Varför Facebook gör dig inte någon "vänner" på jobbet

Sociala medier orsakar problem på jobbet och det är inte med chefen. Faktum är att det är andra anställda som är irriterad av sina medarbetares personliga sociala medier, och det börjar skada produktiviteten.

Enligt en ny undersökning av arbetskraftslösningsleverantören Kelly Services säger mer än hälften av arbetarna sociala media har negativ inverkan på arbetsplatsens produktivitet, med 57 procent som tror att blandning av personliga och professionella förbindelser genom sociala medier kan leda till problem.

Forskningen avslöjade ett växande antal anställda som känner att det inte är något fel att passa på någon personlig Facebook-tid under dagen. Totalt anser 14 procent av Gen Y-arbetarna att det är acceptabelt att använda sociala medier för personligt bruk medan de är på jobbet, jämfört med 13 procent av Gen X-anställda och 10 procent av Baby Boomers.

Trots produktivitetsdoppet är bara 2 procent av anställda har blivit tillsagda att sluta använda sociala medier på jobbet.

Studien visar också ett antal anställda använder sina personliga sociala medier för att prata om företagets verksamhet. Nästan 15 procent av de undersökta medarbetarna tycker att det är okej att dela åsikter om arbete med vänner och kollegor på sociala medier.

"Verkligheten är att spridningen av sociala medier på arbetsplatsen sker snabbare än några regler som är utformade för att hantera det , säger Steve Armstrong, Senior Vice President och General Manager för Kelly Services. "Medan många anställda snabbt kan se fördelarna griper arbetsgivare och chefer fortfarande med en rad komplexa frågor som rör integritet, övervakning och tillgång till känslig företagsinformation."

Resultaten är en del av de senaste undersökningsresultaten från Kelly Global Workforce Index. Nästan 170 000 personer i 30 länder deltog i undersökningen, inklusive nästan 23 000 i USA

Du är på! 6 Tips för att hämta din videojobbintervju

Under de senaste åren har organisationer i allt större utsträckning gått igenom traditionella personliga intervjuer till förmån för dem som genomförs online via videoteknik. Men bara för att du inte har trycket att sitta ansikte mot ansikte mot en potentiell arbetsgivare betyder det inte att du borde ta en videointervju något mindre seriöst.

(Karriär)

Lunch serveras! Arbetsplatsmåltid Förbättra produktivitet

Din lokala brandkår kan ge några ledtrådar om hur ditt företag kan förbättra produktiviteten. En ny studie från Cornell University föreslår att arbetsgivare kan öka produktiviteten om de uppmuntrar sina anställda att äta måltider tillsammans, som liknar vad som händer i många eldhus. Forskare fann att brandmän som äter måltider tillsammans har bättre gruppjobbresultat jämfört med brandmän som äter individuellt.

(Karriär)