Hela bilden: Få peer och chef Referenser vid anställning

När man utför referenskontroller av arbetskandidater jobbar arbetsgivarna bäst genom att inte bara prata med dem de arbetade för, men de som de jobbade med, ny forskning föreslår.

Studien från SkillSurvey visade att talar till båda grupperna ger en tydligare bild eftersom chefer och medarbetare ger olika typer av feedback. När referenser tillhandahåller öppen återkoppling betonar chefer specifikt uppdragsrelaterade beteenden, som att träffa deadlines och arbetar självständigt, medan medarbetare betonar interpersonella beteenden, till exempel att vara hjälpsam, medkänsla och en bra lyssnare.

Med rätten mjuka färdigheter är viktigare någonsin, studien visar varför att få en mer holistisk bild av en arbetskandidat är kritisk, säger Ray Bixler, SkillSurveys VD och president. "

" "Medan chefer kanske kan prata med kandidatens förmåga, -arbetare kan ge mer insikter om kandidatens kontor närvaro och effektivitet som lagkamrat, vilket har potential att påverka kundservice, företagskultur och organisationssucces, säger Bixler i ett uttalande.

För undersökningen analyserades 20 000 referenser för 5.000 yrkeskandidater. De hittade ett antal skillnader i återkopplingschefer och medarbetare som erbjuds. Att diskutera var arbetskandidater kan förbättra var de mest anmärkningsvärda saker som de två referenstyperna betonade:

• Medarbetare: Att vara för hjälpsam, hantera stress dåligt, vara perfektionär och arbeta för mycket
• Chefer: Förlust i erfarenhet och proaktivitet

När man talade om jobbsökandes områden med styrkor var dessa bland skillnaderna i svaren:

• Medarbetare: Förståelse, lyssnande, erfarenhet, självförtroende, självförtroende, medkänsla , omsorg, vänlighet, kunskap och hjälpsamhet
• Chefer: Tillförlitlighet, tillförlitlighet, mötesfrister och självständigt arbete. "

" Vi är glada att ha upptäckt att cheferna har en inblick i mer traditionella teman som uppgiftens prestanda, erfarenhet och kunskap är medarbetare mer benägna att betona interpersonella beteenden ", säger Cynthia Hedricks, SkillSurveys chefsanalytiker.

Studien tittade på feedback från två chefer och två medarbetare per kandidat. De 5 000 kandidaterna ansökte om ett jobb i en av 34 olika branscher, representerade av 636 olika företag.

Ta del av din teknik: 4 Frågor att fråga

Vad är värre än slösar pengar? Slösa tid. Och som ett litet företag är det lätt att falla i en eller båda dessa fällor. Tekniken är tänkt att rädda företagstid, men att fatta felaktiga beslut om vilka lösningar som kan genomföras kan kosta dig på lång sikt. Denna Small Business Week, ta lite tid att reflektera över ditt företag och upptäcka var du kan gör ändringar för att optimera din verksamhet.

(Företag)

Cybersecurity och sekretessförutsägelser för 2018

Det senaste året i cybersäkerhet har varit en av att bekämpa ransomware-utpressningsattacker, stötdämpningssystem mot DDoS-attacker och säkra internet av saker (IoT) -system. I framtiden ser cybersecurityexperter på McAfee Labs ut sina förutsägelser för branschens största bekymmer år 2018. Bland de främsta problemen för nästa år är hackare som använder maskinlärande för att skapa en vapenutveckling, nya sätt att hackare kommer att rikta företag med ransomware och potentiella utnyttjanden i serverlösa applikationer.

(Företag)