Jobbintervjuhemlighet: Din timing kan betyda allt

Vill du ace din nästa intervju? Då kanske du vill schemalägga din intervju på en dag då ingen annan intervjuas. Sökandespoäng kan ha mer att göra med vem som intervjuades den dagen än hos sökandena, en ny studie finner.

Detta fenomen kallas "smal bracketing", enligt Uri Simonsohn från Wharton School vid University of Pennsylvania och Francesca Gino från Harvard Business School. Det betyder att intervjuare tenderar att jämföra sökandena till andra personer som de har intervjuat hela dagen, istället för att bedöma dem inom ramen för hela sökandens pool.

Effekterna av denna förträngning i dom kan vara allvarliga för de som söker arbete i dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad.

Intervjuer som hölls tidigare på dagen hade en negativ inverkan på intervjuer som hölls senare på dagen. Simonsohn och Gino fann efter att ha analyserat 10 års data från över 9000 MBA-intervjuer. Om intervjuarna redan hade givit flera höga poäng till sökande tidigt, skulle de sannolikt ge senare sökande lägre poäng.

Studien visade att när medeltalet för sökande intervjuade tidigt på dagen ökade med .75 procent, gjorde poängen för nästa sökande sjönk med ca .075 procent. Och medan denna droppe kan tyckas liten, är effekten betydande. En sökande skulle behöva poängera cirka 30 poäng högre på GMAT, eller ha cirka 23 fler månaders erfarenhet för att kompensera för denna skillnad. Och de konsekvenser som tidigare poäng har på bedömningen av intervjuare ökar bara när de går igenom dagen.

Forskare tror att intervjuare är tveksamma att ge för många höga poäng eller för många låga poäng på en enda dag, vilket skapar en bias mot sökande som intervjuas på en dag där det finns särskilt starka kandidater.

Simonsohn och Gino sa att de kunde dokumentera denna smala bracketingeffekt även bland erfarna intervjuare.

Anställda avslöjar hur stress påverkar deras jobb

Nästan hälften av alla arbetstagare lider av måttlig till svår stress medan de är på jobbet, enligt en ny undersökning. Och 66 procent av medarbetarna rapporterar att de har svårt att fokusera på arbetsuppgifter på grund av stress. Stress har kallats hälsoepidemin för 21 st talet av Världshälsoorganisationen och beräknas kosta amerikanska företag upp till 300 miljarder dollar om året.

(Karriär)

För Casual? Klä för framgång i dagens arbetsplats

Dagarna med att ha formella klädnader till kontoret varje morgon är en sak i det förflutna för många arbetsgivare, visar ny forskning. > Studien av Robert Half Finance & Accounting visade att bara en fjärdedel av organisationerna kräver att anställda klär sig formellt på jobbet. Specifikt, bara 4 procent får anställda att ha på sig en kostym och slips och bara 21 procent kräver att arbetarna bär klädslar eller kjolar med knäppt-skjortor.

(Karriär)