beslutsfattande, inklusive den roll som uppfattas av risken för att göra ekonomiska val. hur individer beter sig på aktie- och kreditmarknader; och hur finansiella kriser påverkar människors välbefinnande.

Det visar sig att villigheten att vara en riskmäklare är en mycket viktig del av det finansiella beslutsfattandet.

När vi gör finansiella investeringar eller lånebeslut utan att vara säkra av resultatet beror den uppfattade risken för beslutet på en persons personlighetstyp, visade studien. Människor som är extroverted och som spänning är sannolikt att fatta mer riskfyllda beslut än människor som är mer samvetsgranna och upplever oftare ångest. "

" Den allmänna implikationen är att finansiella kriser kan få allvarligare konsekvenser för människor som är mer benägna att finansiera risker ", skrev författarna.

• Hur man återupplivar den amerikanska drömmen: Intervju med tidigare Clinton-rådgivare George Muà ± oz
• Uppfattningen spelar stor roll i belöningsprogrammets framgång
• Online-utlåningswebbplatser Smörhjul på kreditmarknaden

Marknadsförare som inte ser sociala medier ROI

Trots de fortsatta investeringarna i sociala medier visar majoriteten av företagen inte sitt värde, visar ny forskning. En studie av professor Christine Moorman vid Duke University avslöjade att endast 14 procent av chefsmarknadsansvariga (CMO) har funnit en kvantitativ Påverkan på deras sociala medier marknadsföringskostnader, medan nästan hälften inte har kunnat visa att deras företags sociala medier har gjort någon skillnad.

(Allmän)

Företag som uppmuntrar anställda att få sociala

Medan det inte är nyheter om att företag fortsätter att vända sig till sociala medier för att locka kunder, finner en ny studie att de också frågar deras anställda gör detsamma. I en undersökning som släpptes den här veckan från Regus, en leverantör av flexibla arbetslösningar, uppmuntrar 55 procent av amerikanska företag sina anställda att ansluta sig till sociala nätverk som LinkedIn och Xing som ett sätt att skapa intresse för deras företag.

(Allmän)