Företag som uppmuntrar anställda att få sociala

Medan det inte är nyheter om att företag fortsätter att vända sig till sociala medier för att locka kunder, finner en ny studie att de också frågar deras anställda gör detsamma.
I en undersökning som släpptes den här veckan från Regus, en leverantör av flexibla arbetslösningar, uppmuntrar 55 procent av amerikanska företag sina anställda att ansluta sig till sociala nätverk som LinkedIn och Xing som ett sätt att skapa intresse för deras företag.
Totalt sett uppgav 43 procent av amerikanska företag att de framgångsrikt använder sociala nätverk för att vinna nya kunder - upp 8 procentenheter jämfört med förra årets undersökning.
Forskningen visar också att fler företag använder sociala medier för att engagera sig med befintliga kunderna.
Undersökningen har följande nyckelfel:

• 50 procent av amerikanska företag använder webbplatser som Twitter för att engagera, ansluta till och informera befintliga kunder.
• 38 procent av amerikanska företag ägnar sig åt 20 procent av marknadsföringsbudgeten till företagets sociala nätverk.

Det är inte bara amerikanska företag som använder sociala medier till deras fördelar. Globalt rapporterade undersökningen en ökning med 7 procent av andelen företag som framgångsrikt rekryterar nya kunder genom sociala nätverk som Facebook.
Företag med sociala medier använder nu sociala media mer som något de behöver - snarare än något som bara är trevligt att ha enligt undersökningen. Forskningen visar att 69 procent av amerikanska företag och 74 procent av företagen utomlands är överens om att social mediaanvändning spelar en större roll i sina marknadsstrategier.
Trots den anmärkningsvärda ökningen av den sociala medieaktiviteten övergår företagen inte snabbt till sina traditionella marknadsföringstaktik för att fokusera på det nya mediet.
I USA sade 64 procent av de undersökta företagen att de betonar behovet av en balans mellan marknadsföringsmedier och bekräftar sin tro på att det, utan kombination av traditionell och digital teknik, marknadsföringskampanjer
Den globala Regus-undersökningsfasen baseras på svaren från mer än 17 000 chefer och företagsägare i 80 länder.

• Bästa foten framåt: Online Reputation Managment
• Toppidéer för entreprenörer 2011
• 10 Twitter-fel som ska undvikas

Pappersväg: En guide för vad som ska sparas och vad som ska skräp

Oavsett om vilket läger du faller i, ett par centrala frågor kvarstår: Hur lång tid behöver ett företag att hänga på sina affärsdokument? Och vad ska det behålla? Liksom så många av livets frågor finns det inte ett svartvitt svar. Internal Revenue Service regler har länge fungerat som standard, men det finns andra saker som företagen bör ta hänsyn till.

(Allmän)

Vilka kvinnor vill ... på jobbet

Flexibilitet är en nyckelfaktor för att kvinnliga anställda är engagerade och glada på jobbet, har en ny studie funnit. I den forskningen heter 50 procent av kvinnliga arbetstagare flexibilitet på arbetsplatsen som en av de viktigaste faktorerna som driver tillväxten av sin karriär. Dessutom säger 33 procent av respondenterna att de erbjuder flexibilitet i arbetstiden och arbetsarrangemang är en av de bästa sätt att engagera dem på jobbet.

(Allmän)