Social rekrytering blir normen
Social rekrytering, processen att anställa människor genom sociala medier platser i stället för traditionella hjälpsökande listor, har blivit normen för de flesta företag, enligt en nyligen genomförd undersökning av 1000 personal och rekryteringspersonal.
En undersökning av Jobvite avslöjade att 92 procent av amerikanska företag i år använder sociala nätverk och media för att hitta ny talang, upp från 78 procent år 2007.
Forskningen visade att medan LinkedIn fortsätter att vara det mest populära rekryteringsnätet, växer fler och fler företag till andra populära sociala nätverk för att hitta kvalificerade kandidater. Två tredjedelar av företagen rekryterar nu via Facebook, och mer än hälften använder Twitter. "
" Vi fortsätter att se att rekryteringen blir mer populär eftersom den är effektivare än dagarna med att siktas genom en höstack av resuméer ", säger Dan Finnigan, VD och koncernchef för Jobvite.
Förutom effektiviteten ökar många rekryterare användningen av sociala medier på grund av den framgång de har med det. Studien konstaterade att mer än 70 procent av arbetsgivarna har anställt en kandidat genom sociala medier, från 58 procent 2010.
Dessutom har nästan hälften av de anställda som bedöms ha fått fler kandidater att välja mellan, med mer än 40 procent tror att det har lett till en förbättrad kandidatpool.
"Social rekrytering blev normen eftersom den fungerar så bra", säger Eric Hollander, global rekryteringschef på Chiquita Brands International.
Studien belyser betydelse för arbetssökande att hålla sin online persona knirkig ren. Medan de flesta arbetsgivare reagerade bra på att se jobbsökandes inlägg om engagemang i yrkesorganisationer, volontärarbete för välgörenhetsorganisationer och donationer till ideella organisationer, gjorde andra onlinebeteenden mindre risk för att företagen var intresserade av en anställd. Genom att använda profanity, hänvisningar till olaglig narkotikamissbruk, var sexuella inlägg och dålig grammatik alldeles starkt franskad.
De undersökta fann att rekryterare och anställningschefer tenderar att vara neutrala i sina reaktioner på politiska åsikter och religiösa inlägg.
Obama uppmanar företag att lösa teenjobbkrisen
Med president Obamas meddelande om sitt sommarjobbprogram, "Summer Jobs +" idag, kan tonårssökande få ett höjt resultat när det gäller att hitta lite arbete som behövs i år. Sommarjobbprogrammet , som ursprungligen var en del av presidentens amerikanskjobbslag, vilken kongress inte har gått, är ett partnerskap mellan den federala regeringen och den privata sektorn där de förbinder sig att skapa nästan 180 000 anställningsmöjligheter för låginkomst ungdom under sommaren 2012.
Latinamerikanskt företagande fortsätter att växa
En studie av affärsverksamhetsutvecklingsteknologins leverantör Geoscape och den amerikanska spanska handelskammaren avslöjade att antalet spanska företagare i USA har fördubblats under pastadetaden, allt från 1,5 miljoner år 2002 till en förväntad 3,1 miljoner av slutet av detta år. Sammantaget är de beräknade samlade årliga intäkterna för dessa företag mer än 468 miljarder dollar, vilket motsvarar en ökning på mer än 100 miljarder dollar under de senaste sex åren.
Populära Inlägg