Varför även glada arbetare förlorar intressen för sina jobb
I en undersökning av mer än 1000 vita och blivande arbetare fann forskare Wayne Hochwarter att engagerade anställda sa att de hade bättre trivsel, prestanda och tillfredsställelse i livet. Dessutom är engagerade arbetstagare mer engagerade i sin arbetsgivare och mindre benägna att lämna sin organisation.
"Engagerade medarbetare arbetar hårdare, är mer kreativa och mer engagerade och representerar en viktig förutsägelse för företagsproduktivitet", Hochwarter, Jim Moran professor i företagsekonomi vid Florida State University's College of Business, sade. "Utan tvekan har organisationer med engagerade arbetstagare blivit mer framgångsrika med recessionstrycket."
Medan dessa fördelar är alla mycket önskvärda av företagen, uppstår nackdelarna med engagerade medarbetare som blir avstängda betydligt större än de fördelarna. I forskningen fann Hochwarter att när engagerade arbetare ansåg att de inte lyckades hanteras, rapporterade de en minskning av att hjälpa beteenden på jobbet, ökad ilska hos handledare och lägre produktivitet. De engagerade medarbetarna rapporterade också mer stress på jobbet.
"Engagemang innebär ofta att man tar mer uppdrag än en mindre engagerad medarbetare men med förväntan om att företaget kommer att ge mer av vad som behövs för att hjälpa till under vägen", Hochwarter sa. "Organisationer måste vara känsliga för att även modellmedarbetare kan" ge upp "om de känner att de blir uppmanade att göra mer och mer, och med färre resurser, medan relativt små är att fråga sina mindre engagerade kollegor . "
För att undvika att brännas av anställda, kan företag ta flera steg, sade Hochwarter. De inkluderar:
"Första förstå att få anställda engagerade är inte som att vända en switch," Hochwarter sa. "Det tar ofta ett tag för engagemang att sparka in, men det kan gå förlorat i en enda incident."
- "För det andra inser att en engagerade medarbetare som nu är urkopplad kan leda till mer skada för ett företag än de som var aldrig förlovad ", sade Hochwarter.
- " För det tredje blir anställda engagerade som att plantera ett träd, "sa Hochwarter. "Om du går bort från det är det osannolikt att växa."
- "Slutligen känner många ledare att hantering av engagerade arbetstagare är lättare än att hantera dem som inte är engagerade", sa Hochwarter. "Det här är helt enkelt inte verkligheten i de flesta företag."
Uppmuntrar Music den Savvy Shopper?
Kanske är bakgrundsmusiken i mataffären inte så dålig. Om du vill uppmuntra kunder att spendera, är bakgrundsmusik en bra idé. Tricket, enligt ny forskning, är att hitta rätt volym. Musik som är för högt eller ingen musik alls kan påverka konsumenternas beteende och kreativitet i allmänhet. Forskningen som utförs av Ravi Mehta, professor i företagsekonomi vid University of Illinois, fann det omgivande bakgrundsbruset är en viktig faktor för att påverka kreativ kognition bland konsumenterna.
Snapshot Small Business: Montez Renault
Vår Small Business Snapshot-serie innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Chris Butler, medgrundare och ordförande för Montez Renault , förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet. Det finns en enkel filosofi bakom Montez Renault: Män som ser bra ut och mår bra kan inspireras att göra gott .
Populära Inlägg