5 Stickiga jobbintervjuer (och hur man hanterar dem som ett proffs)
Om du inte landar jobbet för dina drömmar är det en bra chans att det är dina intervjuförmågor som håller dig tillbaka.
Arbetsintervjuer är vilka resan kandidater upp mest under anställningsprocessen, enligt en ny studie från Accounttemps. Specifikt säger 43 procent av chefsekonomerna att jobbsamtalen är där kandidater gör de flesta misstag, upp 11 procentenheter sedan 2010. Dessutom anser 11 procent intervjuuppföljningen är där sökandena släpper upp mest, medan 7 procent tror att det är i den första telefonsamtalet / screening-scenen.
"Anställningsfel är kostsamma för företagen, och arbetsgivarna är alltmer försiktiga att välja någon som är dålig passform för ett jobb", säger Max Messmer, ordförande för Accountemps. "Jobintervjuet kan ge bästa insikt om huruvida någon är en bra match."
Eftersom arbetsgivare placerar stor aktie i arbetsintervjuen, sa Messmer att sökande bör gå långt för att förbereda, bland annat att vara redo för en mängd intervjuer Situationer som kan gå utöver det traditionella formatet.
För att hjälpa arbetssökande framhäver Messmer fem vanligare jobbintervjusscenarier, tillsammans med tips för hantering av dem.
- Behandlingsintervjuer : När man frågar beteendebaserade frågor, så som "kan du berätta för mig om en tid då du ökade produktiviteten vid ditt senaste jobb?" arbetsgivare letar efter insikt i dina tidigare arbetsupplevelser som kan relatera till det öppna läget. Var beredda att erbjuda övertygande anekdoter som illustrerar hur du gav positiva resultat eller lösta problem.
- Videointervjuer : Skype och andra videoklippstjänster gör det enkelt och kostnadseffektivt för arbetsgivare att träffa jobbsökande, oavsett plats. Gör en teknisk kontroll före det virtuella mötet, klä dig som du vill för en personlig intervju, se till att bakgrunden är fri från röran och kom ihåg att titta på din dators kamera - inte skärmen.
- Flera intervjuer : Arbetsgivare kan be kandidat att gå igenom flera jobbintervjuer eftersom de vill ha all säkerhet att de gör det bästa och mest informerade beslutet. Se uppföljningsintervjuer som ett tillfälle att utveckla dina mest relevanta kunskaper och belysa din djupgående kunskap om företaget.
- Panelintervjuer : Företag genomför panelintervjuer eftersom det är ett effektivt sätt att få kandidater genom flera jobb intervjuer i tid. Dessa möten kan vara skrämmande; Hjälp dig själv genom att ansluta till varje intervjuare. Gör ögonkontakt med alla, använd personens namn när du svarar på deras frågor och begär visitkort så att du kan skicka en anpassad tacknot till varje intervjuare.
- Gruppintervjuer : Vissa arbetsgivare utför mindre gruppintervjuer med flera kandidater samtidigt att observera sina interpersonella färdigheter. Bevara dig med respekt genom att se till att din röst hörs, men aldrig genom att störa andra. Även om du tävlar om ett jobb, behandla dina medarbetare på ett professionellt diplomatiskt sätt.
Studien baserades på undersökningar av mer än 2 100 finansdirektörer från företag i mer än 20 av de största amerikanska tunnelbanorna. > Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
Hur man säger "Tack" kan du göra ett jobb
En intervju från online-matchande service TheLadders fann att mer än 75 procent av intervjuerna säger att det är viktigt att en kandidatsamtal är en gång, det kan vara lika kritiskt. Att få ett tackmeddelande påverkar deras beslutsprocess. Trots det sänder 10 procent av arbetssökande sällan, eller aldrig, skicka anteckningar, och 21 procent skickar bara dem ibland.
Det är ett gammalt ordspråk, men det är helt sant: Du kommer aldrig veta resultatet av en handling om du inte försöker. Att ta ett hopp om tro på något område i ditt liv kan vara riskabelt, särskilt när det gäller något som är lika viktigt som din karriär. Men vissa risker är värda att ta, och om du spelar dina kort rätt kan du uppnå mer än du någonsin trodde var möjligt.
Populära Inlägg