De bästa jobbintervjufrågor du borde fråga

Intervjuer av potentiella arbetskandidater kan vara en besvärlig uppgift. Och ofta är värdefull tid bortkastad genom att genomföra intervjuer som inte ger dig någon närmare information om vad som är användbart om de personer du mött. MobbyBusiness bad fem hyresexperter att berätta för oss vilka frågor de skulle fråga för att ta reda på vad de behöver veta innan de gör hyran.
Fråga: När du avslutar ditt arbete, vad tycker du om att göra? - Michael Mercer, författare till den nya boken: "Job Junting Made Easy" (Castelgate Publishers, 2011)
"Frågan är artigt vag, eftersom sökanden inte får veta om svaret borde fokusera på arbete eller personliga aktiviteter. Arbetsorienterade sökande som har en fantastisk arbetsetik kommer att ge ett svar som är arbetsfokuserat. De kan till exempel prata om hur de frågar sin chef för mer arbete, fråga medarbetare om de behöver hjälp eller hitta ett annat projekt att starta. Sökande som inte är arbetsinriktade och har en elak arbetsetik kommer att prata om personliga aktiviteter som de skulle göra, som att äta, gå ut eller annan underhållning eller leka med sina barn, familj eller husdjur . "

Fråga: Vad är det trevligaste du har gjort för någon? - Evan Carmichae Jag, grundare av Evancarmichael.com, som ger expertrådgivning till företagare
"I vårt företag ser vi att anställa människor som är" trevliga ". Det är ett personlighetsdrag som är viktigt för vår företags kultur. Frågan får vanligtvis vaktvakten, och du brukar få ett ganska ärligt svar. "
Fråga: Berätta om dig själv. - Arlene S Hirsch, karriär och psykologisk rådgivare
"Den" berätta om dig själv "är fortfarande ett av de bästa sätten för en intervjuare att utvärdera en kandidat. Eftersom det är en fråga som ofta ställs är det också en som intervjuaren skulle förvänta sig att en kandidat har förberett och repeterat. Om kandidaten är förvånad eller oförberedd berättar den intervjunaren att kandidaten inte gjorde sina läxor. Sättet som kandidaten presenterar och organiserar informationen är också viktigt. Väl förberedda kandidater har undersökt företaget, analyserat jobbet och organiserat sin presentation på ett sätt som speglar en bra passform mellan kandidaten och positionen eller företaget.

Även om kandidaterna säger att de hatar frågan, anser jag att de borde omfamna ce det. Arbetsgivaren ger dem tid och utrymme för att verkligen prata om sig själva på ett meningsfullt och övertygande sätt. "
Fråga: Jag är intresserad av att lära mig en tid när du var på ditt bästa. Vad var situationen, åtgärderna - Alan Carniol, grundare av Karriärkadens
"Kandidatens svar bör lyfta fram vad de anser vara deras bästa egenskaper. Om dessa attribut inte matchar vad som behövs i jobbet är det inte rätt person. Observera också att vissa intervjukandidater är stora medarbetare, men inte intervjuade. Dessa är separata färdigheter. Till exempel kan någon som är imponerande på ett första datum inte nödvändigtvis göra en bra make. Om kandidaten kämpar med att ge ett komplett svar på den här frågan eller andra, ska intervjuaren inte vara rädd för att följa upp frågor, som "Var det några andra åtgärder du tog?" eller "Vilka färdigheter har du använt?" eller "Vad tänkte du för tillfället?" "
Fråga: Vilken typ av referens tror du att din tidigare chef kommer att ge dig när jag ringer? - Steve Penny, ägare till Anställa de bästa människorna
"Det tvingar sökanden att svara på frågor från sin tidigare chefs perspektiv. De vill få sina två cent innan de tror att du ska prata med sin chef. Du får dem att avslöja information som du aldrig skulle bli så uppriktig om du ringde chefen som är rädd för att säga någonting som kan leda till en rättegång. "

---