6 Intervjufärdigheter som får dig att hyras
Intervjuer - oavsett om du har ett nytt jobb eller en annan position med din nuvarande arbetsgivare - kan vara en nervupplevelse. Du hoppas att dina kvalifikationer talar för sig själva, men de kanske inte räcker för att få dig att sticka ut från en pool av lika begåvade sökande.
För att märka, spendera tid på att utveckla några viktiga intervjufärdigheter. Genom att lära sig att skapa en autentisk relation med intervjunaren och tydligt formulera ditt värde för företaget kommer du att flytta ett steg närmare det jobb du vill.
1. Förtydliga intervjufrågor
De flesta är rädda för att fråga en intervjuare att klargöra en fråga, säger Sara Sutton Fell, VD och grundare av arbetsförmedlingswebbplatsen FlexJobs. Du kan oroa dig för att intervjuaren kommer att tro att du inte var uppmärksam, men för att du förstår grundligt frågan kan verkligen hjälpa dig att ge ett genomtänkt, relevantt svar. "
" Försök att parafrasera frågan och säga, "Är det vad du frågar? " Fell sa.
Du kan också använda detta som en möjlighet att vända tabellerna till intervjuare och ställa frågor till dem. Genom att behandla intervjun som en tvåvägssamtal och fråga intelligenta och tankeväckande frågor kan kandidaterna bedöma om företaget är bra för dem, säger Dana Leavy-Detrick, certifierad karriärcoach och grundare av Aspyre Solutions.
"Kandidater borde ställa frågor som i slutändan kommer att ge dem en djupare inblick i företagets värderingar, kulturer och till och med utmaningar, "sa hon. Kandidater kan till exempel fråga intervjuare om att tala om sin egen karriär med företaget, beskriva en typisk dag eller lyfta fram de egenskaper som gör att någon lyckas med organisationen.
2. Tänk högt
Ett misstag som många intervjuade gör stallar när de inte har ett svar redo eller svarar med "jag vet inte". Shon Burton, VD för socialt rekryteringsverktyg HiringSolved, sa att tänkande högt är en bra taktik för att bekämpa detta problem. "
" Det bästa sättet är att ha ödmjukt förtroende ", sa Burton. "Upprepa intervjuarens fråga och arbeta igenom din tankeprocess högt. Intervjuaren kan ge dig en ledtråd om du tänker aktivt istället för att stanna."
3. Kommunicera icke-verbalt
Att vara medveten om din närvaro och medveten om ditt kroppsspråk hjälper dig att se dig lugnare och mer kontrollerad. "
" "Bra icke-verbal kommunikation talar om en kandidat", säger Jonna Myers, en instruktör hos Everett Dobson Handelshögskolan vid Southwestern Oklahoma State University. "Det är något som de flesta inte tränar, men det gör det väldigt tydligt när du är nervös."
Myers rekommenderade att utföra mocka intervjuer med en vän eller framför en spegel för att öva din ögonkontakt, kroppshållning och annan kropp språkindikatorer för förtroende.
"Eftersom det inte finns något snabbare sätt att döda en intervju än att stöta på ointresserad, uttråkad eller obelagd, ha möjlighet att öva och få feedback hjälper dig att övervinna de små nyanserna hos din intervjupersona som du kan inte vara medveten om än, säger Sanjay Sathe, VD och koncernchef för outplacement-företaget RiseSmart.
4. Känn ditt CV
Det kan verka självklart, men att veta att ditt eget CV är inifrån och ut är viktigt för att intervjua framgång. Du kan ta den till nästa nivå genom att gå in i varje intervju, förberedd för att ge mätbara specifika uppgifter om de resultat som dokumenteras i ditt CV.
"När det är möjligt, ta med en statistik för att sätta dina prestationer i perspektiv," rekommenderade Sathe.
Enligt Sathe är det mycket mer övertygande att säga att du har levererat kundtjänst till mer än 120 kunder per vecka och uppnått en upplösning på 75 procent än att bara säga att du gav kundservice och löste problem.
"Oavsett vad dina bidrag var, kommer kvantifiering av dem att legitimera dina prestationer", sa han.
5. Berätta en tvingande historia
Anställningschefer kan samla bitar och information om dig överallt, från ditt CV till ditt Twitter-flöde. Isolerat representerar dessa enskilda detaljer inte alltid korrekt dig, men du kan använda intervjun för att sammanföra dessa fragment, skapa en fullständigare berättelse om vem du är och vad du kan erbjuda en arbetsgivare.
"Intervjun är din möjlighet att knyta samman allt och berätta en sammanhållen och övertygande historia om dig själv och ditt varumärke, säger Sathe. "Att skapa vignetter som berättar en historia om dina prestationer och din karriärbana som är knutna till arbetsgivarens behov är betydligt mer övertygande ... än en ojämn lista över tidigare arbetsansvar och en beskrivning av dina färdigheter."
6. Utnyttja kunskapen om företaget och intervjun
Varje arbetssökande har fått veta att man grundligt undersöker företaget och ställningen de intervjuar för, men det är lika viktigt att veta hur man använder den informationen till din fördel. Myers rekommenderade att undersöka inte bara arbetsbeskrivningen och organisationen utan det samhälle där det ligger.
"Det är väldigt imponerande när en kandidat kan prata om varför han eller hon är bra passform för positionen, liksom saker som är Burton tillade att använda LinkedIn för att undersöka hyreschefen och någon annan du kanske talar för innan intervjun kan ge dig en förståelse för varje persons bakgrund och eventuellt en gemensam grund att gnid en diskussion.
Dessutom följer företaget på Facebook och Twitter, samt att du ställer in en Google-varning för att få meddelanden när företaget visas i nyheten, så att du kan grundligt undersöka företaget och dess bransch. Genom att fördjupa dig i denna information kan du forma intervjufrågor och pratpunkter som pratar specifikt och intelligent till det företag du vill komma in.
Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
3 Sätt att upprätthålla balans mellan arbete och livslängd medan du är ansluten
I en alltmer mobil miljö med en klocka som går 24-7 måste småföretagare som vill konkurrera med större företag vara tillgänglig och lyhörd, även när de är på farten. Många företagare använder sina smartphones och tabletter för att hålla kontakten med sina kunder och affärspartner oavsett var de är. "Många småföretag handlar med andra småföretag, så det är viktigt att kommunicera när det fungerar för båda parter, säger Mike Pugh, vice vd för marknadsföring hos digital affärslösningsleverantör j2 global.
Laid Off? 5 steg att flytta framåt
Om du misstänkte att den kom eller det var en total chock, blir det avskedat från ditt jobb aldrig Lätt att hantera. Förlusten av stabilitet kan ge ett allvarligt ekonomiskt, mentalt och känslomässigt slag, och det är naturligt för ditt självförtroende att skaka. En uppsägning är dock inte slutet på din karriär.
Populära Inlägg