Om anställda inte kan klättra i stegen, är träning en avfall

Amerikanska företag spenderar nästan 134 miljarder dollar på anställningsutveckling varje år - men det kan vara slöseri, säger ny forskning om företag inte heller ger möjlighet att gå uppför stegen.
Anställda känner lite tvång att stanna med en arbetsgivare som ger professionell utveckling om de inte ser möjligheter till karriärutveckling, enligt en studie som utförs av University of Iowa. Studien drar slutsatsen att många träningsprogram faktiskt ökar omsättningen samtidigt som kostnaderna stiger.
"Det mesta av utbildningsforskningen tyder på att investeringar i personalutbildning och utveckling borde bidra till att behålla medarbetarna", Maria Kraimer, docent och medförfattare av studien , berättade Mobby Business. "Men vi fann att utvecklingsstöd, till exempel utbildningsmöjligheter och karriärvägledning, till anställda som inte tror att det finns attraktiva karriärmöjligheter för dem inom företaget, ledde till att sådana anställda lämnade organisationen."
Det är viktigt för företagen att ha regelbundna karriärplaneringsdiskussioner med sina anställda, säger Kraimer.
Med hjälp av karriärplaneringsdiskussioner har medarbetare möjligheter att både formulera sina karriärmål och dela dessa mål med sina handledare, säger Kraimer.
Hon uppmuntrar företag att informera sina anställda om alla positioner som är tillgängliga för dem och till och med att använda arbetsrotationer där anställda spenderar flera månader i olika divisioner eller enheter i företaget och ger dem en smak av var och en.
"Som en del av utbildning och utveckling , se till att medarbetarna är medvetna om olika typer av karriärvägar eller arbetsmöjligheter i hela företaget, säger Kraimer. "Vår forskning visade att jobrotationsprogrammen är specifika program som ledde till att anställda uppfattar större karriärmöjligheter för sig själva."
Forskningen kommer att publiceras senare i år i Journal of Applied Psychology.

• Medarbetarvärderingsdag
• Creative Holiday Bonus Ideas
• Att suga upp till chefen kan vara bra för din hälsa

Samsung Galaxy S5 Review: Är det bra för företag?

Samsungs Galaxy S5 är en snabb snabb smartphone med en rad unika produktivitetsförbättrande funktioner. I jämförelse med förra årets Galaxy S4, har Samsungs nya flaggskepps smartphone en större bildskärm, ett hållbart batteri och en ny fingeravtrycksscanner. Galaxy S5 ser ut och känns bättre än sina föregångare, men dess plastdesign är fortfarande lite saknad jämfört med metallkonstruktionerna av telefoner, till exempel en av de mest tillfredsställande telefoner som någonsin gjorts.

(Företag)

Så här använder du en Windows 8-tablett för företag

Använda en Windows-surfplattan är inte som en Windows-dator. Även om din företagstabletter kör den fulla skrivbordsversionen av Windows 8, betyder det med sin touchbaserade design och relativt liten skärm att du måste hitta nya sätt att vara produktiva. Det kan innebära att du använder touch-optimerade Windows 8-appar via skrivbordsprogram, men det behöver inte.

(Företag)